????嚴是愛,寬是害 ????仲祖文 ????最近,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》,這是認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,加強干部管理的一項重要舉措。 ????在子女教育問題上,人們常說“嚴是愛,寬是害,嚴整治家家興旺”。治家如此,治黨同理。對干部的教育管理,也要講“嚴是愛,寬是害”。 ????何謂“嚴”?就是用比普通群眾更高的道德標準和更嚴的行為規(guī)范來約 ????何謂“寬”?就是對干部放松要求,對“小毛病”不聞不問,不敢抓不敢管;出了“大問題”能捂則捂、能蓋則蓋,處理上能松則松、能寬則寬。 ????黨要管黨、從嚴治黨,首先要體現(xiàn)在從嚴管理干部上。俗話說“嚴師出高徒”。對干部的工作學習“嚴”,有利于鞭策其以知難而進、持之以恒的精神狀態(tài)艱苦奮斗,鼓勵其以只爭朝夕、力爭上游的敬業(yè)精神建功立業(yè)。對干部的業(yè)余生活“嚴”,可以砥礪其潔身自好,保持高尚的生活情趣和道德操守。當他們中有人出現(xiàn)思想偏差、道德滑坡苗頭時,予以及時提醒,可以把問題消滅在萌芽狀態(tài);當他們中的少數(shù)人腐敗墮落、違法亂紀時,進行嚴厲查處,就會警示多數(shù)人免蹈覆轍。這是對干部的真愛,更是對黨的事業(yè)的大愛。 ????當前,在不少地方,對干部的管理失之于寬、失之于軟:有的干部出了問題,上級部門和領(lǐng)導干部不是以負責任的態(tài)度對當事人從嚴教育、從嚴處理,而是出于私心保護或者包庇。這么做,要么是怕傷了感情拉不開面子,不愿得罪人;要么是怕影響本地本部門的形象,想“內(nèi)部消化”;要么是自身不干凈,怕查嚴查深了會牽扯到自己。這對黨的事業(yè)和干部的成長非常有害。干部也是人,也會有惰性和缺陷,也都有七情六欲。如果疏于教育、放任管理,面對功名利祿與燈紅酒綠,一些自律不嚴、責任心不強的人難免就會迷失自我、迷失方向,思想上不思進取、得過且過,工作上散漫飄浮、敷衍塞責,生活上不拘小節(jié)、熱衷應(yīng)酬,從庸俗化和“小毛病”最終到“小洞不補,大洞吃苦”,“千里之堤,潰于蟻穴”。 ????對干部嚴格要求、嚴格管理,與對干部關(guān)心愛護不僅不矛盾,而且恰恰是關(guān)心愛護的具體體現(xiàn)。各級黨組織和領(lǐng)導干部要明白“嚴是愛,寬是害”的道理,旗幟鮮明地對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。對極少數(shù)屢教不改、頂風違紀者,要嚴肅查處,繩之以法,以正綱紀、以儆效尤。 ????萬事嚴中取。對干部自身來講,要正確認識組織上的“嚴”,擺正心態(tài),認真對待,真正把監(jiān)督當作一種愛護,真心實意地接受監(jiān)督,對自己嚴格要求,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,時時刻刻自重、自省、自警、自勵,努力做到“心不動于微利之誘,目不眩于五色之惑”,在各種誘惑面前永保不敗。 |