??? 帶薪年休假期間不應(yīng)扣職工獎(jiǎng)金

????網(wǎng)友提問：現(xiàn)在帶薪休假在很多單位并沒有很好地執(zhí)行！除一些個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人為的因素外，休假不扣工資不假，但我扣你獎(jiǎng)金可以吧？據(jù)說國家可沒有規(guī)定扣還是不扣。因此，我們單位科主任就說，想休假就扣獎(jiǎng)金，但扣的話，你把扣的錢平分給其他人也可以，但這樣的話相當(dāng)于不扣！可是扣的錢卻不知到哪里去了，他也不跟你解釋，這也無形當(dāng)中使我們不敢提休假的事！請問這種情況該如何處理？政府在這方面有何措施？國家的政策是好的，可為什么到了基層就這么難推行呢？

????市勞動(dòng)與社會(huì)保障局答復(fù)：在帶薪年休假期間用人單位不應(yīng)扣職工獎(jiǎng)金。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分。因此，獎(jiǎng)金作為工資的組成部分在帶薪年休假中不應(yīng)被扣除。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條、第11條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。 這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第16條規(guī)定，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。如果職工與用人單位因年休假問題發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)仲裁部門起訴。