山東試點差額選拔廳級干部

????為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度和群眾滿意度，省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”選拔省直單位廳級干部辦法。在省國土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領導干部、3名副巡視員職位進行了差額選拔試點。目前，第一階段試點工作已基本結束。省委書記姜異康同志對此作出重要批示：“這次在部分省直部門開展的差額選拔廳級干部試點工作很有

????整個試點工作共6個程序、29個步驟。一是公布選拔職位，自愿選職報名。8個職位共有82名同志報名參與選拔，每個職位平均10人以上，最多的一個職位18人。同時，報名人員填寫《個人有關事項報告表》。二是擴大參與范圍，差額民主推薦。每個職位按1∶3比例推薦初步人選。三是公開推薦結果，確定初步人選。得票情況計算總得票率，在單位領導班子成員范圍內(nèi)公開，黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選，并在本單位進行公告。四是人選述職展示，民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴大到本系統(tǒng)市級單位主要負責人等工作服務對象，共662人，平均每個單位165人以上。與會人員根據(jù)干部本人述職展示及平時了解掌握的情況，進行評價打分。五是確定考察對象，實行差額考察。依據(jù)民主測評得分，單位黨組按1∶2比例集體研究確定差額考察對象。發(fā)布考察公告的同時，公開民主測評得分。六是反饋考察情況，黨組差額票決。根據(jù)考察情況，單位黨組以無記名投票方式差額表決，等額確定任職建議人選。

????試點工作進展順利，取得初步成效。實現(xiàn)了“陽光操作”，選拔工作及時公開相關信息，增加了公開性和透明度。擴大了民意表達范圍，盡可能多地讓知情人和有關工作服務對象參與選拔工作，充分享有選擇權。實行差額推薦、差額考察、差額票決，逐輪遴選，形成了一個完整有序的遴選機制，有利于優(yōu)秀干部脫穎而出。把強化監(jiān)督貫穿到選拔工作全過程，拓展了監(jiān)督渠道，完善了監(jiān)督機制。開展治理拉票行為群眾滿意度測評，總體評價滿意度平均在90%以上，最高的達92.7%。

????廣大干部群眾對選拔試點工作給予了充分肯定。省委組織部將在深入聽取各方面意見建議的基礎上，對試點工作進行認真總結，進一步修改完善這一辦法。