????事業(yè)單位將由身份到崗位大轉(zhuǎn)變 ????事業(yè)單位改革在河南等地拉開大幕 ????事業(yè)單位改革終于出現(xiàn)了極具重量的試點(diǎn)地區(qū)。人口大省河南,日前拿出了事業(yè)單位改革實(shí)施意見,方案涉及9.2萬個(gè)事業(yè)單位,214.7萬名工作人員。 ????“事業(yè)單位人事制度管理改革的重要目標(biāo)是,實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱在接受中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)如是評價(jià)“ ????與此同時(shí),江西省省會(huì)南昌市、廣東省經(jīng)濟(jì)大市中山市,也拿出了事業(yè)單位改革實(shí)施方案。如果再加上此前深圳開展的、旨在改革執(zhí)法服務(wù)部門的“公務(wù)員分類改革”,事業(yè)單位改革的大幕,已經(jīng)正式拉開。 ????事業(yè)單位“身份”將根本轉(zhuǎn)變 ????按照河南省委辦公廳、省政府辦公廳近日下發(fā)的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見試行 》,事業(yè)單位是指,為了社會(huì)公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦、列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位。 ????這次改革,直接打破了事業(yè)單位原來的行政級別,按照工作職能,重置各類工作崗位?!笆聵I(yè)單位在用人和待遇上,一直比照行政機(jī)關(guān)單位實(shí)行職務(wù)等級工資制度,行政級別‘說了算’。現(xiàn)在就是要改變這種狀況?!焙幽鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳副廳長鄭子健在接受媒體采訪時(shí)如是表示。 ????事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員,依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。 ????除了“官本位”被直接打破,以往“事業(yè)單位干部待遇隨人走”的老規(guī)矩,也被打破。改革后的河南事業(yè)單位實(shí)行“以崗定薪,崗變薪變”,職工工資將根據(jù)所在崗位確定。“崗位改革之后,評聘上的管理人員或?qū)<既藛T,如果沒在相應(yīng)的崗位上,就不能享受相應(yīng)的待遇?!鄙鲜鰧?shí)施意見可謂動(dòng)了真格。 ????目前,不少事業(yè)單位存在著“雙肩挑”現(xiàn)象,即一個(gè)人同時(shí)占有專業(yè)技術(shù)崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位。上述實(shí)施意見則規(guī)定,事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,須按人事管理權(quán)限審批。 ????比如,一名正處級的醫(yī)院院長,擔(dān)任院長時(shí)拿五級管理崗位的工資;一旦不再擔(dān)任院長,改而從事醫(yī)療工作,他就拿專業(yè)技術(shù)崗位的工資,比如專業(yè)技術(shù)四級或五級的工資。 ????“長期以來,‘混’在事業(yè)單位,幾乎成了很多人的人生追求,這反映了事業(yè)單位改革的必要性?,F(xiàn)在,這種狀況要改變了。”汪玉凱說,事業(yè)單位積弊不少,改革力度也應(yīng)相應(yīng)加大。 ????而崗位設(shè)置管理,只是事業(yè)單位改革的第一步。“公開招聘、競爭上崗,是事業(yè)單位改革落實(shí)的必要手段。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源系主任文躍然向本報(bào)記者表示,一些崗位的內(nèi)部等級評定,現(xiàn)在就應(yīng)開始實(shí)行擇優(yōu)聘用。 ????但是,文躍然也表示,河南省目前實(shí)行的“先入軌,后完善”的思路,也是符合現(xiàn)狀的?!爱吘沟孟却_保本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡?!?/p> ????聘任合同是基礎(chǔ) ????上述實(shí)施意見,從崗位的類別、等級、聘用、監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié),明確了事業(yè)單位改革的方式。 ????事業(yè)單位崗位將分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等三類。每一類崗位又分為若干等級,實(shí)行最高級別控制和結(jié)構(gòu)比例調(diào)控?!耙詫I(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%;具有社會(huì)事務(wù)管理職能的單位,其管理崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上;以承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障及服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位,工勤技能崗位的數(shù)量應(yīng)達(dá)到該性質(zhì)單位的一半以上?!?/p> ????“這樣的百分比,我認(rèn)為還是比較科學(xué)的。專業(yè)技術(shù)崗位70%的配比,才能突出它的專業(yè)技術(shù)性?!蔽能S然如此解讀。 ????而根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳的介紹,此次改革涉及較多的是教師、醫(yī)生等專業(yè)技術(shù)人員,因此專業(yè)技術(shù)崗位劃分了13個(gè)等級,包括高級崗位(由高到低分為7個(gè)等級)、中級崗位(由高到低分為3個(gè)等級)、初級崗位(由高到低分為3個(gè)等級)。 ????為了更好地吸引高層次人才到事業(yè)單位就職,上述實(shí)施意見提出,事業(yè)單位可根據(jù)需要特設(shè)崗位?!叭绻聵I(yè)單位有承擔(dān)國家或河南省重大研究項(xiàng)目或課題,急需引進(jìn)高層次人才的,可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位?!迸c此原則配套的是,特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后,按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。 ????“高層次人才不能僅限于‘承擔(dān)國家或河南省重大研究項(xiàng)目或課題’?!焙幽鲜∪嗣襻t(yī)院一位院領(lǐng)導(dǎo)對本報(bào)記者說,作為醫(yī)院,對具有全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號的專家、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等高層次人才也有需要,希望上述實(shí)施意見對此能有反映。 ????“中央要求,逐步健全以合同管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人機(jī)制,探索不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的具體辦法?!蓖粲駝P說,河南的改革方案,因涉及面大備受關(guān)注。但在事業(yè)單位實(shí)行聘任合同管理制、規(guī)范編制管理,無疑是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)。 ????“現(xiàn)在的事業(yè)單位,有事業(yè)編制、聘用合同制、臨時(shí)工等多種身份,管理和執(zhí)行方面的問題非常突出。實(shí)行統(tǒng)一的聘用合同制,將改變這樣的狀況?!鄙鲜龊幽鲜∪嗣襻t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說。 ????目前,上述實(shí)施意見還有待完善。這位河南省人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說,實(shí)施意見未就事業(yè)單位的新招聘工作有所規(guī)定,也未提到改革后人員退休機(jī)制。(記者 胡亮) |