昆明公示60名擬任用副縣級(jí)干部 80后占一半
????昆公示60名擬任用年輕副縣級(jí)干部 ????80后干部占總?cè)藬?shù)一半 最小的才有24歲 ????作為昆明“人事新政”的延續(xù)內(nèi)容之一，昆明市從昨天起對(duì)60名公開選拔年輕干部掛職擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的干部進(jìn)行任前公示公告，如果順利，這60名新官即將于不久的將來走馬上任。 ????在公示的60名“準(zhǔn)副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部”名單中記者發(fā)現(xiàn)，近50名均是曾經(jīng)參加過2008年初昆明市面向全國(guó)公開選拔100名后備干 ????昆明市委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，此次在昆明市范圍公開選拔年輕干部，主要目的是通過在昆明市各個(gè)部門及各縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)的中，再次選拔優(yōu)秀的年輕干部，改善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)構(gòu)，為縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子注入年輕的活力，“只要有能力，能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，無論有多年輕，在一定條件里和一定的基礎(chǔ)上，都可以任職。”該領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，干部任用最關(guān)鍵的不是年齡，而是他是否有這個(gè)能力來領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、管理一套班子或一個(gè)政府部門，發(fā)揮該機(jī)構(gòu)的“實(shí)力”，為昆明市的發(fā)展作貢獻(xiàn)。 ????候選人聲音 ????“怕自己做不好，難承受輿論壓力” ????去年，記者曾經(jīng)采訪過趙臻，他說自己拿到了碩士文憑后就遇到昆明市面向全國(guó)公開選拔后備干部，成為了共青團(tuán)昆明市委書記助理。而他此次通過公選被擬任為昆明市委辦公廳廳務(wù)委員，他對(duì)昆明市能夠如此開放，給年輕人一個(gè)展示自己才能的舞臺(tái)表示感謝。 ????在通過筆試、面試、考察幾道關(guān)口后，趙臻發(fā)現(xiàn)，昆明市對(duì)干部的實(shí)際處理能力和工作積累十分注重，在面試的考題中，幾乎所有的問題都是讓個(gè)人發(fā)揮自己的邏輯思考能力、分析問題能力以及處理解決問題的能力，還就目前的社會(huì)熱點(diǎn)、民生話題進(jìn)行提問?！叭绻綍r(shí)在工作中不注重積累，確實(shí)是很難在20分鐘的答題時(shí)間里表達(dá)清楚?！彼嬖V記者。如今，年僅24歲的他成為此批公示備選干部中年齡最小的一員。 ????而面對(duì)記者的采訪，更多在此批公示干部名單之列的受訪者顯示出來謹(jǐn)慎態(tài)度。 ????一位被擬在昆某機(jī)關(guān)任副主任的年輕干部對(duì)此次公示提出了自己的擔(dān)憂。他告訴記者，江蘇某市曾經(jīng)任命了一名25歲的年輕女性當(dāng)共青團(tuán)市委副書記一職，該新聞一出引起了軒然大波，不少網(wǎng)友提出質(zhì)疑，同時(shí)對(duì)這位女生進(jìn)行了調(diào)查，不斷的“翻舊帳”，讓這位年輕女性在任職后十分苦惱。他認(rèn)為，并不是他們對(duì)自己的能力不自信，而是怕自己做不好以后，要承受輿論的壓力，他希望人們能夠?qū)Α案刹磕贻p化”有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 ????“社會(huì)選拔不能替代從基層提拔” ????