青島掀學歷打假風暴 一單位40員工證書全偽造

????給九千件學歷驗明正身一千份假證書原形畢露 市人才市場人事誠信調(diào)查所發(fā)現(xiàn)的“假學歷”里有本科學歷證、自考學歷證等

????“這是一個假的大學本科學歷，這是一個假的自學考試學歷……”昨天，市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員面對查出的一堆假學歷向記者介紹著。據(jù)市人才市場人事誠信調(diào)查所2009年各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯

????工作人員介紹：“職場造假行為的出現(xiàn)，多為利益驅(qū)動。單位招聘員工對學歷都有一定要求，為了達到應聘的學歷門檻，一些人就偽造學歷證書。評職稱也有學歷要求，為了通過報名考試資格偽造學歷的也很多。在嚴峻的就業(yè)壓力和就業(yè)形勢下，一些就業(yè)者開始打起‘歪主意’，費盡心思偽造假學歷。除了學歷造假外，一些求職者還偽造自己的工作經(jīng)歷和學習上的其他經(jīng)歷，這些求職造假的現(xiàn)象在我們工作的過程中都遇到過。 ”

????“偽造學歷證書一經(jīng)查驗要馬上收繳，而個人經(jīng)歷造假一旦被單位發(fā)現(xiàn)，個人要承擔因職場造假而帶來的被單位開除等后果。 ”市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員也提醒廣大求職者，“假學歷”很容易就能被識破，求職不要抱僥幸心理，與其挖空心思造假，不如靠個人腳踏實地的努力來取得職場上的成功。

????■案例一 公司高層造假丟飯碗管理學碩士徒有虛名

????“這是一家在即墨大企業(yè)做銷售高層人員的簡歷。因為這名銷售主管最近給公司帶來了嚴重的財務損失，公司開始懷疑這名‘國內(nèi)某知名大學管理學碩士’身份的真實性。 ”調(diào)查所人員介紹。

????這家公司委托對其個人履歷做調(diào)查，企業(yè)工作人員表示當初招聘這位銷售主管時，他們對他提供的學習和工作經(jīng)歷等材料只做了簡單查看，并沒有通過專業(yè)機構(gòu)進行核實。市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員根據(jù)企業(yè)提供的此銷售主管的一整套完整的個人履歷材料，對他的學習和工作等經(jīng)歷進行了詳盡的調(diào)查。

????“經(jīng)過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，這位銷售主管個人履歷上所寫的學歷和‘閃光’的工作經(jīng)歷都為偽造的。比如他在履歷中稱他是國內(nèi)某知名大學管理學的碩士，其實他根本沒有取得過此學歷；而他在履歷中寫的他曾擔任過諸多企業(yè)的銷售主管和經(jīng)理，以及在崗位上取得驕人的工作業(yè)績都是子虛烏有。 ”當調(diào)查所將調(diào)查結(jié)果反饋給用人企業(yè)，這位偽造個人履歷的銷售經(jīng)理也丟掉了飯碗。

????■案例二 公司報職稱集體“玩貓膩”四十名員工證書全偽造

????市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員告訴記者，除個人造假外，在職稱考試報名中還發(fā)現(xiàn)有人集體造假。

????工作人員曾處理過一起建筑公司為給單位40余名員工申報職稱，幫員工集體偽造學歷的案例。 “那個建筑公司給公司40余名員工報職稱，將相關(guān)學歷材料提交到主管部門，因為涉及人數(shù)比較多，考試中心也比較謹慎，就委托我們對該單位提交的員工學歷材料進行驗證。經(jīng)查實，該公司提供的40余名員工的中專學歷證書全部都是偽造的。 ”

????■揭秘 假學歷“現(xiàn)形記”

????“這些假學歷大都是假證販子的‘作品’。 ”據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹。那么，假學歷是怎樣現(xiàn)形的呢？

