民工荒至今余波未平 山東省缺工總數(shù)約67萬人

????年初開始的“民工荒”，至今余波未平。民工荒究竟是“后金融危機”時代勞動力市場供需矛盾的外在表現(xiàn)，還是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型所遭遇的一個必然階段，抑或是對我們多年來改革配套缺失的一次警示？希望本報記者的調(diào)查，能給讀者以思考。

 ???“勞動密集型”陷兩難

????3月末，煙臺港一家裝卸公司仍在濟南等地廣泛散布聘工信息。招聘負責(zé)人說，公司月工資計件能掙到 3000 元以上，多的可拿六七千元。春節(jié)后即開始

????3月31 日，濟南市職介中心近百家企業(yè)設(shè)臺招人。至 11時，廳內(nèi)已呈求職者比招聘者還少狀況。山東華儀有限公司招聘負責(zé)人對記者說，自春節(jié)后，他們面試過的幾百人，留下的僅21人，且7人已過45周歲。他把這種“責(zé)任” 歸結(jié)于媒體報道過度夸張了“ 荒” 的程度，助漲了民工漲薪欲，導(dǎo)致民工觀望。

????記者注意到，招聘大廳大熒屏顯示，此前已發(fā)布信息的用人單位缺崗數(shù)字與記者多天前來采訪時顯示的數(shù)字基本沒有變化。

????據(jù)山東省人力資源社會保障部門統(tǒng)計，春節(jié)過后，我省缺工總數(shù)一度達百萬人。至3 月下旬，缺口仍在約67萬人。

????而省勞動就業(yè)辦公室的楊衛(wèi)華通過研究卻得出這樣的數(shù)字：我省現(xiàn)有農(nóng)村勞動力約3507 萬人，按目前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率，應(yīng)保留1100 萬常年勞動力。以“已從事非農(nóng)業(yè)或每年外出打工 6月以上”為界定標準，現(xiàn)已轉(zhuǎn)移出 2047 萬，仍有 360 萬需要轉(zhuǎn)移。整個來說，農(nóng)民工不是“荒”了，而是過剩。一方面企業(yè)招不到人，出現(xiàn)用工荒，另一方面，大批農(nóng)村勞動力卻處待業(yè)狀態(tài)。

????論及突發(fā)性民工荒，許多人都把原因歸結(jié)為“勞動密集型”、“低成本制造”、“高負荷勞動”上，一致提出，只有拋棄這些才是出路。媒體更是一致呼吁給民工“長工資”。記者在濟南采訪發(fā)現(xiàn)，正在招聘的企業(yè)的確普遍提高了工資，幅度多超一二成，開出的工資條件基本在1200元以上，極個別企業(yè)月薪最少也是“管吃住800元”，遠超出濟南市規(guī)定的最低工資標準。

????而實際情況是，“不加薪難招工，反之即虧損”是目前許多企業(yè)尤其是民營企業(yè)面臨的兩難困境。勞動密集型的皮革、服裝、鞋帽、玩具、 家具等制造行業(yè)，多數(shù)利潤不及10% ，有的甚至不及6% 。

????而另一“兩難” 更令政府頭疼。省人力資源社會保障廳政策研究處副處長張百順說：“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)就要淘汰部分企業(yè)，如此又會損失部分就業(yè)崗位，而當(dāng)下勞動力仍然過?！媸莾呻y呀?！?/p>

 ???“干不長”搞得兩敗俱傷

????記者采訪中了解到，工資低，勞動時間長、負荷大還不是部分企業(yè)招工難的主要原因。濟南市至強科技公司老板王鳳嶺說，遇多個曾在珠三角打過工的民工來找活，說原企業(yè)招他們回去，工資有的甚至長了六七成，他們決意再也不回去。問為什么？民工說：“說裁就裁，干不長。”

????今春的招工單位，少有國有企業(yè)。濟南市職介中心公布的信息中，特別標有“國有經(jīng)濟”的僅占用工比例的百分之幾，而且限于“理發(fā)員”、“凈化車間工人”等三五個工種。 媒體前不久也報道了武漢國企招聘會被求職者擠破門、越窗而入造成招聘會中途停止的情景。一畢業(yè)于省電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院的關(guān)姓小伙子回答記者“為何愿意去國企”問題說，他同學(xué)在濟南一國企工作，月薪還不到 800元，也不愿意離開，就是圖穩(wěn)定，干得時間長。

????記者了解到，當(dāng)初金融危機兇猛之時，許多國企盡管減少了工人工資，但硬是“不裁人”，如今見到了長遠的功效，贏得了求職者信任。

????但民企老板普遍認為難效仿此點，有老板反問記者：“賠錢誰替我賠？國家會替嗎？”

????而實際上，許多民營企業(yè)也希望求職者在企業(yè)里打長譜。中海物業(yè)招“安管”時，一招聘者刻意穿上制服，向每一位求職咨詢者講述說，自己當(dāng)初就是干安管，一二年即提拔到管理崗位，每一位管理者都須從基層做起，只要優(yōu)秀不會被埋沒……他對記者說，如今求職者跳槽頻繁，企業(yè)不培養(yǎng)人難發(fā)展，培養(yǎng)的人跳槽企業(yè)受損更嚴重。

????中小企業(yè)在這次民工荒中遭重創(chuàng)。韓國比比客料理濟南總店一直未招夠人。負責(zé)人對記者說：“浮躁，都浮躁，打工的浮躁，用工的也浮躁；那邊是干干就走，這邊是你走就再換人，對誰也不敢重用，公司根本無法發(fā)展。前幾年，公司還搞個五年規(guī)劃，現(xiàn)在是干一年看一年?！?/p>

????普遍缺乏“變身”信心

????沂蒙山區(qū)農(nóng)民陳日語1993年前在濟南當(dāng)兵，退伍后留濟南打工，后娶一打工妹為妻，考慮到生計，多年不敢生育， 3 年前才生一女。如今，一家三口租住十六里河村一居民家，夫妻皆靠賣報為生。陳及女兒沒有醫(yī)保，春節(jié)后孩子患肺炎，住院花去 3000 多元。問他下一步打算，回答是：“不知道?！彼f：“待也待不下去，回家也回不去——沒了地，也沒臉面回去?！?/p>

????記者采訪了在濟南市區(qū)打工的 20多位外地民工，沒有一位預(yù)期留下。問及原因，基本回答是：“怎么可能？”

????除了到一些國企及規(guī)模較大的民企打工，記者注意到，絕大多數(shù)民工沒有任何社會保障。據(jù)國家統(tǒng)計局2006年末的統(tǒng)計，為民工提供或補貼提供養(yǎng)老及醫(yī)療保險的用工單位都不及20% ，提供失業(yè)保險的僅 10% 稍多，提供工傷意外保險的不及 28% 。 此比率并且呈逐年減少之勢。

????加之戶籍障礙和天價的居住成本，“變身”為城市人，對大多數(shù)農(nóng)民工來說只能是不切實際的奢望。一農(nóng)民工對記者說：“在鄉(xiāng)下最起碼還有地。”

????省社科院農(nóng)村經(jīng)濟研究所所長、研究員張清津調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個問題：即使有企業(yè)想為民工買保險，民工也希望企業(yè)將買保險的錢直接當(dāng)工資發(fā)下來，而拿錢后民工自己買保險的很少。這現(xiàn)象除了反映出許多農(nóng)民工并沒有變身城市人的長遠想法，還埋下了一個很嚴重的隱患：多年以后農(nóng)民工都老了，卻沒有保障，麻煩大了。