青島市總工會 干事創(chuàng)業(yè)譜新篇

??? 青島市職工藝術節(jié)開幕式

??? 青島市總工會主席李皓（左二）走訪慰問困難職工

??? 青島市創(chuàng)新建會模式推進工會組建全覆蓋現(xiàn)場推進會

??? 青島市重點工程勞動競賽啟動儀式

??? 毋庸置疑，青島工會前4年是青島歷史上發(fā)展最快、干事最多、取得成績最大的最好時期之一！

??? 據(jù)統(tǒng)計，青島工會會員總數(shù)由4年前的110萬人發(fā)展到目前近230萬人。累計籌集發(fā)放送溫暖資金

??? 4年來，青島市總工會以建設中國特色社會主義工會為目標，團結帶領廣大職工深入貫徹科學發(fā)展觀，加快推進“轉方式、調結構”，為建設富強文明和諧的現(xiàn)代化國際城市充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，在推動實施“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略、加快建設藍色經(jīng)濟區(qū)和高端產業(yè)聚集區(qū)建設的偉大實踐中做出了積極貢獻。

??? 叫響“工人先鋒號”，克危為機有法寶

??? 當代產業(yè)工人的杰出代表許振超所帶領的振超團隊，把“工人先鋒號”作為堅定信心、戰(zhàn)勝危機、科學發(fā)展的利器，一年來創(chuàng)世界紀錄2項，全體職工創(chuàng)青島港集團紀錄上百項，在國際金融危機持續(xù)影響下，青島港將創(chuàng)建“工人先鋒號”成果與收入待遇掛鉤，周周有培訓，月月有練兵，季季有競賽，人人有崗位，人人創(chuàng)效益，包括9500名農民工在內的24000多名職工無一下崗，全年的吞吐量和經(jīng)濟效益增長5%，用全國港口1.8%的碼頭干出了全國6.9%的吞吐量。

??? 從“保增長、保民生、保穩(wěn)定”到“轉方式、調結構”，青島市總工會始終把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動開展得轟轟烈烈，全市120萬職工廣泛參與，“集體爭創(chuàng)先鋒號，職工爭當先鋒人”成為該市創(chuàng)建活動的突出亮點。他們叫響“面對金融危機，我們擁有工人先鋒號！”把創(chuàng)建“工人先鋒號”的旗幟舉起來，把創(chuàng)建“工人先鋒號”的口號喊起來，把創(chuàng)建“工人先鋒號”的標志掛起來，把創(chuàng)建“工人先鋒號”的業(yè)績創(chuàng)出來。引導廣大職工充分發(fā)揚工人階級主人翁精神，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，使創(chuàng)建活動成為提高職工素質、推動企業(yè)進步、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。青島市總先后召開20多次現(xiàn)場推進會，統(tǒng)一設計制作了創(chuàng)建活動標志牌2000余個，徽章3000余枚，卡片5000余張，制作發(fā)放“創(chuàng)建工人先鋒號”宣傳筆，培育“工人先鋒林”，在公交、交運、高速、金融、賓館等窗口行業(yè)掛牌創(chuàng)建，打造出了20余個“工人先鋒號”樣板。每當有重大項目開工，青島市總工會都要組織勞動競賽，先后在青島海灣大橋、奧帆賽場館、青島大劇院、民生樂園等24項重點工程及多個專項工作中開展立功競賽活動，今年又確定膠州灣海底隧道工程、董家口新港區(qū)建設工程等十大民生項目為市級勞動競賽直接考核的重點項目，13萬職工廣泛參與，促進了建設項目的質量、安全和工程進度。市總還組織部分行業(yè)的“工人先鋒”、“服務標兵”進行技能絕活展示，帶動職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和爭當“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，推動“技能型、效益型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型”班組建設，大力開展班組長培訓和職工技能培訓、技術比武活動，做好農民工技能培訓工作，繼續(xù)培育和發(fā)展職工實訓基地，開展工地職工學校培訓活動，委托職業(yè)學校開展培訓活動。目前，全市共舉辦創(chuàng)建“工人先鋒號”班組長培訓班60余場次，培訓班組長6000余名，技術培訓380班次，培訓職工10萬人次，培訓農民工1.3萬人，女職工33475人。全市各級工會共確立實訓基地211個，培訓職工28.4萬名，新增技術工人6萬多余人。廣泛開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，做低碳經(jīng)濟的自覺實踐者，僅去年舉辦的“青島市職工節(jié)能減排成果展”上展出的300多項職工節(jié)能減排成果，年可節(jié)約能源價值2.9億元。一年來，各級工會組織職工圍繞節(jié)能降耗、挖潛增效提合理化建議71242條，已實施38958條，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益7.98億元。

