五四青年節(jié)放半天假遇尷尬 逾七成人并不知曉

“五四”青年節(jié)來臨之際，內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)的30多名大學(xué)生應(yīng)邀走進(jìn)呼和浩特邊防檢查站，體驗(yàn)邊檢官兵生活，共迎“五四”。圖為大學(xué)生在為邊檢官兵表演民族舞。新華社記者鄒儉樸攝

????部分公司采取靈活放假方式應(yīng)對(duì) 若未享合法放假權(quán)益可撥打12355投訴

????今天是“五四”青年節(jié)，按照國務(wù)院有關(guān)決定，14周歲以上的青年可在5月4日享受半天假期。

????但記者從

????因此，盡管有國家相關(guān)規(guī)定，但是已經(jīng)實(shí)行了兩年的“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能又再成為“一紙空文”。有不少受訪青年對(duì)記者直言：“感覺‘五四’青年節(jié)‘半天假’有點(diǎn)假?！?/p>

????據(jù)了解，如果14歲至28歲青年對(duì)“五四”青年節(jié)半天假有任何疑問或未能享受合法的放假權(quán)益，都可撥打廣州市青少年服務(wù)臺(tái)12355進(jìn)行投訴。

????尷尬：怎么放誰來享？

????如何給員工安排這“半天假”是讓單位撓頭的事情——有公司符合放假條件的適齡青年占了公司員工的一半，如果放假勢(shì)必影響公司日常運(yùn)作，于是全公司不放假；有的單位則以科室為單位，安排一半人員分開上下午各放半天假；有的公司則干脆“一不做二不休”，來個(gè)“3+1”放假法，全公司員工不管是否28歲以下青年，“五四”當(dāng)天都放假一天，等于“五一”再多放一天。

????同時(shí)，也有單位靈活作出了放假安排，采取輪休或以后補(bǔ)休的方式讓青年放假。某公園就把放假的具體操作下放到各科室，由各科室自主安排人員放假時(shí)間，“我們采取輪休的方法，每天一個(gè)放假，整個(gè)公園32個(gè)適齡青年5月份就可以輪休完。”

????疑問：有無加班工資？

????青年節(jié)“半天假”如果沒得放要上班，那算是加班嗎？有沒有加班費(fèi)呢？記者在勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》找到了以下條文：“按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！?/p>

????今年“五四”青年節(jié)為星期二，應(yīng)視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取三倍加班費(fèi)。（記者 全杰）