濟南執(zhí)行新最低工資標準 5.1加班費不低于295

????今年“五一”小長假，仍有不少勞動者堅守工作崗位。濟南市人力資源和社會保障局提醒勞動者，從5月1日起，濟南開始執(zhí)行新的最低工資標準，如果“五一”3天都加班，市區(qū)內(nèi)加班費不得少于295元。

????今年5月1日到3日為勞動節(jié)法定假日，其中5月1日為法定節(jié)假日，后2天為普通休息日調(diào)休。5月1日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。5月2日至3

????按照規(guī)定，計算勞動者加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)按照勞動者休假上一月提供正常勞動所得實際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。根據(jù)原勞動和社會保障部頒布的最新薪酬計算方法，制度計薪日為21.75天，以濟南市市內(nèi)五區(qū)最低工資920元計算，五一期間的加班費為:5月1日為920÷21.75×300%=126元，5月2日、3日為920÷21.75×200%×2=169元，合計295元。

????濟南市人力資源和社會保障部門還提醒廣大勞動者，如果計算加班工資確定的基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。另外，值班不等于加班，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。