現(xiàn)實(shí)里的杜拉拉升職記 能力勝于經(jīng)驗(yàn)(圖)

杜拉拉沒說自己是因受前任老板騷擾而辭職

在職場中也要有像海倫和杜拉拉這樣的密友

有的公司禁止辦公室戀情，但也有的希望通過辦公室戀情來穩(wěn)定員工隊(duì)伍

杜拉拉的功勞被玫瑰搶走。如何向老板展示工作也是種藝術(shù)

????近日，《杜拉拉升職記》電影上映，在職場群體中掀起觀影熱潮。劇中所表現(xiàn)的職場生態(tài)，職場守則也引起人們的爭論。有人認(rèn)為可以從電影中得到一些職場經(jīng)驗(yàn)的啟發(fā)，但是其中有關(guān)升職速度和職場氛圍等劇情被認(rèn)為和現(xiàn)實(shí)差距很大，職場專家提示，職場是現(xiàn)實(shí)的，不要期冀只從一部電影中獲得真實(shí)的指導(dǎo)。

????《杜拉拉升職記》掀過職場小說熱潮后，電影的上映再次引發(fā)了人們的期待。杜拉拉已成為成功職場女性形象的代表。

????智聯(lián)招聘面向職場女性所做的調(diào)查顯示，六成職場人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場人表示杜拉拉是自己心目中成功的職業(yè)女性典范。

????新京報(bào)聯(lián)合新浪教育頻道面向職場人所做調(diào)查顯示，超過一半的觀影者希望能從影片中獲得職場經(jīng)驗(yàn)，成功的職場女性希望在杜拉拉身上找到自己的影子，而初入職場的女孩則希望能從杜拉拉為人處事的方式中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)。但調(diào)查同時(shí)也顯示，影片中的很多情節(jié)和職場實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)，辦公室著裝、杜拉拉的升職速度、職場氛圍等被認(rèn)為和現(xiàn)實(shí)差距最大。

????曾在外企任HR的資深人力資源專家董一鳴分析，電影的熱映反映了中國職場的現(xiàn)狀：打工者既要解決溫飽又希望實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，順便將自己不知不覺融入角色、探尋和滿足內(nèi)心需求、尋找共鳴。

????董一鳴分析，八十年代后期出生的職場人在現(xiàn)今飛速轉(zhuǎn)變的市場環(huán)境下，信息量過大無法及時(shí)做漏斗式處理、父母又無法提供完全的最終解決方案，如何處理個(gè)人價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀的沖突問題，處理職業(yè)化和人性的抉擇和取舍，電影中的案例或許可以為我們提供觀察和反思的空間。但她同時(shí)提醒，期冀從一部被定性為商業(yè)喜劇和時(shí)尚浪漫喜劇的電影中獲得指導(dǎo)或經(jīng)驗(yàn)有些太沉重了，畢竟職場是現(xiàn)實(shí)的。

????1 辭職原因電影場景

????在面試時(shí)杜拉拉被問到上一個(gè)工作的辭職原因，她回憶起之前的老板騷擾自己的場景，卻以一句“這是我的職業(yè)理想”帶過。

????真實(shí)職場

????大部分因待遇或發(fā)展瓶頸辭職

????離開之前的公司是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。面試中被問到這個(gè)問題，總是很含糊，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真聽之前問題的來龍去脈，反而會(huì)被定性為不夠職業(yè)。

????———小于，房產(chǎn)公司銷售

????你可以說實(shí)情，也可以說其它的原因。但肯定不能是公司領(lǐng)導(dǎo)能力十分差勁，工資待遇太低，更不能說是公司呆不下去。

????———陸平，游戲設(shè)計(jì)人員

????中華英才網(wǎng)今年三月針對職場人跳槽原因所做調(diào)查顯示，39.7%的人因工資和福利待遇不盡如人意，38.49%的人選擇了企業(yè)無法承載個(gè)人發(fā)展。中華英才網(wǎng)職場顧問分析，常見的離職原因包括人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，都不是好的離職理由。

????專業(yè)指點(diǎn)

????【HR觀點(diǎn)】

????能力勝于經(jīng)驗(yàn)

????●Google中國人力資源部

????在面試的時(shí)候，“離職原因”確實(shí)是一個(gè)經(jīng)常被問到的問題。其實(shí)，任何一個(gè)對自己職業(yè)發(fā)展有計(jì)劃的職業(yè)人，在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)，都會(huì)注重職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。對于Google來講，我們聘用員工的準(zhǔn)則非常包容，注重能力勝于經(jīng)驗(yàn)。

????希望得到真誠的回答

????●金蝶公司人力資源負(fù)責(zé)人

????在上一個(gè)工作辭職原因問題中，我們希望得到應(yīng)聘者客觀、真實(shí)的回答就可以了。應(yīng)聘者需要注意的，是真誠的回答，因?yàn)樵诮鸬麑τ谡\信有著一票否決權(quán)，我想這也是絕大多數(shù)企業(yè)比較關(guān)注的問題。