????“雖然偽造假證書的手段在翻新，但是我們對學歷證書檢驗的技術(shù)也在更新。 ”市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員告訴記者，經(jīng)過以下數(shù)個步驟的檢驗，就能讓假學歷“現(xiàn)形”。 “我們在經(jīng)過嚴格的初步審核程序后，會用特定的儀器對證書進行檢驗。這些步驟是保密的。但可以確定的是，經(jīng)過這些檢驗步驟后，人事誠信調(diào)查所才會出具相關(guān)的學歷證書驗證證明。

????“公安部門在查獲假證販子以后，也會通過我們的第三方認證，確定查獲的證書是假的，然后定案。 ”調(diào)查所工作人員說。

????據(jù)市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員介紹，就學歷造假而言，主要包括這幾種情況：一是沒有取得相應學歷，為達到用人單位的學歷要求，而完全偽造一個假證。二是有的學生不慎將學歷證書丟失，但是因為補辦時間或地點的限制，就找人偽造了和原來一樣的證書。除了針對假學歷提供的學歷驗證外，因為在職場還存在其他方面的造假行為，因此調(diào)查所還接受企業(yè)和個人的委托，為其做人員的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和有無違法記錄等方面的個人背景單項調(diào)查認定。而針對企業(yè)擬招聘的中高層人員，調(diào)查所還可協(xié)助企業(yè)更詳細地了解員工或應聘人員的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷等信息，對員工或應聘人員做深層次的人事誠信綜合背景調(diào)查。

????■記者調(diào)查 千余家企業(yè)做過誠信調(diào)查

????市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員告訴記者，如今企業(yè)越來越重視應聘人員和在職員工的誠信度，所以在企業(yè)招聘大規(guī)模新員工或者內(nèi)部晉升時都比較注重擬招錄人員和晉升人選的學歷驗證。“有的公司在以前招聘員工時，遇到過員工偽造假證的情況，所以再次招聘員工時比較注意對員工學歷證書的驗證。 ”人事誠信調(diào)查所工作人員稱，現(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)把新進員工的學歷驗證作為招聘過程中的一道程序，也是人力資源規(guī)范的一種表現(xiàn)。

????“為了有效減少和杜絕職場造假行為的發(fā)生，調(diào)查所先后推出了單項背景調(diào)查、綜合背景調(diào)查、高校畢業(yè)生誠信簡歷等誠信服務項目，幫助用人單位有效甄別求職者的作假行為。 ”

????市人才市場人事誠信調(diào)查所工作人員告訴記者，如今我市已有1000余家企業(yè)委托調(diào)查所做過學歷及人事誠信方面的業(yè)務。記者在采訪中也了解到，不少單位在招聘員工時都很注重員工在職場中的誠信品質(zhì)。島城一家從事房地產(chǎn)代理十余年的劉先生表示，員工的能力很重要，但是他招聘員工最注重的還是員工的誠信品質(zhì)。

????■另類視角 大學生辦誠信簡歷“自證清白”

????隨著大學生就業(yè)形勢的日益嚴峻，畢業(yè)大學生求職時，為增強自己在應聘時的競爭力，也有一些畢業(yè)生存在虛造社會閱歷和校內(nèi)干部職務等情況。這種在畢業(yè)生求職時“魚龍混雜”的情況也在一定程度上削弱了誠信畢業(yè)生應有的擇業(yè)優(yōu)勢。有些大學生為了“自證清白”，看好了《高校畢業(yè)生誠信簡歷》。

????在采訪中，人事誠信調(diào)查所工作人員告訴記者，2009年島城各高校大學生均有不同數(shù)量地辦理了《高校畢業(yè)生誠信簡歷》?！昂啔v中主要包括畢業(yè)生在校期間的學習經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷及相關(guān)證書的認定，學習的專業(yè)課程及學習成績、在校期間獎懲情況、個人的自我評價、學校的鑒定評語等內(nèi)容所組成的誠信記錄。人事誠信調(diào)查所將核實被調(diào)查人提供資料的真實性?！睋?jù)了解，《高校畢業(yè)生誠信簡歷》還是畢業(yè)生進入社會后參加我市