看集訓富二代中補償性正義的缺失

????在培養(yǎng)“二代掌門人”的命題上，現(xiàn)在江蘇率先破局了。今后，江蘇將用兩年時間，在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才，主要是針對大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負責人。由此，“富二代”將得到進黨校學習的機會，還可以到國企掛職鍛煉?！?《人民日報》8月18日)

????集訓民企“二代掌門”不應陷于市場迷失

????此次江蘇集訓民企“二代掌門”，號準了民企發(fā)展政治需求的那根脈。無疑，到黨

????市場才是真正的好東西。培訓民企“二代掌門人”，關鍵還是在于提升他們在市場拼殺中的真本領。“富二代”真正應該學習的，也絕對應該是那些在充分的市場競爭中，靈活運用市場規(guī)律的成功企業(yè)家。此次江蘇集訓“富二代”所聘任的導師，如原華西村黨委書記吳仁寶、江蘇銀行董事長黃志偉和徐工集團董事長、黨委書記王民等人，主要是具有豐富黨務工作經(jīng)驗的黨員企業(yè)家及部分機關黨員領導干部。這些導師盡管也有值得學習之處，但必須承認，就像中國只有一個華西村，這些打著強烈權力烙印的經(jīng)營模式，是很難在市場中復制的。這樣的導師，也就未必是市場的最好選擇。而這樣的集訓，也更像是一次權力與民營企業(yè)家彼此親近的聚會。(單士兵)

????看集訓“富二代”中補償性正義的缺失

????政府為民企操心是職責所在，但是越位去為民企之下的“富二代”偏向性地提供服務，顯然這已經(jīng)逾越了社會公平的底線，不值得提倡。所謂“富二代”急需的是，如何對待財富、看待社會，學會如何做人。顯然，政府和“富二代”以及公眾需要一個財富觀的轉變，這應當是各方都努力爭取的。獲得了這種民意上財富觀的協(xié)商認同，定會給“富二代”一個正名，也會讓民企發(fā)展少很多輿論上的阻力。反“馬太效應”，政府在快速變化和轉型時期，要特別注意對民眾滿意度、信心指數(shù)、價值觀變化、行為取向的監(jiān)測和研究，對“沉默的大多數(shù)”有一種貨真價實的補償性正義。如此，公眾才不會糾結于“富二代”的問題上不放。(汪彥玲)

????別把“培訓富二代”和洗澡水一起潑掉

????稍加梳理不難發(fā)現(xiàn)，公眾的質(zhì)疑與揶揄主要集中于兩點：一是通過培訓的方式來提高民企“富二代”的管理能力，其真能起到實效嗎？再者是，江蘇“政府出資”是否契合行政正義？培訓能否真見其效，是否浪費？任何過早的否定結論顯然都流于武斷，它更需要時間去證明與打磨。更何況，江蘇對“富二代”的“培訓”更是一個系統(tǒng)性的提升體系，它包括到黨校學習、到基地實習、由導師幫帶、到國企掛職鍛煉等方式。倘若說這樣的培訓手段組合一無是處，顯然是無視現(xiàn)實的論調(diào)。

????至于“政府出資”的培訓形式，我們也不能脫離江蘇現(xiàn)實來對其進行評判。事實上，江蘇民營經(jīng)濟已占到全省經(jīng)濟總量的51.3%。在民營企業(yè)稅收作為政府重要收入來源的江蘇，倘若政府出資真能培訓出高素質(zhì)的民企“富二代”群體，那它不僅可保證該省民營企業(yè)的整體持續(xù)性發(fā)展，也能保證其對全省經(jīng)濟的持續(xù)性貢獻。這些“可能”創(chuàng)造出的、將更多惠及普通公眾的社會財富，完全可證明政府出資的“正當”與“先見”。(王聃)