對“慢跑干部”敢于叫停

????據(jù)報載，浙江遂昌縣9名因為在例行的屆中考察或年度考核、重點工程項目考核中排名倒數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加了為期3周的“后進干部培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)，“認清自己重新上路”。

????庸官懶官散漫拖沓、暮氣沉沉，官僚主義、形式主義嚴重，不僅嚴重損害黨的先進性、危及黨和政府的公信力，而且浪費國家資源和財產(chǎn)，特別是由于他們在其位不謀其政，關(guān)鍵時候“掉鏈子”，擠占了其他想干事、能干事的干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)展晉升的空間

????當(dāng)然，對“慢跑干部”叫停后，也不能放任自流，更不應(yīng)一棍子打死，因為他們之中其實有許多并非天生就跑不快，有的“材質(zhì)”還相當(dāng)優(yōu)良，如這次浙江遂昌被“叫?！钡?名干部中，既有從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔至重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的經(jīng)貿(mào)局局長，也有長期擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手的鄉(xiāng)黨委書記；有剛提拔不久的年輕干部，還有曾經(jīng)的“老先進”。這些干部當(dāng)初之所以被提拔、被評為先進、被委以重任，一定有其過人之處，現(xiàn)在“排名倒數(shù)”可能是思想觀念、工作環(huán)境、生活方式等環(huán)節(jié)出了問題。因此，有關(guān)部門特別是擔(dān)負選人用人重任的組織部門要縱向橫向認真比較，前因后果仔細分析，耐心細致地幫助“慢跑干部”查找原因，對癥下藥地幫助他們改正提高，從而達到讓他們“認清自己重新上路”的目的。

????這次浙江遂昌舉辦“后進干部培訓(xùn)班”，不失為一個有效的辦法。但更重要的是要做到個性化、常規(guī)化、制度化，既要防止虎頭蛇尾，防止形式主義，也要防止把培訓(xùn)班辦成“管教所”。相信通過各地的不懈探索，一定能讓各類“慢跑干部”真正跑快起來！（費益江）