“對(duì)于‘80后領(lǐng)導(dǎo)’的擔(dān)憂，是市民對(duì)這項(xiàng)舉措的誤解?！蓖诠济麊沃械脑瑵M榮認(rèn)為，昆明市公開選拔年輕干部非常好?！捌鋵?shí)，干部年輕化僅僅是一個(gè)人事制度改革的有益補(bǔ)充，并不是主流，這樣的形式不可能替代‘從基層一步步提拔’的任用形式?！彼J(rèn)為“基層提拔”形式的最大好處，就是日常工作的積累能夠?yàn)榻窈蟮墓芾砉ぷ鞯於ㄔ鷮?shí)的基礎(chǔ)，但是也存在著容易形成一套固定模式的“不足”，而選拔年輕干部恰巧彌補(bǔ)了這個(gè)不足。同時(shí)，選拔年輕干部，更能體現(xiàn)政府“選賢任能”的開放。 ????目前，袁滿榮是昆明市交警支隊(duì)科技處的副處長(zhǎng)，在公示通過后，他將暫時(shí)脫下警服，到昆明市科技局副局長(zhǎng)一職掛職2年，與“80后”的年輕干部不同，他擁有了12年的工作積累，使得他在面對(duì)層層考驗(yàn)時(shí)更顯沉穩(wěn)。 ????專家看法 ????發(fā)揮選聘制與基層選拔制的優(yōu)勢(shì) ????對(duì)于此次公開選拔年輕干部掛職擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示，云南大學(xué)教授金子強(qiáng)認(rèn)為，從制度建設(shè)方面來講，這意味著昆明市的干部任用朝著一條多元化的方向發(fā)展，但多元化的同時(shí)需要注重制度建設(shè)，發(fā)揮選聘制與基層選拔制兩者的優(yōu)勢(shì)。 ????“昆明年輕干部任免，從積極方面來講，可以廣羅人才，為人才施展才能提供廣闊的空間?！彼J(rèn)為尤其是從東部沿海地區(qū)來的干部通過選拔進(jìn)入昆明本地干部隊(duì)伍，更容易有更開闊的眼界、更開明的思想，就可能對(duì)本地的一些問題提出比較獨(dú)特的試點(diǎn)，對(duì)干部隊(duì)伍帶來好的影響。但從另外一個(gè)方面講，普遍選拔主要依靠考試和看履歷，這兩者當(dāng)然是顯示一個(gè)人能力和水平的重要方面，但不一定是顯示個(gè)人實(shí)作能力的唯一東西。“如何把兩種考核制度的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮，把缺點(diǎn)避免，這個(gè)必須有思考?！彼硎緦?duì)于通過考試的干部應(yīng)該有一個(gè)試用期，但是試用期究竟多長(zhǎng)合適目前尚無法律明確界定。要讓這個(gè)考試制度發(fā)揮出最大的作用，還需要進(jìn)行一系列的周密化設(shè)計(jì)、體系化的思考和一套可行化的設(shè)計(jì)，這樣才能讓這樣一個(gè)好的東西可持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，真正有利于干部提拔制度優(yōu)化發(fā)展。 ????金子強(qiáng)教授表示，合理的干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該是老、中、青干部合理均衡分配。他認(rèn)為，網(wǎng)民搜索年輕干部背景的情況、質(zhì)疑年輕干部的能力水平，完全是正當(dāng)?shù)摹！斑@種質(zhì)疑也反映出我們?cè)诟刹咳蚊庵贫壬嫌袝r(shí)候透明度不足、老百姓的信任感不強(qiáng)。即便不說這種人肉搜索對(duì)不對(duì)，它給我們的提示是我們的干部任免還需要進(jìn)一步透明化、公開化，我們對(duì)干部的評(píng)價(jià)體系明晰化，這個(gè)才是需要反思的東西?！彼硎靖刹磕贻p化是干部結(jié)構(gòu)更加合理化的一個(gè)趨勢(shì)。 ????60名掛職干部中 ????80后30名、70后30名 ????男女比例為34：26 ????來自省內(nèi)的有38人，省外的22人 ????33名大學(xué)學(xué)歷、25名碩士研究生、2名博士研究生 ????共產(chǎn)黨員50名，民主黨派及無黨派 10名 ????首席記者 馮興杰 本報(bào)記者 李桀 |