??? 創(chuàng)建活動激發(fā)出來的勞動熱情、創(chuàng)造活力、主人翁意識，是青島市實現(xiàn)2009年生產總值增長12.2%，地方財政收入增長10.1%，城市居民平均可支配收入、農民平均純收入分別增長9.3%、8.7%，萬元生產總值能耗和主要污染物排放總量持續(xù)下降的重要保證。

??? 雙措并舉、二次覆蓋，基層建設破難題、重實效

??? 為解決基層工會干部人員少，工作難開展的難題，青島市總工會高度重視工會干部的職業(yè)化社會化工作，2007年就制定下發(fā)了《青島市工會專職工會干部選聘及管理辦法》，在全市面向社會公開招聘152名專職工會干部，對基層工會組建工作起到了巨大的推動作用。此后，青島市總工會不斷加大投入，今年又為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟（園）區(qū)招聘56名，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟（園）區(qū)有一名專職工會干部?，F(xiàn)在，僅市總工會本級每年要拿出120余萬元給予選聘人員工資補助。據(jù)統(tǒng)計，青島市專職工會干部基本平均工資在市總工會、區(qū)市總工會和鎮(zhèn)街工會及用人單位聯(lián)合補助的基礎上，已達到月薪1200元以上，有的達到2000元以上。

??? 如果說青島市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職工會干部的選聘上，走出了一條工會干部的職業(yè)化社會化的路子，那么向非公有制企業(yè)選派工會主席，則加速了青島市工會主席向職業(yè)化社會化推進的步伐。2008年，青島市總工會在部分區(qū)市進行試點的基礎上，下發(fā)了《青島市總工會關于向非公有制企業(yè)選派專職工會主席的試行辦法》，積極從制度上探索解決工會主席端企業(yè)飯碗、開展工會工作受企業(yè)“老板”制約的體制問題。結合青島的實際情況，探索建立了“帶薪下派、村干部下掛、從離崗待退人員選派、從社會大學生招聘、帶技術下派和從公益性崗位中調配”等六種選聘職業(yè)化社會化工會干部工作模式。目前，已向機關、外商投資企業(yè)、非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會等選派了84名工會主席和工會工作者。

??? 聚集在鎮(zhèn)街、村（居）的小型非公有制企業(yè)職工人數(shù)少，單獨建會難度比較大。但在青島市總的統(tǒng)一調度下，各級工會各有各的招，各有各的辦法。平度市的所有鎮(zhèn)、李滄區(qū)的所有街道均成立了工會聯(lián)合會，實現(xiàn)了鎮(zhèn)（街）級工會由工作委員會向聯(lián)合會的組織體制轉變。李滄區(qū)還新成立了68家社區(qū)工會聯(lián)合會，并依托專業(yè)市場、工業(yè)園區(qū)等，覆蓋企業(yè)360余家，吸納會員2.3萬余人。嶗山區(qū)以區(qū)海洋與漁業(yè)局為依托，以原有的漁業(yè)養(yǎng)殖、漁業(yè)捕撈工會為基礎，成立了區(qū)漁業(yè)行業(yè)工會聯(lián)合會，工會聯(lián)合會涉及三個街道辦事處27個漁業(yè)村，大小漁船近1500艘，目前，已發(fā)展會員5000余人。嶗山區(qū)還在王哥莊街道以村茶葉聯(lián)合會為基礎，成立了街道茶葉工會聯(lián)合會，實現(xiàn)產、供、銷一體化，覆蓋了街道、村二級會員，吸納包括采茶工在內的1200余人入會。目前，青島全市有77%鎮(zhèn)街、82%村（居）實現(xiàn)了工會組建全覆蓋。

