盼盼食品邁向科學(xué)管理

????福建盼盼 食品集團(tuán)、韜?；輴傋稍児荆ㄇ叭A信惠悅咨詢公司）攜手對外宣布，由韜睿惠悅咨詢公司承接的福建盼盼食品集團(tuán)人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動。以蔡金垵董事長為核心的盼盼食品集團(tuán)董事會、集團(tuán)高級管理團(tuán)隊(duì)和以韜?；輴傋稍児敬笾腥A區(qū)賴易平董事為核心的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，共同出席了啟動儀式。

????記者從盼盼食品集團(tuán)企劃部了解到，這是該公司首次引進(jìn)國際咨詢機(jī)構(gòu)，

????攜手國際咨詢機(jī)構(gòu)

????隨著近幾年來的快速擴(kuò)張，盼盼食品已經(jīng)發(fā)展成為在全國各地?fù)碛?6家分公司、員工超過一萬名的集團(tuán)公司。為跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，提升管理水平成為了盼盼食品的首要任務(wù)。

????“要提升管理水平，人力資源管理是基本功。作為典型的閩南型企業(yè)，盼盼的人力管理基礎(chǔ)較為薄弱，引進(jìn)人力資源管理咨詢項(xiàng)目勢在必行?！迸闻问称啡肆Y源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自去年十月份開始，盼盼就計(jì)劃尋找一家咨詢公司合作，希望通過搭建完善的人力資源體系，來激活公司一萬多人的團(tuán)隊(duì)。

????正式發(fā)出招標(biāo)通告后不久，許多咨詢公司前往盼盼咨詢。在經(jīng)過多方考慮之后，盼盼鎖定了韜?；輴偟任寮易稍児?，召開項(xiàng)目投標(biāo)會。在整個(gè)競標(biāo)過程中，盼盼食品十一位中高層管理人員組成評議團(tuán)，在對咨詢公司背景、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目解決方案的基本思路、項(xiàng)目實(shí)施方案設(shè)計(jì)及工作安排、后期跟蹤服務(wù)及培訓(xùn)指導(dǎo)的承諾等指標(biāo)進(jìn)行綜合考量后，盼盼最終選擇了具有外資背景的韜?；輴倿楹献骰锇?。

????“我們的目標(biāo)很明確，尋找一家與盼盼理念相同、具有快速消費(fèi)品行業(yè)人力資源項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢公司。作為一家知名的國際咨詢公司，韜睿惠悅的專業(yè)性、強(qiáng)大的后臺支持以及其所能提供的個(gè)性化服務(wù)方案正符合我們的訴求。”該負(fù)責(zé)人表示。

????步入科學(xué)管理軌道

????據(jù)介紹，為了確保項(xiàng)目落地并達(dá)到最好的效果，該項(xiàng)目將分成五個(gè)階段循序進(jìn)行，而盼盼食品也將根據(jù)每個(gè)階段的實(shí)施效果來決定下一階段的工作。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，若該項(xiàng)目能完整地成功落地實(shí)施，將使公司的管理水平更上一個(gè)臺階。

????盼盼食品如此大刀闊斧地進(jìn)行管理改革，這并不是首次。早在2008年底，盼盼就開始梳理管理體系，嚴(yán)格把關(guān)公司上下的人事選拔；去年九月，盼盼還向國內(nèi)多家獵頭公司發(fā)出二把手“執(zhí)行總裁”的招聘需求；不久前，盼盼三位副董事長辭去副總裁職位，退位讓賢；如今，盼盼又引進(jìn)人力資源管理項(xiàng)目……這兩年來，盼盼管理改革正在進(jìn)行時(shí)，而且力度逐步加大。

????值得一提的是，在各項(xiàng)改革舉措推行的過程中，以蔡金垵董事長為核心的盼盼食品集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層更是一再強(qiáng)調(diào)并承諾一定會給予高度重視與支持，誓將管理變革進(jìn)行到底。

????“老領(lǐng)導(dǎo)的逐步放權(quán)，新鮮血液迅速補(bǔ)充進(jìn)來，目前盼盼的管理改革已經(jīng)初現(xiàn)成效，我相信領(lǐng)導(dǎo)層的決心將助推公司脫離狹隘的家族式管理模式，步入科學(xué)管理軌道。”盼盼人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人信心十足。