評論：濰坊干部包辦大學(xué)生就業(yè) 有越位之嫌

????14日，山東省濰坊市畢業(yè)生就業(yè)工作座談會上透露，市人事局給全體干部下了“死任務(wù)”，每名干部至少要為3個畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗位。濰坊市人事局事業(yè)單位登記管理辦公室副主任逄峰說，給干部下達(dá)這樣的任務(wù)是頭一次，為了完成任務(wù)，干部們需要到企業(yè)、到社會上去找門路、想辦法。 為了保證落實(shí)這項(xiàng)任務(wù)還采取旬報(bào)制度，定時上報(bào)落實(shí)就業(yè)的情況。（5月16日《京華時報(bào)》）

????在大學(xué)生就業(yè)難的困境下，政府確實(shí)有

????首先，容易遏制就業(yè)市場的良性發(fā)展，就業(yè)市場應(yīng)該遵循的是雙向選擇、自由競爭的原則。如今，大學(xué)生就業(yè)問題被“包辦”解決，還談何自由競爭？這對于其他非大學(xué)生的求職者來說，公平嗎？從某種角度看，這對于外地來濰坊的大學(xué)生以及其他求職人群而言，也是一種就業(yè)歧視和就業(yè)障礙，并不利于人才的公平競爭。

????其次，這樣的政策也容易影響企業(yè)的發(fā)展，在招錄員工的問題上，如果行政干預(yù)過多，有可能會讓企業(yè)違背基本的人力資源選擇標(biāo)準(zhǔn)，而屈服于行政權(quán)力的裹挾，錄用一些根本不需要的大學(xué)生，從而增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，影響市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

????最后，這種做法找不到行政法規(guī)上的依據(jù)，屬于越位之舉。而且，這種“包辦”的死命令會帶來多少腐敗，也是值得擔(dān)憂的。大學(xué)生找不到工作，干部就能幫他找到，這里面有什么玄機(jī)呢？干部的關(guān)系網(wǎng)自然是玄機(jī)之一，從該政策的內(nèi)容來看，并沒有規(guī)定干部必須要隱瞞公職身份，并沒有規(guī)定干部只許去職介所幫助大學(xué)生聯(lián)系工作，因此，實(shí)際上很可能出現(xiàn)干部通過找關(guān)系、走后門來幫助大學(xué)生找工作，悲觀點(diǎn)說，這甚至很可能是唯一的方式，但這不也是不正之風(fēng)之一種嗎？不正是我們應(yīng)該反對的嗎？

????濰坊出臺這種規(guī)定的初衷是好的，但這種規(guī)定無疑是荒唐的，這和國家有關(guān)部門反對并禁止的攤派訂報(bào)等做法沒有兩樣。地方政府的好心必須建立在尊重市場經(jīng)濟(jì)、尊重人力資源市場自有規(guī)律的基礎(chǔ)上，地方政府要做的不過是細(xì)致的服務(wù)，比如提供大量企業(yè)用人信息供大學(xué)生選擇，而不是代替大學(xué)生“赤膊上陣”。濰坊的做法，短期內(nèi)或許會讓大學(xué)生的就業(yè)率得到提高，但從長期來看，可能會滋生一批大學(xué)生“懶漢”，會破壞現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)秩序，這種不科學(xué)的、落后的“包辦”模式，實(shí)際上是觀念上的一次倒退，是比當(dāng)年國家分配大學(xué)生工作更為落后、弊端更多的一種模式，有關(guān)部門應(yīng)該叫停。（湖北 歐木華）