??? 通過全面推進“雙措并舉、二次覆蓋”，即建立多種形式基層工會聯(lián)合會，面向社會選聘基層工會工作者，實現(xiàn)工會組織和工會工作對小型非公企業(yè)二次覆蓋，有力推動了全市基層工會組織建設工作。積極探索形成了青島特色的“村、園區(qū)、市場、樓宇、特色街和特種行業(yè)工會聯(lián)合會”六種組建模式，一舉攻破制約工會基層組織建設的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中小型非公企業(yè)建會難、世界500強企業(yè)建會難、勞務派遣工入會難、基層工會主席人員少維權難”等四大難題，目前，全市共有區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會1294個，其中新建工會聯(lián)合會組織365個，新增其他區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會14個。為提高選聘選派工會工作者開展工會工作的能力，今年市總工會單獨對240余名招聘的專職工會干部和向非公有制企業(yè)選聘的工會主席等進行了工會理論和業(yè)務知識培訓，各區(qū)市工會對新上任的工會主席任前談話、當年培訓，保證了基層工會干部及時了解掌握當前工會工作的最新動態(tài)，提高實際工作能力。經(jīng)過實踐鍛煉，這些選聘工會干部絕大多數(shù)贏得了職工的信任、企業(yè)的支持和社會的認可，有力地促進了全市基層工會工作，今年全市新發(fā)展工會會員158281人，新組建工會組織1401個，全市工會會員已達到2292863人、工會組織18689個。

??? 以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為抓手，理直氣壯地依法維護職工合法權益

??? 2009年5月8日下午，世界500強企業(yè)家得寶突然宣布閉店，這是青島市自金融危機爆發(fā)以來關閉的第一家大型商業(yè)零售企業(yè)，170名員工牽動著幾百個家庭，關系著社會穩(wěn)定，員工情緒激動，矛盾一觸即發(fā)。各級工會組織第一時間介入，迅速啟動重大勞動關系糾紛應急預案。李皓主席明確要求，要主動依法科學維權，最大限度地維護好職工的合法權益，同時維護好穩(wěn)定大局。經(jīng)過三級工會17次約見雙方代表和數(shù)輪談判，最終經(jīng)員工大會通過了《安置補償方案》，成功化解了這次重大勞動糾紛，這是一個堅持以人為本，主動依法科學維權的成功范例。

??? 越是經(jīng)濟形勢不好的時候，越是要高度關注民生，關心困難群眾，維護勞動者的合法權益。市總工會在2008年下半年就迅速出臺了工會應對金融危機的“三項制度、八項措施”。其中三項制度：一是建立預警制度。制定了《青島市總工會應對勞動關系重大糾紛預警方案》，規(guī)定了情況報告制度。二是建立與企業(yè)溝通制度。近期，市總工會將分頭走訪受金融危機影響較大的各類企業(yè)，及時了解和掌握企業(yè)職工生產、生活和思想狀況，通過多種方式主動與企業(yè)和職工溝通，切實做到：信息互相溝通，困難共同面對，對策一起研究，辦法雙方協(xié)商，問題共同解決。三是建立企業(yè)、單位裁員上報制度。要求各級工會認真落實市勞動和社會保障局、市總工會、市企聯(lián)聯(lián)合出臺的《關于進一步規(guī)范用人單位裁減人員有關問題的意見》，督促檢查企業(yè)落實《勞動合同法》、《山東省企業(yè)職工代表大會條例》等有關法律法規(guī)的情況，規(guī)定一次裁員20人以上或10%以上的要通過企業(yè)工會或職代會；超過50人的要報總工會，有重大情況及時報市總工會。八項措施：一是動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用。二是開展各項勞動競賽。三是深入開展各項調研活動。四是維護職工合法權益。五是幫扶救助困難職工。六是維護工會組織和職工隊伍的團結統(tǒng)一。七是加強職工培訓工作。八是進行工運理論研究和創(chuàng)新。全市各級工會認真落實“三項制度、八項措施”，每周上報企業(yè)生產經(jīng)營，有無裁員、減薪，工會會員流失等情況，重大情況及時上報。青島港、雙星等企業(yè)不但沒有讓一位職工“下崗”，職工的平均工資還平均上漲15%，較好地維護了職工隊伍的穩(wěn)定。