????【專家建議】

????勿提及原公司的不好

????●余艷玲，尚德機(jī)構(gòu)人力資源專家

????當(dāng)面試官問到此問題時(shí)，最好我們從自身找原因進(jìn)行回答，因?yàn)檎嬲晒Φ穆殘鋈硕鄶?shù)是自身的努力多過于外部環(huán)境的幫助。

????盡量不要提及原公司的不好、領(lǐng)導(dǎo)的不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜等外在因素，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的要求是相似的，對于服從性差、團(tuán)隊(duì)配合不好等性格的人基本是拒絕的態(tài)度。

????2 辦公室戀情

????杜拉拉所任職的500強(qiáng)外企，在公司的員工守則里明確規(guī)定禁止辦公室戀情，如有發(fā)現(xiàn)，其中一人自動(dòng)離職。幾個(gè)女白領(lǐng)都默認(rèn)了這一項(xiàng)。海倫因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)辦公室戀情而被迫離職，杜拉拉和王偉也迫于種種壓力一直沒有公開兩人的戀情。

????真實(shí)職場

????有些雇主鼓勵(lì)辦公室戀情以穩(wěn)定隊(duì)伍

????我們公司男多女少，并沒有規(guī)定公司內(nèi)部不允許戀愛，但盡量不要在同一部門內(nèi)，如果有同事確定戀愛關(guān)系甚至結(jié)婚，那調(diào)部門的可能性比較大，公司并不會(huì)強(qiáng)行要求其中一人離開公司。

????———某IT公司張小姐

????其實(shí)發(fā)生辦公室戀情的幾率還是不太大，畢竟要考慮很多人的感受。像影片中男主角這種兩屆女友都是公司同事更是少之又少。辦公室戀情，還是能沒有就沒有吧。

????———lydia，網(wǎng)站編輯

????公司沒有見到辦公室戀情，倒是夫妻關(guān)系或男女朋友關(guān)系的人先后進(jìn)入公司的情況不少。他們表現(xiàn)得很自然，可能是因?yàn)檫^了戀愛的甜蜜期。工作上應(yīng)該還能互相幫助。

????———管興，會(huì)展公司業(yè)務(wù)經(jīng)理

????尚德機(jī)構(gòu)人力資源專家余艷玲告訴記者，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，約有20%的公司對辦公室戀情有明文規(guī)定，這種情況多數(shù)出現(xiàn)在外資企業(yè)或民營企業(yè)，其中有的公司規(guī)定必須向上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門匯報(bào)相關(guān)情況。

????據(jù)前程無憂資深職場顧問馮麗娟介紹，最近有一些雇主正在鼓勵(lì)他們的雇員之間發(fā)展感情，或者鼓勵(lì)雇員介紹他們的家人來企業(yè)工作，原因是這樣可以穩(wěn)定雇員隊(duì)伍，并且可以更容易招聘到新員工。

????前程無憂面向154位已婚人士所做調(diào)查顯示，近六成的人因?yàn)楣ぷ鞫J(rèn)識婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反對在辦公室里尋找合適的另一半，但是有60%的人表示，身邊發(fā)生的辦公室戀情對他們產(chǎn)生負(fù)面影響。最不能容忍的是上下級之間的戀愛和婚姻。

????專業(yè)指點(diǎn)

????【HR觀點(diǎn)】

????辦公室戀情屬于員工私事范疇

????●Google中國人力資源部

????對于辦公室戀情，這屬于員工私事的范疇。從人力資源管理的角度來看，我們希望一切朝既有利于員工、又有利于公司的方向發(fā)展，所以從公司層面來說，如何去更大程度地為員工提供更好、更適合員工發(fā)展的工作環(huán)境才是最重要的。

????【專家建議】

????一家企業(yè)不宜發(fā)展多段辦公室戀情

????●馮麗娟，前程無憂資深職場顧問

????女性需要更主動(dòng)、更平等地爭取自己的感情和婚姻。但是，對待辦公室戀情仍需謹(jǐn)慎。辦公室中的戀情應(yīng)更注重長遠(yuǎn)，在同一家企業(yè)里發(fā)展多段辦公室戀情會(huì)給人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情穩(wěn)定，其中一人要有換工作的準(zhǔn)備。

????3 努力工作功勞被搶

????電影場景

????玫瑰因長時(shí)間得不到升職而請病假，杜拉拉夜以繼日完成了公司辦公改造的任務(wù)，卻被休假回來的玫瑰搶功。海倫提醒：“如何讓老板賞識你？努力得好，也要展示得好。你不努力，結(jié)果很悲慘。努力不展示，結(jié)果更悲慘?！?/p>

????真實(shí)職場

????35%職場人認(rèn)為老板不注意自己

????許多自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，卻不知道如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。———Suzy，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政人員

????很多時(shí)候，職場考驗(yàn)的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己?！櫍瘖y品公司市場經(jīng)理

????前程無憂所做關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查中，有38%的受訪者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績；27%的人認(rèn)為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績。

