規(guī)范縣委書(shū)記用權(quán)：干部從“感恩領(lǐng)導(dǎo)”變“賽場(chǎng)爭(zhēng)跑”

    權(quán)力回歸集體咋合唱

    “大家都來(lái)說(shuō)話(huà)，不僅書(shū)記要自律，更要各人負(fù)其責(zé)”

    “如今，書(shū)記不是‘籠在袖中’用人，權(quán)力歸于組織、集體用權(quán)，形成了多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人的環(huán)境。”在無(wú)為采訪，一位機(jī)關(guān)干部對(duì)記者說(shuō)。

    選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在初始提名，也就是通常所說(shuō)的“有沒(méi)有人為你說(shuō)話(huà)”。比如一局長(zhǎng)崗位空缺，“書(shū)記一定，其他人沒(méi)份?！比缃瘢瑹o(wú)為將推薦提名公開(kāi)化，實(shí)

    為了防止并克服片面強(qiáng)調(diào)“黨委定干部”和“群眾選干部”的傾向，在一輪推薦后，得票靠前的人，無(wú)為組織部門(mén)不完全以票取人，還要綜合工作實(shí)績(jī)，好中選優(yōu)，年度考核不好的，得票高也不行。

    在醞釀環(huán)節(jié)，無(wú)為對(duì)不同職位擬任人選，在不同范圍以不同方式進(jìn)行醞釀，分別征求縣四大班子負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)意見(jiàn)，“讓管事者薦人擇人，做到管人管事相結(jié)合”。

    “在擴(kuò)大民主的同時(shí)，如何進(jìn)一步提高縣委集體選人用人水平，在規(guī)范基礎(chǔ)上更加科學(xué)，是我們著力探索的問(wèn)題。”安徽省委組織部干部監(jiān)督處處長(zhǎng)俞倫陽(yáng)說(shuō)，目前無(wú)為縣等試點(diǎn)取得的成效，在相當(dāng)程度上還是靠縣委書(shū)記的個(gè)人素質(zhì)來(lái)推動(dòng)的，在很大程度上還依賴(lài)于縣委書(shū)記的“自我革命”精神。

    確?！按蠹叶紒?lái)說(shuō)話(huà)”，都有分量和質(zhì)量，不僅需要縣委書(shū)記自律做前提，同時(shí)需要常委班子成員和每位推薦者真正負(fù)起責(zé)來(lái)。讓拉票者沒(méi)市場(chǎng)，老實(shí)人不吃虧，避免“更合適者沒(méi)干上，比較合適者干上”，無(wú)為還將以往會(huì)議無(wú)記名投票推薦改為署名推薦。

    試點(diǎn)以來(lái)，無(wú)為先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革若干意見(jiàn)》和《干部選拔任用工作規(guī)程》以及18個(gè)配套辦法，先后按照程序公開(kāi)對(duì)50個(gè)崗位推薦提名了152名人選。干部群眾對(duì)縣委用人的滿(mǎn)意率連續(xù)兩年達(dá)到91%以上，提拔人選最低滿(mǎn)意率達(dá)77%。

    “如今在無(wú)為，干部由過(guò)去‘追逐伯樂(lè)’，變成了‘賽場(chǎng)爭(zhēng)勝’，初步形成了風(fēng)清氣正、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍?！睙o(wú)為原政協(xié)副主席曹萬(wàn)宏說(shuō)。