2010辦公室風(fēng)水十二忌 讓你風(fēng)聲水起

????“潛規(guī)則”1：桌椅搖晃要加固

????辦公室的桌椅，是否有搖晃現(xiàn)象？如果已經(jīng)很舊、搖晃的桌椅需要加固，最好是換為新桌椅。否則影響你的事業(yè)哦。如果是公司領(lǐng)導(dǎo)，則會影響到公司和企業(yè)的順利發(fā)展。

????“潛規(guī)則”2：附近動土要化解

????辦公室附近是否有廟宇、高架橋、橋梁、吊橋等動工、挖馬路、搬遷裝潢現(xiàn)象？如果有就犯了動土煞，需要化解?；夥绞叫枰鶕?jù)公司行業(yè)性質(zhì)和樓層不同而不同。

????“潛規(guī)則”3：雞肋雜物要扔掉

????務(wù)必記得把辦公室里用不到的舊物丟掉。再把一些生銹的金屬用品丟掉，財運更好。

????“潛規(guī)則”4：爬藤類植物是大忌

????買些寬葉綠色盆栽，綠化你的辦公室，會使辦公室好運提升、改善人際關(guān)系。注意：如果要防小人，請用仙人掌，要增財運，請用水種寬葉植物為宜。爬藤類的植物通常是大忌。

????“潛規(guī)則”5：辦公桌位置要合適

????辦公桌位置在哪里合適？鄭博士提請朋友們注意：男性辦公桌最好在東邊、女孩子辦公桌最好在西邊；辦公室領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌最好在西北或者西南、東南位置，否則不利事業(yè)和財運。如果受格局限制不能調(diào)整的話，則需要化解。一定要化解根據(jù)自己的命理和辦公室位理配合系統(tǒng)來進(jìn)行。

????“潛規(guī)則”6：辦公器材要檢修

????如果辦公室里的金屬類器具如空調(diào)、汽車、電腦、計算器、加濕機、訂書機、打印機、復(fù)印機等有故障現(xiàn)象，請老板盡快修好，可緩合員工在合作上、金錢上的沖突。

????“潛規(guī)則”7：門窗順暢很重要

????注意辦公室大門以及辦公室內(nèi)門窗的使用順暢度，不能讓門窗打開、關(guān)上時有嗞啦聲響，可減低口角、防止小人搗鬼，否則容易引起是非口角。最好是度量一下門的尺寸，防止陷入困境，因為門的尺寸對辦公室里的人很重要。

????“潛規(guī)則”8：墻壁龜裂麻煩多

????注意辦公室天花板、墻壁、地板有無龜裂現(xiàn)象？有的話，請盡快修理，請速解決。改變會議室、會客室的布置，移走一張椅子或移走立型臺燈皆可。俗話說，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，恰到時機的調(diào)整，往往能事半功倍。

????“潛規(guī)則”9：上香帶來好彩運

????春節(jié)后辦公室重新啟用，辦公室領(lǐng)導(dǎo)需要點上三支香，手拿香從大門開始圍繞辦公室走一圈，并默念“虎年更好”，會為辦公室所有人的事業(yè)財運、情感和諧帶來新機。如果辦公室職務(wù)彼此不分大小，那么年長者持香進(jìn)行，一句話：誰持香更旺誰。

????“潛規(guī)則”10：辦公室財位需確立

????你是否容易拐到腳、扭傷脊椎、牙痛？也出現(xiàn)你無法過問、插手、溝通的情事？打印機?？垺⒊閷系逆i把不好用或是你的柜子無法開關(guān)順利的，建議你一定要及時修好。同時，要特別注意辦公室財位、你的椅子擺放、以及辦公室風(fēng)水用品的位理學(xué)調(diào)整。

????“潛規(guī)則”11：紅包利是發(fā)員工

????老板或公司領(lǐng)導(dǎo)要給自己的員工發(fā)“利是”紅包。發(fā)紅包是一種氣場的凝聚，所謂“財散人聚”就是這個道理。紅包數(shù)額多少是其次，關(guān)鍵是要發(fā)送。何時發(fā)送？通常是立春后，或者是春節(jié)后發(fā)送。在哪里發(fā)送？通常是在大門口發(fā)送：年后第一天上班，老板要在大門口迎候上班的員工，同時說上一句祝福的話，遞上紅包。如此，不僅員工增運，公司企業(yè)也更增運。記得前年，武漢一家較大的企業(yè)老板找我咨詢，我在完成風(fēng)水勘察后，同時請老板在年后發(fā)紅包。年初六，老板站在廠門口，給一千多人發(fā)紅包，送祝福語。結(jié)果，這年該廠風(fēng)生水起，好運多多。

????“潛規(guī)則”12：化解災(zāi)星莫遲疑

????立春后（大約在公歷的2月4日），虎年就正式啟動了，因此流年方位就發(fā)生變化，尤其是八白財星和五黃災(zāi)星都分別從去年的東南和北邊飛臨到了中宮和西南。因此，一定要注意辦公室的西南位置的五黃災(zāi)星、中宮的財星，注意化解去煞和增運。通常來說，在五黃災(zāi)星位置懸掛金屬風(fēng)鈴化解；在財星位置放置催財吉祥物，如貔貅、金蟾等。需要留神的是：一些屋宅的中宮位置是衛(wèi)生間，這就比較麻煩了，需要根據(jù)公司的情況來有的放矢的化解。