????將近有一半的人(42.85%)在老板遲遲未能看到成績時(shí)，會(huì)選擇跳槽；另有23.2%的人抱著“是金子總會(huì)發(fā)光的”的信念繼續(xù)積極工作；只有26.42%的人會(huì)主動(dòng)尋求良機(jī)與老板溝通。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，不同工作經(jīng)驗(yàn)的人對待此事的反應(yīng)也不一樣。

????專業(yè)指點(diǎn)

????【HR觀點(diǎn)】

????合適的時(shí)機(jī)和溝通都是展示技巧

????●Google中國人力資源部

????展示自己的工作十分重要，不僅僅是對上級，而且對于自己的同事，自己的下級，自己的客戶等等，都要去對自己的工作予以展示。當(dāng)然，展示工作一定需要有技巧地進(jìn)行展示，比如，合適的時(shí)機(jī)以及跟受眾的溝通。

????客戶認(rèn)可也是判斷標(biāo)準(zhǔn)

????●金蝶公司人力資源負(fù)責(zé)人

????我們認(rèn)為，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、結(jié)構(gòu)化的語言、客觀的案例分析將工作成果逐層展開。

????對于工作成果的評價(jià)，客戶的認(rèn)可也是公司對工作成果的判斷標(biāo)準(zhǔn)。公司也曾面向全體員工做了企業(yè)文化方面的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，在金蝶，超過80%的員工的成就感是來自于客戶、同事(內(nèi)部客戶)對自己工作成果的肯定。

????【專家建議】

????做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作是最好的展示機(jī)會(huì)

????●余艷玲，尚德機(jī)構(gòu)人力資源專家

????由于工作內(nèi)容、性質(zhì)、時(shí)間限制等因素，上級對下級的了解往往非常有限，如何正確考核和使用下級會(huì)存在一定的問題，所以正確展示自己的工作應(yīng)該提倡。

????展示自己的工作具有一定藝術(shù)性，建議從三方面展示：第一，平時(shí)把本職工作做好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)交待辦的重要工作，也是最好的展示機(jī)會(huì)；第二，積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都喜歡下級積極主動(dòng)地提供與工作相關(guān)的信息；第三，利用各種會(huì)議或論壇運(yùn)用發(fā)言機(jī)會(huì)展示自己的才能，也是一種有效的方式。

????職場電影推薦

????1 《權(quán)力的迷醉》Comedy of Power

????職場啟示：要成功就一定有犧牲。

????2 《永不妥協(xié)》Erin Brockovich

????職場啟示：有些人并不強(qiáng)大，但是信仰賦予了他們超人的力量。

????3 《拜金女郎》Material Girls

????職場啟示：青春易逝，哪怕一個(gè)月也找不回來。只有智慧才是永存的！

????4 《美國空姐》 View from the Top

????職場啟示：明確的目標(biāo)就像一臺(tái)發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量。

????5 《穿Prada的惡魔》The Devil Wears Prada

????職場啟示：你可以辭職。否則，永遠(yuǎn)不要抱怨。

????6 《蒙娜麗莎的微笑》Mona Lisa Smile

????職場啟示：堅(jiān)持到底，才能笑到最后。

????7 《伊麗莎白鎮(zhèn)》Elizabethtown

????職場啟示：這么做行不通，一定有別的辦法。

????8 《一往無前》Walk the line

????職場啟示：永遠(yuǎn)記得，你的名字不是“弱者”。

????9 《托斯卡納艷陽下》Under tuscan sun

????職場啟示：天無絕人之路，世外桃源是存在的。

????10 《當(dāng)幸福來敲門》The Pursuit of Happiness

????職場啟示：不要輕言放棄

????■ 觀影提示

????不要把杜拉拉當(dāng)“生存指南”

????●董一鳴，資深人力資源專家

????杜拉拉不是職場“厚黑學(xué)”、也絕不能被當(dāng)作所謂的職場“生存指南”。但要像杜拉拉一樣有信念，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的職業(yè)發(fā)展之路。

????好幾個(gè)獵頭朋友糾結(jié)于電影中月薪的數(shù)字，說太低了。電影要是這么看的話，真的就走偏了?，F(xiàn)實(shí)生活中，很難有一個(gè)HR經(jīng)理順利地遇到一個(gè)青年才俊，又是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理、又是可以托付終身的，畢竟職場是現(xiàn)實(shí)的，它不是戰(zhàn)場，它就是人生。我們看過電影后，是要考慮我們?nèi)绾芜x擇的問題，因?yàn)樵诂F(xiàn)在或者未來，選擇可能比能力更重要。并不是所有的職場結(jié)局都是完美的。完美只是劇情需要。

????這部電影，看完之初，有些人得出這樣的結(jié)論：第一，要想升職，就先潛規(guī)則某重要人物；第二，要想再升職，就得把這重要人物踢出去。我們沒有學(xué)好明規(guī)則之前，請審慎地對待和運(yùn)用所謂的“職場潛規(guī)則”。沒有任何的潛規(guī)則可以發(fā)揮永恒的效力。