該不該暫緩調(diào)整最低工資標準

????北京市決定：暫緩調(diào)整最低工資標準，重點督促企業(yè)認真執(zhí)行現(xiàn)行的最低工資標準。（《京華時報》8月11日）

????其理由與許多省市下調(diào)企業(yè)工資指導線如出一轍：去年下半年隨著金融危機向?qū)嶓w經(jīng)濟滲透，許多企業(yè)因為不能承受成本負擔，又不能違反最低工資標準以及偏離工資指導線太多，而被迫進行經(jīng)濟性裁員。政府適 時調(diào)整企業(yè)工資指導線及暫緩上調(diào)最低工資標準，無可厚非。

????上調(diào)最低工資標準，一般需要

????從社會平均收入看，國家統(tǒng)計局7月29日公布：上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9％。企業(yè)職工工資平均增速雖低于全國平均水平，但也達到11.9％。城鎮(zhèn)職工工資同比增長率在兩位數(shù)以上，最低工資標準有上調(diào)基礎(chǔ)，企業(yè)工資指導線沒理由下調(diào)。還必須看到，我國經(jīng)濟已企穩(wěn)回升，許多企業(yè)經(jīng)營最困難的時期已經(jīng)過去，在這個時候下調(diào)企業(yè)工資指導線和暫緩上調(diào)最低工資標準，顯然并不適宜。

????有一個問題必須引起重視，即把金融危機對經(jīng)濟的影響甩給一般職工來承受，如下調(diào)企業(yè)職工工資指導線、暫緩上調(diào)最低工資標準，理由都是共渡難關(guān)。而廣大百姓看到的情況卻是，企業(yè)管理層高薪照拿、獎金照發(fā)；上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資同比增長12.9％，統(tǒng)計局官員稱這主要歸功于機關(guān)事業(yè)單位工資增長較快。上半年，機關(guān)平均工資增幅為15.1％，事業(yè)單位為14.7％，分別高于平均水平的2．2個百分點和1．8個百分點。共渡難關(guān)的重任不能只落在企業(yè)職工身上，企業(yè)高層和機關(guān)事業(yè)單位不能缺位，而應率先示范。同時，下調(diào)工資指導線和暫緩上調(diào)最低工資標準都直接針對底層、普通職工，都關(guān)系到最底層職工的利益，應該慎之又慎。（余豐慧）