俞正聲：領導干部不盡責就是失職 是消極腐敗

    黨要管黨、從嚴治黨，最重要的是要抓好班子、帶好隊伍、管好干部。寧可誤事不傷和氣，不是團結，而是渙散。一個人腐敗，只是個體腐敗，而隊伍渙散，則是肌體腐敗，會敗壞黨風，帶壞政風、民風，對黨和國家的事業(yè)造成嚴重危害

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    我們應該看到，所有制的多元、價值觀的多元、利益主體的多元，必然反映到黨內，導致部分人員宗旨意識淡薄、個人主義膨脹。一些領導干部黨性原則不強，奉行好人主義，甚至搞“親親疏疏”，對班子和干部隊伍中一些苗頭性、傾向性問題不敢抓、不敢管，對一些違紀違法現象不斗爭、不批評、不制止，紀律松散、軟弱渙散，從某種意義上說，這種不正之風比個別腐敗案件危害更大。少數干部工作干勁明顯不足，一些同志小富即安，沉湎于天倫之樂，游逸于山水之間，只思無過，不顧大局，不求進取。一些同志事業(yè)心、責任感不強，見困難就躲、見矛盾就藏，不愿攻堅、不敢碰硬，辦事拖拉。所有這些說明，黨內消極腐敗現象是嚴重的，它極大損害了黨在群眾中的影響力。

    黨要管黨、從嚴治黨，最重要的是要抓好班子、帶好隊伍、管好干部。寧可誤事不傷和氣，不是團結，而是渙散。一個人腐敗，只是個體腐敗，而隊伍渙散，則是肌體腐敗，會敗壞黨風，帶壞政風、民風，對黨和國家的事業(yè)造成嚴重危害。各級領導干部特別是主要負責同志要切實履行好抓班子、帶隊伍的職責，堅持原則，敢抓敢管，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的人和事不留情面，對工作不力和作風不正的干部不能姑息遷就，對出了問題的干部不包庇袒護，堅決從嚴管理干部。

    對干部要嚴格教育。談心談話歷來就是我們黨關心、愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，當前更應該成為加強廉政建設、防微杜漸的重要渠道。各地區(qū)和單位的主要負責同志、組織部門要經常與干部談心談話，聽取他們的意見，了解他們的困難，通報群眾對他們的某些反映。對干部出現的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現、早提醒、早糾正，防患于未然。