????亦菲 ????媒體報道,春節(jié)期間,有些干部交談時坦陳“三年不動就有失落感”(見人民網(wǎng)2010年2月20日)。此話引人思考。 ????“三年不動就有失落感”是一個需要引起關(guān)注的現(xiàn)象。官員存在失落感,必然會出現(xiàn)改革銳氣不再,工作熱情不復(fù),得過且過,“做一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象。在不良風(fēng)氣影響下,某些官員還可能會走上邪門歪道。那么,官員“失落感”從何而來?依筆者之見,此種現(xiàn)象恐怕在部分年輕官 ????所謂“35歲現(xiàn)象”,對于官員而言,就是一個門檻。即在這個年齡階段,就要想方設(shè)法實現(xiàn)跨越晉升高就。而另一方面,一些地方基層每到換屆或?qū)弥姓{(diào)整都情不自禁在做培養(yǎng)35歲左右班子成員的選拔文章。有的地方基層甚至層層遞減年齡,出現(xiàn)了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子需要選拔26歲的副鎮(zhèn)長副書記的硬性指標(biāo)。為著完成任務(wù),一些地方基層只好硬來,把不成熟的年輕人推上領(lǐng)導(dǎo)崗位。可以說,“三年不動就有失落感”既有著官員自我修養(yǎng)不足,人民利益國家事業(yè)未在腦中生根的內(nèi)因,也有組織人事部門片面理解選官政策,把年輕化解讀為年齡絕對化的外因。根治這個病癥,就需要內(nèi)外兼治。既抓官員為人民服務(wù)的思想教育,同時更要組織人事部門建立相應(yīng)的選官機制,以正確選官任官導(dǎo)向化解“三年不動就有失落感”的問題。 ????由此說到前些時候媒體熱議的廣東南雄市出臺的《選拔任用老實人的辦法》。盡管《辦法》有值得商榷進一步完善之處,但其發(fā)出的“重用老實人”這一務(wù)實的觀點則是不容置疑的。近年來,中央領(lǐng)導(dǎo)人多次發(fā)出了“不能讓老實人吃虧”的聲音,這句話并被寫入黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改造新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》。中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人所說,“目前組織工作中的一些突出問題未得到根本解決”,其中就包括“老實人吃虧”問題。南雄市《選拔任用老實人的辦法》無疑是對中央指示一個積極的實踐,一種大膽探索,其正面的意義也不言而明。 ????在官場,老實人是什么?就是指品行純實、思想務(wù)實、生活樸實、作風(fēng)扎實、績效真實,不張揚的干部。而選拔老實人,既需要組織人事部門考察,也需要黨代表、人大代表和政協(xié)委員和人民群眾推薦。選拔老實人,其實也是對醫(yī)治“三年不動就有失落感”陋習(xí)開出的藥方。它告訴人們,一個官員不管在什么地方,只要腳踏實地盡心盡力為人民干事,并干出成績都會得到組織和人民的信任,都會進入組織和人民選拔任用的視線。 ????當(dāng)然,筆者不是說南雄市出臺的《選拔任用老實人的辦法》才是解決“三年不動就有失落感”的唯一辦法。事實上,只要各地組織人事部門善于調(diào)查研究,集思廣益也會出臺其他更好的選官舉措。筆者強調(diào)的是,面對在市場經(jīng)濟中越來越多的新問題新特點,某些基層領(lǐng)導(dǎo)在選官任官問題上仍然固守陳規(guī)的思維,這才是最可怕的。 |