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國家干部成收入最高群體 “灰色收入”超明星

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青島新聞網(wǎng) 2010-01-08 15:33:36 法制晚報(bào) 現(xiàn)有新聞評論    新聞報(bào)料

????不同群體間最高與最低收入日益擴(kuò)大

????社會公眾認(rèn)為國家干部收入排名第一

??? 國家干部被公眾認(rèn)為是收入最高的群體。

????今天上午,中國社科院社會學(xué)所、社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布的新書——《當(dāng)代中國社會結(jié)構(gòu)》中指出:從社會公眾主觀評價(jià)上看,目前無論哪個(gè)階層的主觀評價(jià),都認(rèn)為工人、農(nóng)民、農(nóng)民工的獲益很少,評價(jià)均排在后3位。

????而幾乎同時(shí),都認(rèn)為其他群體的收入很高。公眾評價(jià)排在前

5位的依次是:國家干部、演藝人員、私營企業(yè)主、國有集體企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員。

????排列后3位的群體中,工人、農(nóng)民工的收入被評價(jià)為不如農(nóng)民,農(nóng)民擁有土地的可貴性在其中可能占優(yōu)勢,作為“苦累臟險(xiǎn)差”行業(yè)的體力勞動(dòng)者農(nóng)民工沒有得到應(yīng)得報(bào)酬。

????社會公眾的主觀評價(jià)并不是子虛烏有,據(jù)該書課題組2001年、2005年的實(shí)際收入調(diào)查看,改革開放以來,收入上升最快的階層依次為(排前5位):私營企業(yè)主、經(jīng)理人員、國家社會管理者、專業(yè)技術(shù)人員、個(gè)體工商戶。

????據(jù)該書課題組調(diào)查,月均最高收入階層與最低收入階層的極比,從1971—1980年的3.8:1躍升到2005年的19.9:1,差距越拉越大。

????●專家解讀

????部分官員存在“灰色收入”

????該書指出,了解哪部分先富起來、真富起來后,就可以進(jìn)一步分析這些人的收入是如何獲得的,一般分市場化和非市場化兩種。

????市場化是指在完全競爭機(jī)制下的收入分配。而非市場化一般是指通過政策制度或行政化手段進(jìn)行收入分配,更容易產(chǎn)生行政性壟斷的收入。

????該書指出,官員所反映的工資外收入,是典型的體制內(nèi)者以權(quán)力獲得灰色收入的途徑,作為非市場化的潛規(guī)則收入,具有黏附于政策制度和正規(guī)職位的特征,呈現(xiàn)出非法性。

????權(quán)力本身磁場般的市場擴(kuò)大效應(yīng)很容易招斂財(cái)富,很容易拉開居民間的收入分配距離,而這正是許多官員腐敗入獄的癥結(jié)所在,是最容易使民眾激憤的收入分配途徑。

????●案例

????官員談“潛規(guī)則”收入

????人物:某省某縣委書記,男,55歲,書記培訓(xùn)班學(xué)員。

????講述:實(shí)際上作為像我這樣的官員,位置不高不低,工資外收入大概有幾方面:一是生活方面的,吃飯、穿衣、鞋子、裝飾物品甚至于一些日常家用電器等不用買,莫名其妙會有人送,有時(shí)沒法推掉。

????二是直接資財(cái)類如各種金卡銀卡、房產(chǎn)類,這要小心。

????三是項(xiàng)目承包費(fèi)用、工程建設(shè)回扣等,這是很多官員陷入最深的,要把握住自己。

????四是當(dāng)評委參與各種評先評獎(jiǎng)、項(xiàng)目評估等所謂專家費(fèi),每次不會太多。

????五是各種名目繁多的宴請、旅游等。

????對于上述這些收入,有時(shí)數(shù)目相當(dāng)大,要想不出問題,自己要把握,不能隨接隨應(yīng)……

????資料來源:該書中的案例、資料來源為2001年與在京培訓(xùn)某縣委書記談話

????●解決辦法

????我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)有待提高

????中國社科院社會學(xué)博士、安全社會學(xué)研究者、華北科技學(xué)院副教授顏燁指出,目前收入差距持續(xù)擴(kuò)大是在市場化和非市場化尤其行政化(權(quán)力)因素的共同作用下促成的。

????就目前收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整具體操作而言,最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要提高。

????顏燁指出,按照國際上通用的方法(社會平均工資法),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是月平均工資的40%—60%。而目前中國所有地區(qū)的最低工資的上限僅為平均工資的43%左右,平均水平則明顯低于40%的下限。

????也就是說,按照社會平均工資法,中國沒有任何一個(gè)省份達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平。

????除此之外,行業(yè)收入差距也要調(diào)整,不應(yīng)僅僅拉高就低,而主要是拉低就高,特別是對壟斷部門的高管不合理的過高收入,政府應(yīng)嚴(yán)加限制。(記者 王永生)

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