青島港千名管理層下一線 刷新十余項集團紀錄

????青島新聞網7月26日訊 從7月24日起，青島港的近千名管理人員開始了為期一個星期的與一線裝卸工人共同勞動的生活。24日首日勞動后，青島港七大裝卸公司生產全面飄紅，共刷新集團級紀錄十余項。

????據(jù)了解，這樣的勞動調研活動在青島港從1989年開始，已經20周年了，被稱為“冬煉三九、夏煉三伏”勞動調研活動，即每年在冬天最冷的“三九”天和夏天最熱的“三伏

????7月24日一大早，近千名機關管理人員按照裝卸隊的紀律要求，穿上工裝、戴上安全帽，分別來到青島港的大港、前港等七大裝卸公司，分編進裝卸班組里，作為其中的一員，共同勞動。集團董事局主席、總裁常德傳親自帶領22名領導干部到大港公司裝卸五隊，上早班，干豌豆灌包作業(yè)，從早晨6點一直到下午14點。一線工人顯然被管理人員的熱情和干勁感染了，大家齊心協(xié)力，很多生產紀錄被頻頻刷新。常德傳所在的班組一下子刷新了豌豆做包單班、單船兩項生產紀錄。其它公司的生產紀錄也多項被改寫。

????為什么讓這些平時與筆桿子、電腦打交道的機關干部參加一線的體力勞動，而且這一傳統(tǒng)堅持了長達20年？常德傳說，決策失誤、全盤皆輸；風氣不正，一事無成?！疤貏e是在金融危機的特殊形勢下，決策和風氣更顯得重要，而做好這兩者的關鍵因素是實踐和人。所以，我們組織管理人員以‘小學生’的姿態(tài)參加一線勞動，用實踐進行艱苦奮斗教育，向基層職工學習。讓大家不忘勞動者的本色，體味工人才是真正的港口主人，把自己的思想、感情和行動與一線職工連在一起，把全港員工的心連在一起?！?/p>

????這次勞動調研活動將持續(xù)到7月29日，在活動結束后，各調研組將立即碰頭，對調研中發(fā)現(xiàn)的問題和好的經驗等進行總結，為更好更快發(fā)展提供建議。（青島新聞網記者 孫璐璐）