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海爾集團為客戶創(chuàng)造價值 實踐科學發(fā)展觀
 

青島新聞網 2009-03-19 13:51:42 青島日報

  現(xiàn)有新聞評論 新聞報料

????制造“冬天”里的“春天” ——海爾集團為客戶創(chuàng)造價值實現(xiàn)跨越發(fā)展

????沒有發(fā)展,就沒有海爾的今天?!昂柕陌l(fā)展史證明了‘科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展’”。3月14日,海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏在海爾集團深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上表示,一定要堅定不移地把發(fā)展作為核心來抓住。

????去年,在全球金融危機的不利形勢下,海爾通過進行一系列的創(chuàng)新,市場保持了良性發(fā)展,2008年的利潤
增長幅度是收入增長幅度的2倍,海爾在商業(yè)模式創(chuàng)新的思路下,更多地抓住了價值的創(chuàng)造,實現(xiàn)了良性發(fā)展,在“冬天”里創(chuàng)造了“春天”。

????從“報時人”到“造鐘師”

????在金融危機中,企業(yè)的市場切入點到底在哪里?張瑞敏認為,在改革開放初期,市場需求旺盛,因此,當時的企業(yè)創(chuàng)新主要體現(xiàn)在抓住機遇、快速發(fā)展;隨著全球化的發(fā)展,目前的企業(yè)創(chuàng)新則應體現(xiàn)在打造創(chuàng)新體系,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?!捌髽I(yè)現(xiàn)在的創(chuàng)新需要發(fā)展成一個體系。就像《基業(yè)長青》這本書中的觀點所說的:企業(yè)要想長遠發(fā)展,就不能做‘報時人’,而要做‘造鐘師’。‘

????造鐘’就是打造一個創(chuàng)新體系?!睆埲鹈粜蜗蟮仃U述著海爾的創(chuàng)新思路。

????根據這個思路,海爾在應對金融危機中的創(chuàng)新體系主要體現(xiàn)在三個方面:產品創(chuàng)新,要為用戶提供解決問題的方案;商業(yè)模式創(chuàng)新,要實施零庫存下的即需即供;機制創(chuàng)新,要建立人單合一的自主經營體。這三個方面的創(chuàng)新,形成了一個像“時鐘”一樣的創(chuàng)新體系。

????在國內市場,海爾抓住“家電下鄉(xiāng)”機遇,加速深化三、四級市場網絡,針對農村消費者的特殊需求,提供“安全、可靠、實用”的解決方案,海爾CMI(市場創(chuàng)新部)中國區(qū)負責人劉斥說,誰能在“家電下鄉(xiāng)”時先“入鄉(xiāng)隨俗”、與用戶“零距離”,誰就能最快、最準確地滿足用戶需求。而這其中的秘訣就是創(chuàng)新產品。

????在第二輪“家電下鄉(xiāng)”中投放市場的一款型號為215DF的海爾冰箱,在第一個月里賣出了3萬多臺,甚至在很多地方脫銷。2007年8月,海爾冰箱中國區(qū)企劃部部長蒲顯開到江蘇金壇、河南商丘和四川彭州等農村地區(qū)進行調研,他們發(fā)現(xiàn),除了重視價格和售后服務外,農民最擔心的是不穩(wěn)定的電壓會損壞冰箱?!案?!”海爾專門就電壓問題進行技術攻關。不久,適合農村用戶的215DF冰箱面世了:日耗電僅0.39千瓦時,符合國家即將推出的6A級能耗標準;有電腦顯示屏,噪聲?。黄浔鶅瞿芰κ瞧胀ū涞?倍多。

????隨后,針對農村實際,海爾又陸續(xù)推出了“防雷擊、信號弱方案”、“節(jié)能環(huán)保方案”、“特殊需求方案”、“農村信息化方案”等。在農村,洗衣機大多放在室外使用,海爾為此專門研制出抗凍、防曬塑料外殼的洗衣機。在一些奶牛場,奶牛需要飲用溫水提高產奶量,但農村沒有自來水,無法安裝普通的熱水器。為此,海爾設計了一種不需要自來水也能正常使用的太陽能熱水器,目前在天津武清區(qū)奶牛場已經獲得批量訂單。

????在海外市場,海爾提出“走出去、走進去、走上去”的思路,正在升級海外網絡,滿足海外用戶本土化的需求,提升海爾高端品牌形象。海爾在應對這次金融危機的過程中深切地體會到:只有建立全球化的網絡,進入主流渠道,才能成為主流品牌;只有成為了全球化的主流品牌,才有抗擊全球金融危機的能力。

????2008年,海爾全球營業(yè)額實現(xiàn)1220億元,利潤同比增長20.6%,利潤增幅超過收入增幅的2倍。

????從“正三角”到“倒三角”

????“海爾之所以能夠發(fā)展到今天,就是因為堅持了以人為本的核心。”談到海爾戰(zhàn)略發(fā)展方針時,張瑞敏說。上個世紀80年代,海爾成立排憂解難小組,為職工解決困難;當時非常困難,海爾提出“八小時內員工為企業(yè)作貢獻,八小時外企業(yè)為員工解決困難”。

????“原來的企業(yè)管理組織是一個正三角形,領導在上面,員工在最底層,員工需要通過領導的指令才能感知到市場需求的變化?,F(xiàn)在要變成一個倒三角形,員工在最上面,離市場最近,領導是提供資源和平臺”,張瑞敏說這樣做的目的就是把客戶放在第一位,讓每一個人為客戶創(chuàng)造價值。

????2009年,海爾在確定今年的戰(zhàn)略發(fā)展方針時明確提出:要建立讓企業(yè)總體充滿活力、讓每一個海爾員工在創(chuàng)造市場價值的同時體現(xiàn)個人價值的自主經營機制,就是把每一個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結合到一起,企業(yè)為每一個人搭建一個平臺,員工在這個平臺上可以充分發(fā)揮你的才能,員工的才能又與為用戶創(chuàng)造價值結合為一體。這是海爾在新地發(fā)展形勢下能夠很好地讓每一個人的才能發(fā)展體現(xiàn)出來、貫徹以人為本理念的具體表現(xiàn)。

????在這次全球金融危機的形勢下,海爾的自主經營體在應對外部市場競爭中已經初步顯示其積極作用。在海爾手機部門有一個專門為印度大客戶成立的經營體,將原來分散的、割裂的部門在同一目標下成立一個共同的團隊,為當地的用戶創(chuàng)造了大象手機,2008年拿到了400萬臺訂單,而2007年只有200萬臺訂單;現(xiàn)在,這個自主經營體干勁十足,2009年到目前已經獲得了700萬臺訂單,還準備把這個模式復制到印尼等市場。(楊曉星)

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