區(qū)委企業(yè)工委：服務科學發(fā)展 構建和諧企業(yè)

????學習實踐活動開展以來，企業(yè)工委按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，確立了“科學引領謀發(fā)展，黨建領航建和諧”的活動主題和“建業(yè)當先鋒、和諧促發(fā)展”的實踐載體，突出實踐特色，力促科學發(fā)展，取得明顯成效。市委指導檢查組對我們以學習實踐活動為契機，帶領企業(yè)堅持科學引領、應對經濟危機的思路措施給予了充分肯定。

????堅持科學發(fā)展 形成戰(zhàn)勝危機新共識

????面對企業(yè)在金融危機中遇到的產品訂單銳減、生產開工不足

????強化學習，樹立科學理念。我們從前期準備工作開始就堅持宣傳教育先行、調研摸底先行、工作部署先行、班子建設先行，為開展活動奠定扎實的思想基礎和工作基礎?；顒訂雍?，我們采取多種形式，強化學習效果，組織企業(yè)家進京參加全球金融危機下2009年中國民營經濟形勢分析與預測高峰論壇，幫助他們把握宏觀經濟走勢和國家應對危機的政策；邀請李區(qū)長為企業(yè)黨組織書記作四方區(qū)經濟社會形勢分析報告，幫助企業(yè)了解區(qū)域經濟形勢和發(fā)展思路，學習堅定了逆勢而上的信心；組織企業(yè)負責人給黨員職工上黨課，通過回顧改革開放30多年來企業(yè)的發(fā)展成就，分析企業(yè)當前發(fā)展形勢，使廣大黨員職工充分認識了科學發(fā)展對企業(yè)應對危機的重大意義，激發(fā)了學習實踐科學發(fā)展觀的積極性、主動性和自覺性，變要我學為我要學，取得了良好的學以致用的學習效果。

????深入調研，堅持邊學邊改。我們以應對國際金融危機、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為主要內容，確定了8個調研課題，先后深入到23家企業(yè)一線開展專題調研，認真查找梳理了企業(yè)在危機中遇到的矛盾和問題，幫助企業(yè)分析原因、比較優(yōu)勢，同時引導企業(yè)黨組織深入調研，把轉變發(fā)展觀念、轉變發(fā)展方式、轉變工作重點、轉變管理機制、轉變工作作風轉化為具體的工作措施。高校軟控黨委針對調研中發(fā)現(xiàn)的部分職工績效考核后工資扣除份額過大的不合理問題，公司董事長親自召開職工大會道歉，深深感動了企業(yè)職工，從而把危機帶來的怨氣轉化成戰(zhàn)勝危機的勇氣和干勁，企業(yè)利潤實現(xiàn)同比增長30％。

????解放思想，形成發(fā)展共識。戰(zhàn)勝危機、實現(xiàn)發(fā)展，必須凝聚企業(yè)各方力量。我們組織企業(yè)黨組織以“學習實踐科學發(fā)展觀，推動企業(yè)再發(fā)展”為主要內容開展解放思想大討論活動，通過“書記講一課，黨員談體會，群眾提建議”的形式，開展了“黨組織謀發(fā)展、黨代表建言獻策為發(fā)展、黨員促發(fā)展”活動，集思廣益、問計于民，形成了企業(yè)科學發(fā)展的新共識。北方實業(yè)在“找準制約發(fā)展的瓶頸，實現(xiàn)企業(yè)新發(fā)展”的討論中，明確了“清理閑置資產，用足用活提效”的工作思路，不僅回籠了大筆資金，而且解決了職工遺留問題；益青印刷在針對訂單縮減40％的討論中，理清了由輔助出口產品包裝的生產轉向國內市場、實現(xiàn)設備升級換代、擴大招聘人才的發(fā)展思路，提出要逆勢而上，積蓄力量，為經濟回暖、搶占先機做好充分準備。

????堅持結合實際 實現(xiàn)破解難題新突破

????面對國際金融危機的沖擊，我們把幫助企業(yè)戰(zhàn)勝危機，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展作為學習實踐活動最重要的實踐，著力解決影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的突出問題，在扎實開展學習實踐活動的同時，把認識成果轉化為實踐成果，引導企業(yè)化危為機，尋求良策，在困境中實現(xiàn)平穩(wěn)快速發(fā)展。

????服務大局，引導企業(yè)準確定位。我們積極引導企業(yè)在“對接擁灣發(fā)展，企業(yè)準確定位”中尋找機遇，充分利用區(qū)域經濟結構調整，開辟發(fā)展新天地。一方面，我們積極協(xié)調銀行、勞動局等單位和部門，為企業(yè)順利搬遷改造、盤活資產、提供金融和勞動用工政策；另一方面，我們引導企業(yè)到萊西工業(yè)園參觀調研，為把稅收留在四方，發(fā)展區(qū)域經濟做貢獻，使企業(yè)搶抓擁灣發(fā)展機遇，煥發(fā)生機，為今后的長遠發(fā)展奠定了基礎。