??? 僅去年一年，各級工會參與調處勞動爭議案件1362件、勞動爭議仲裁案件839件，涉及職工7453人，為職工追償勞動報酬188萬元，保險福利293萬元，經(jīng)濟補償金117萬元，補簽勞動合同143份，法院委托工會調解勞動爭議案件工作，累計接受法院委托調解案件288件，調解結案254件。全市已簽訂集體合同7506份，工資專項集體合同2706份。積極建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，全市建立職代會13636家，實行廠務公開12481家。目前全市共有全國勞動關系和諧企業(yè)1家、省級26家、市級783家。

??? 冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、助你創(chuàng)業(yè)

??? 春節(jié)前，市總工會主席李皓又一次來到“老朋友”王師傅家，給他送去1000元慰問金和大米、花生油等過年物資，李主席又自掏腰包，從自己工資中拿出1000元送給王師傅，祝他度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)。王師傅是李皓主席“一幫一”幫扶對子，這已經(jīng)是三年了。在聽到王師傅女兒即將大學畢業(yè)、他們的房子也即將拆遷改造，住房條件將大為改善，李主席非常高興，祝愿他們家早日脫貧。

??? 近幾年來，青島市工會“送溫暖工程”已經(jīng)由元旦春節(jié)的集中行動逐漸轉入日常化、規(guī)范化、制度化。冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學，救急濟難，有效解決困難職工臨時性、突發(fā)性生活困難，幫助符合條件的困難職工家庭落實就業(yè)崗位、政府低保、廉租住房等惠民政策。特別是金融危機以來，市總工會擴大了幫扶范圍，提高了救助標準，進一步完善了幫扶救助機制。2009年12月至2010年2月，在全市工會組織中深入開展了以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的元旦春節(jié)送溫暖活動。連續(xù)實施了送糧行動、關愛農民工行動、農民工平安返鄉(xiāng)行動、送勞動技能行動、送崗位行動和關愛勞模行動等六大行動。

??? 據(jù)統(tǒng)計，全市各級工會2010年元旦春節(jié)期間共籌集送溫暖慰問款物2500萬元，陪同各級黨政領導走訪慰問困難企業(yè)1534家，慰問困難職工家庭22625戶，慰問困難勞模3000余人，慰問農民工22896人；在開展農民工平安返鄉(xiāng)行動中，積極與用工單位協(xié)商為農民工返鄉(xiāng)爭取經(jīng)濟補貼1260余萬元，包專車1600余輛，通過與交通部門協(xié)調開通農民工訂票窗口、開展送票上門服務，以及與公安、交警開展聯(lián)合護送等多種方式幫助228413名農民工平安返鄉(xiāng)。向困難職工、農民工和下崗失業(yè)人員提供就業(yè)、工資、社會保障、勞動合同簽訂等政策法規(guī)咨詢服務5.2萬人次，發(fā)放宣傳品3萬余份；各級工會干部與困難職工結幫扶對子896個；通過與市經(jīng)貿委、市財政局等單位聯(lián)合實施“家政服務工程”等系列免費培訓項目，為有技能培訓需求的下崗失業(yè)人員、農民工提供就業(yè)及家政服務培訓2935人次；通過與市勞動人力資源市場聯(lián)合舉辦招聘專場會等方式為下崗失業(yè)等就業(yè)困難群體提供就業(yè)崗位5000余個；在與勞動、建設等部門聯(lián)合開展的元旦春節(jié)欠薪治理行動中，幫助5918名職工、農民工追討欠薪1700萬元。

