合同法實(shí)施條例出臺(tái) 單位不簽合同賠雙倍工資

????“《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)實(shí)施后，像華為突擊裁員這樣的惡意規(guī)避事件將不可能發(fā)生。當(dāng)然，與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)同樣可以根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同?！眹?guó)家日前出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（下稱(chēng)《條例》），昨日，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處詳細(xì)解讀了《條例》對(duì)廣大勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。

????滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面合同

????視為訂立無(wú)固定期限合同

????《條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)工資處的工作人員介紹，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則要參考勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

????另外，滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了每月支付兩倍的工資以外，還將被視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

????上述工作人員解釋?zhuān)绻莿趧?dòng)者單方面拒絕簽訂勞動(dòng)合同或有意拖簽，則將按照《條例》中“經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”的條款不予支付補(bǔ)償金，但仍然要支付勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬。

????工齡“歸零” 將不再重演

????澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

????當(dāng)今年1月1日起施行《勞動(dòng)合同法》后，“華為突擊裁員”成為當(dāng)時(shí)最受關(guān)注的事件。《條例》第九條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不少人認(rèn)為“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算連續(xù)10年，這是一種誤解。

????記者了解到，《條例》還對(duì)將員工工齡變相清零的規(guī)避現(xiàn)象做出明確規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。也就是說(shuō)，“華為裁員事件”的員工，只要還是在華為集團(tuán)的各個(gè)分公司工作，就不存在工齡“歸零”。

????“《勞動(dòng)合同法》施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是鐵飯碗、終身制。為了消除誤解，《條例》將勞動(dòng)者可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，也將用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納?！鄙鲜龉ぷ魅藛T介紹， 《條例》的一大亮點(diǎn)，就是澄清了眾人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。

????首次明確補(bǔ)償金不只底薪

????還要包含獎(jiǎng)金津貼等收入

????與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》一樣，《條例》也就月工資的涵蓋范圍進(jìn)行了明確，上述工作人員表示，以往在計(jì)發(fā)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，雖然都以統(tǒng)計(jì)部門(mén)所做的工資為參考，但在實(shí)際執(zhí)法過(guò)程中，卻容易與企業(yè)出現(xiàn)分歧。關(guān)于工資的概念一直以來(lái)沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面用人單位也在工資計(jì)算基數(shù)上故意模糊概念從而達(dá)到少支付的目的。

????據(jù)介紹，《條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)該按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。另外，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（記者 李桀）