????服務發(fā)展，搭建企業(yè)合作平臺。我們以“抱團過冬，共謀發(fā)展”為主題，組織長青集團、塑料模具、北方實業(yè)等8家企業(yè)黨組織，聯(lián)合向系統(tǒng)企業(yè)發(fā)出倡議，在工委系統(tǒng)內逐步實現(xiàn)互助合作、資源共享，團結一致、共渡時艱，系統(tǒng)內部企業(yè)之間在物資采購、產品銷售、資金拆借等方面實現(xiàn)了互助合作共謀發(fā)展的良好局面，5月下旬的《青島財經日報》對工委開展的這項活動給予了系列報道。在此基礎上，為加強企業(yè)與政府部門、銀行等單位的聯(lián)系，我們在深入企業(yè)調研時都根據企業(yè)需求，邀請區(qū)內銀行、政府有關部門一起，為企業(yè)提供定向服務，使各企業(yè)有效利用各種政策信息，群策群力，戰(zhàn)勝危機。

????服務企業(yè)，集聚內力務求實效。企業(yè)工委在前期深入調研、普遍征求意見的基礎上，采取“企業(yè)聯(lián)絡員到企業(yè)普遍聽，召開座談會重點聽”的形式，聽取企業(yè)對工委工作的意見建議；為了調動系統(tǒng)企業(yè)職工群眾參對企業(yè)領導班子的查問題提建議活動的積極性，在系統(tǒng)企業(yè)開展“我與企業(yè)同行，我想企業(yè)這樣成長”的征文演講比賽，同時還采取設立意見箱、座談會等多種形式，廣泛征求黨員、職工群眾的意見和建議，在此基礎由企業(yè)工委組織在系統(tǒng)企業(yè)開展“慶七一、頌發(fā)展、我與企業(yè)同行”演講比賽；在廣泛談心的基礎上，認真召開民主（組織）生活會，并對形成的工委領導班子、系統(tǒng)28家企業(yè)、1家行業(yè)協(xié)會黨組織班子分析檢查報告，廣泛征求意見，以職工群眾是否滿意為標準，不斷查找解決職工群眾提出的問題，在化危為機、促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展上群策群力，為企業(yè)今后更好地實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展奠定了良好的群眾基礎。

????堅持黨建領航 開創(chuàng)和諧發(fā)展新局面

????我們牢固樹立“黨建也出生產力”的理念，堅持貼近企業(yè)實際、貼近黨員實際、貼近群眾實際，引導企業(yè)黨組織做企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)定器”和“加速器”，著力提高企業(yè)黨組織領導科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧的能力，為企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展奠定了堅實基礎。

????黨建引領，夯實發(fā)展基礎。我們始終把加強企業(yè)黨組織的政治領導核心地位作為學習實踐活動中的關鍵性工作，組織開展了“危機時際獻一計、齊心協(xié)力渡難關”活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織謀發(fā)展的政治核心優(yōu)勢；我們結合“黨建品牌”和“和諧企業(yè)”活動的開展，堅持“黨組織抓總、行政抓長、工會抓網、共青團婦聯(lián)抓崗”的“四抓”模式；組織系統(tǒng)企業(yè)到發(fā)展較好的青島荏原日資企業(yè)、高校軟控上市公司等企業(yè)參觀互學，提高黨組織參與企業(yè)經營、把握政治方向的能力；開展了“黨員促發(fā)展、爭當‘六手’黨員”活動，營造了“黨員帶頭干、群眾比著干、全員埋頭干”的良好氛圍，有力地促進了企業(yè)的生產和發(fā)展。

????關注民生，形成發(fā)展合力。危機當前，職工最關心的是崗位和收入。我們要求系統(tǒng)企業(yè)特殊困難時期不能以犧牲職工群眾利益換取企業(yè)的暫時效益，凡是涉及裁員、職工薪金等熱點問題上要思想政治工作領先，依法合規(guī)運行，并公開了熱線電話接受職工投訴。益青印刷秉承“不把困難推向政府，不把工人推向社會”的理念，并積極開拓市場，確保職工不減薪；高校軟控黨委為積極應對危機，高管主動降薪20％，中層降薪10％，而職工群眾堅持不降薪，用實際行動踐行了胡錦濤總書記提出的“民生連著民心、民心凝聚民力”的要求，使企業(yè)在應對危機、破解難題中增強了整體合力。

????互促共贏，實現(xiàn)跨越發(fā)展。在學習實踐活動中，我們堅持理念創(chuàng)新，在健全體制機制上下功夫，建立了工委機關干部企業(yè)聯(lián)絡員制度，使每名機關工作人員“學習在一線提高、調研在一線展開、問題在一線解決、整改在一線完善、成效在一線體現(xiàn)”。通過扎實有效的工作，實現(xiàn)了系統(tǒng)企業(yè)學習實踐活動和生產經營的互促共贏，許多企業(yè)危機面前效益不減，反而逆勢上揚。高校軟控自主創(chuàng)新步伐不斷加快，海麗花邊加大了市場終端產業(yè)鏈產品研發(fā)力度，瑞科爾建筑材料通過實行“清潔生產”，成為青島市首家通過審核驗收的商品混凝土制造企業(yè)。企業(yè)科學發(fā)展邁上新臺階，取得了經濟效益與社會效益雙豐收。