??? 據(jù)不完全統(tǒng)計，自1992年開展送溫暖活動以來，全市工會已累計籌集送溫暖慰問金2.56億元，幫扶困難職工家庭58.4萬余戶次；陪同各級黨政領導走訪困難企業(yè)9400余家。工會“金秋助學”活動累計發(fā)放助學資金668.5元，資助4996名特困職工子女圓了大學夢。工會“助你創(chuàng)業(yè)”行動培養(yǎng)扶持1305名創(chuàng)業(yè)帶頭人、建立了152個創(chuàng)業(yè)示范基地、吸納安置14938名下崗失業(yè)職工，發(fā)放以獎代扶資金440萬元。

??? 廣泛開展關愛農民工行動，工會組織是農民工的娘家人

??? 2009年5月5日，媒體的一則報道引起了青島市總工會李皓主席的關注。一位在市北區(qū)某家電經(jīng)銷公司做賣場促銷員的卞××，身孕近5個月、合同期滿，被公司以種種理由解除勞動合同。李主席要求機關有關部門和市北區(qū)總工會對此事件進行認真調查，適時介入，維護該女工的合法權益。

??? 市北區(qū)總工會迅速展開調查，并由副主席牽頭，與區(qū)總工會女職工委員會的工作人員找到了這位女農民工，詳細了解了她的情況和訴求。得知現(xiàn)年26歲的小卞從2007年起就一直在這家公司打工，到今年的4月13日合同期滿。在明知小卞已身孕近5個月的情況下，公司方以其有事請假沒有按正當途徑程序為由，按曠工解除勞動合同。區(qū)總工會、鎮(zhèn)江路街道工會多次代表職工與公司方協(xié)商調解談判，經(jīng)過20多天反復做工作，使公司方認識到其違法侵權行為，并同意接受區(qū)總工會和街道工會的調處，依法向該女工支付了工資、社保金和經(jīng)濟補償金共計人民幣14627元。

??? 事后，小卞激動地說，沒想到我的事能得到市總工會領導的關心和各級工會組織的大力幫助，他們自始至終都堅持依法維護我的合法權益，為我爭取最大的經(jīng)濟利益，幫我得到了合理的經(jīng)濟補償。我代表我們全家，包括我未出世的孩子，衷心感謝工會組織的幫助和支持，青島的工會組織真是我們農民工的娘家人。

??? 王芳江是個地地道道的東北農村小伙。1999年，不甘心一輩子過土里刨食日子的他從老家吉林省敦化市黃泥河鎮(zhèn)駝腰子村來到青島，在青島海麗花邊織帶有限公司找到了一份修理工的工作。剛進入公司時，人生地不熟，王芳江打起了退堂鼓，公司工會主席崔俊芬覺察到王芳江的不安，多次找他促膝交談，還安排技術高超的師傅帶他，一看到他有進步就及時鼓勵他，幾年下來，王芳江成了修理班長和技術骨干。因工作出色，王芳江于2009年5月被評為青島市勞模，市總工會按相關政策，將王芳江一家三口的戶口從東北農村遷到了青島市，公司還為王芳江他們家交了8萬元首付款，在單位總部附近購買了一套60多平方米的房子。現(xiàn)在王芳江一家成了名副其實的青島人。

