昆明推行公務員招錄陽光面試 能否起效引質疑

????據(jù)中國之聲《央廣新聞》11時51分報道，為進一步提高公務員招錄工作的透明度，昆明市在今年即將進行的招錄公務員的面試工作當中，首次推行陽光面試，讓廣大市民旁聽公務員面試的全過程。

????因為面試跟筆試相比有更大的靈活性，市民旁聽面試的過程可以起監(jiān)督的作用，也可以讓人們更了解公務員到底是怎么選出來的。據(jù)記者了解，凡是具有昆明市的戶籍、年齡在18周歲到60周歲、具有大專以上學歷、享有公民權、

????特別邀請旁聽人員不得旁聽與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系親屬關系以及近姻親關系的人員的面試，旁聽人員對公務員面試如果是有疑問，可以在面試結束之后，向考官提出質疑，行使監(jiān)督的權利。

????記者隨機進行了一些采訪，大家都普遍認為，在就業(yè)壓力比較大的形勢下，公務員收入穩(wěn)定、待遇豐厚，有越來越多的畢業(yè)生報考公務員，公務員招錄的公平公正也受到大家高度的關注。

????在面試這一關也普遍被認為有一些潛規(guī)則，邀請市民旁聽公務員面試，無疑就試圖讓面試的過程更加公正、公開、公平。但是這中間也存在很多的質疑，首先對旁聽者的挑選是否能做到公開、公平？旁聽者跟面試考官的關系怎么界定？如果是連旁聽者也被收買了，又怎么辦呢？其次，從市民報名到資格審查這道工序以及真正旁聽這個過程產(chǎn)生的費用又多少？是否得到了授權，旁聽所產(chǎn)生的效果是否會大于支出成本？再次，每個面試考察安排兩個旁聽人員是否能真正體現(xiàn)公開、公平？對(面試)產(chǎn)生的質疑和監(jiān)督能對面試結果產(chǎn)生多大的影響？

????很多人提出，最重要不是對考試形式的監(jiān)督，而是讓公務員流動起來，打破公務員的特權。(記者陳鴻燕)