??? 進城務工農民已經(jīng)成為青島城市建設的一支重要力量，為青島的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻。近年來，青島市委、市政府將解決農民工問題作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，探索將農民工納入產業(yè)工人序列進行管理和服務。各級工會組織把農民工兄弟當成工人階級的新成員，親切的稱呼他們“新市民”，把維護農民工的權益作為工會組織義不容辭的職責。努力為農民工排憂解難，維護權益，使廣大農民工得到關愛和幫助，從而在青島能夠安居樂業(yè)、有所作為，回報社會。近年來，市總工會按照全國總工會“組織起來、切實維權”的工作方針和“農民工有困難找工會”的要求，提出了進城務工入工會，有了困難找工會，維護權益靠工會，提高素質在工會的農民工工作思路，出臺了十項維護農民工合法權益措施，大力開展“關愛農民工行動”，關愛農民工行動每年惠及農民工10萬余人次，培訓農民工1.3萬人，組織農民工加入工會，努力提高農民工的綜合素質，切實維護農民工的報酬權、社會保障權、勞動安全衛(wèi)生權益，做好女農民工的權益維護，加強勞動爭議處理，監(jiān)督企業(yè)裁員行為，加強農民工技能培訓，支持農民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，豐富農民工文化生活。依托全市工會困難職工幫扶網(wǎng)絡，針對農民工的不同需求提供生產、生活幫扶。同時，為提高外來務工人員素質，滿足他們的精神文化需求，連續(xù)4年開展了以提高農民工素質為主要內容的“共同的家園”主題系列活動，依托“青島市總工會外來務工人員文化工作服務站”，建起了“流動課堂”、“流動書屋”，“流動活動陣地”，深入基層廠礦企業(yè)、工地、社區(qū)，為農民工送演出、送講座、送書籍、送電影，每年慰問農民工達4萬余人。豐富和活躍了外來務工人員的精神文化生活，并采取多種形式為外來務工人員辦實事、做好事、解難事，努力讓在青島工作、生活和居住的外來務工人員共建共享和諧美好的共同家園。

??? 建好工會大學校，培育新型勞動者

??? 在青島，有一道獨特的文化景觀——每周一晚到工人文化宮聽講座成了一批職工群眾的固定活動。以傳播先進文化、提高職工素質為己任的“每周一講”自1983年4月8日創(chuàng)辦以來，已經(jīng)風雨不輟地堅持了26年，被評為全國工會制造十大品牌，也是青島市總工會充分發(fā)揮工會大學校作用，大力實施職工素質建設工程的一個縮影。

??? “提高職工素質，工會責無旁貸。在當前國際金融危機的背景下，充分發(fā)揮工會大學校作用，大力推進職工素質工程，顯得尤其迫切、更為必要?！鼻鄭u市總工會主席李皓說。

??? 把工會建設成為培養(yǎng)高素質職工隊伍的大學校，是新時期工會建設的方向，而發(fā)揮工會大學校作用必須有硬件設施的保障。近年來，青島市總工會累計投入億元資金，相繼建成青島市工人文化宮文化大廈、工人體育場、第二工人文化宮職工文化體育綜合樓和職工文化體育活動中心，形成南北呼應的兩個職工活動中心。市總工會還與市建委等單位已聯(lián)合開辦建筑工地職工夜校1000余所，同時，加強工會“職工書屋”建設，全市共有全國“職工書屋”示范點6個，市級“職工書屋”自建點62個，其中全省百佳“職工書屋”7個。

??? 提高職工思想道德素質是推進職工素質工程的基本要求。青島市總深入開展“共鑄理想信念、共促科學發(fā)展”主題教育，增強廣大職工的主人翁意識；宣傳發(fā)動組織勞模、職工、農民工等觀看電影《鐵人》；廣泛開展了職業(yè)道德建設“雙十佳”先進評選活動；開展“鑄造誠信”活動，近幾年在全市各行各業(yè)的班組、崗位中評選出1000多個“青島市職工誠信示范崗”。

??? 大力提高職工的科學文化素質，是工會組織的應盡職責。青島市總工會將“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動融入到企業(yè)文化建設之中，以提高職工思想道德素質、科學文化素質和職業(yè)技能素質為核心，以包括一線職工、科技人員和農民工在內的職工群眾為主要對象，以增強廣大職工的學習能力和創(chuàng)新能力為重點，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭能力為目的，建立完善了“創(chuàng)爭”活動組織領導體系、考評指標體系和保障體系，從規(guī)劃的制定和實施、陣地建設、經(jīng)費提取使用，到培訓執(zhí)行情況的監(jiān)督考核以及將職業(yè)技能培訓、經(jīng)費保證納入職代會、廠務公開、集體合同內容，從制度上監(jiān)督保證職工參加學習培訓權利的落實，確保教育培訓經(jīng)費足額提取并按規(guī)定使用。同時，注重“創(chuàng)爭”典型的培養(yǎng)、選樹，在全市產生了許振超等一批全國、全省知名的“創(chuàng)爭”活動先進集體和個人。全市有學習型組織80個，學習型班組79個，知識型職工76名。市總工會榮獲全國“創(chuàng)爭”活動優(yōu)秀組織單位稱號。

??? 開展豐富多彩形式多樣的職工文體活動，提高職工健康素質工會組織有獨特的優(yōu)勢。2009年，在青島市總工會組織下，文藝晚會、體育健身運動會等文體活動的熱潮一浪接一浪，勞動者之歌唱響了島城。“我們與共和國同行”2009青島職工藝術節(jié)充分展示了職工藝術家的風采和全市職工文藝活動的豐碩成果；青島市第三十七屆職工運動會新穎別致；十一運火炬青島站傳遞活動，市總工會李皓主席作為十一運火炬手參加了傳遞活動：“五月放歌”慶“五一”電視文藝晚會、紅歌會，青島市職工乒乓球、羽毛球比賽，慶祝新中國成立60周年各種活動以及健康跑、健步行、登山、健美操、排舞等活動20多項活動相繼舉行。這一年，青島市總工會榮獲全國群眾體育先進單位、2009全省職工迎全運健身活動月優(yōu)秀組織獎。

??? 打鐵還要自身硬，外樹形象，內強素質

??? “我們是做群眾工作的，不能機關化，要來自基層服務基層，深下去，跟上去，了解區(qū)市、鎮(zhèn)街、企業(yè)工會是如何開展工作的，面臨什么問題，知道職工想什么，有什么訴求，開展工作才有針對性?！崩铕┏錆M深情地說。

??? “臣聞求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義?！鄙頌樯綎|省書法家協(xié)會會員，李皓專門手書了《魏征諫太宗十思疏》，懸掛在辦公樓大廳，時時提醒大家載舟覆舟的道理。記者看到青島市總工會機關干部的精神面貌積極向上，非常樸實熱情，說話辦事充滿了對企業(yè)職工的感情。

??? 李皓主席每年在市總機關都有一個新春講話，提出全年的工作指導。第一個新春講話就對工會干部提出了堅持以人為本，貼近基層、貼近企業(yè)、貼近職工的要求。2007年10月，為深化“三個貼近”要求，開始在工會機關干部中開展每月當一天工人、學一門技能、交一些職工朋友、辦一批實事的“四個一”勞動實踐活動。三年一直堅持下來，市總機關干部跑遍了各行各業(yè)的2000余個企業(yè)。工會干部增強了與職工群眾的感情，熟悉基層一線的情況，進一步增強了工作預見性、建議合理性、決策準確性，維權能力和服務水平得到進一步提高。結合“四個一”勞動實踐，這幾年李皓每年都要向市委市政府提交有分量、有價值的調研報告。比如2007年針對困難職工住房難問題，向市委市政府提交了關于廉租房建設的調研報告被采納，推動了青島市廉租房建設。2008年在企業(yè)勞動實踐中發(fā)現(xiàn)金融危機苗頭，立即展開調研并最終形成了《金融危機對青島市企業(yè)、職工影響情況的調研報告》，引起市政府主要領導高度重視，批復有關部門認真對待。2009年結合學習實踐科學發(fā)展觀撰寫的關于加強社會保障體系建設的調研報告又得到了市委主要領導的肯定與批示。一流的工作業(yè)績需要過硬的自身素質。市總工會堅持數(shù)年開展“每季一講”，邀請國內、省、市著名專家學者給工會機關干部講課，內容涉及方方面面，豐富了機關干部的學識，開拓了思路，工會干部大興調查研究之風和開拓創(chuàng)新之風，推動工會逐步由“活動型、福利型、指令型”向“服務型、維權型、指導型”轉變，不斷增強工會工作的針對性和實效性。（中工網(wǎng)記者 楊明清 通訊員 吳留文）