???????根據(jù)明年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，市勞動(dòng)保障局制定了我市新勞動(dòng)合同示范文本，這一文本對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了最大限度的保護(hù)。但是，由于與新的勞動(dòng)合同法相關(guān)的實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，許多關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問題依然懸而未決。為此，本報(bào)記者特地邀請德衡律師集團(tuán)資深律師鄭惠對(duì)勞動(dòng)者關(guān)心的五個(gè)問題做了詳細(xì)解答。
???????連續(xù)工作時(shí)間如何確定
???????問：勞動(dòng)合同法中對(duì)簽
訂無固定期合同條款中“連續(xù)”如何理解爭議頗多。比如，中間間隔一段時(shí)間算不算連續(xù)簽訂合同，解除或終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同是不是連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間，中斷多久能導(dǎo)致工齡“歸零”？
???????答：此前發(fā)生的“華為”事件，在社會(huì)上引起了對(duì)“連續(xù)”如何理解的爭論。目前，各方專家的意見并不統(tǒng)一。有人認(rèn)為，中間間隔一年以下的，都應(yīng)按連續(xù)計(jì)算，也有人認(rèn)為，應(yīng)該確定為六個(gè)月以下。還有的認(rèn)為，只要有間隔都不應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但無論怎樣，該問題都應(yīng)以立法部門制定的相關(guān)配套規(guī)定為準(zhǔn)，近幾天內(nèi)該規(guī)定就會(huì)出臺(tái)。我相信，該規(guī)定對(duì)這個(gè)問題一定會(huì)有所解釋的。
???????企業(yè)打“擦邊球”咋辦
???????問：針對(duì)工作多年的老員工，是否可以打“擦邊球”，將簽訂多年合同的老員工全部變成勞務(wù)派遣制員工？
???????答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。所以，原則上法律是禁止上述情形發(fā)生的。
???????另外，單位應(yīng)考慮實(shí)際操作中的成本問題，如果將老員工全部變成勞務(wù)派遣制員工，單位首先要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這就涉及到向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這就是說用人單位使用派遣制員工，不但不會(huì)節(jié)約成本，還需要向勞動(dòng)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，反而增加了成本。當(dāng)然，對(duì)于一些臨時(shí)性、輔助性的崗位，由于采用勞務(wù)派遣制員工，用工單位可以不必為勞動(dòng)者辦理檔案、保險(xiǎn)等事宜，可以節(jié)約用工單位的人力資源成本，對(duì)用工單位來說，還是比較有利的。
???????加班注意留下證據(jù)
???????問：單位為了規(guī)避支付加班費(fèi)采取了以下措施:不設(shè)考勤卡，薪資通知書注明工資含加班費(fèi)，勞動(dòng)合同選擇了不定時(shí)工作制，怎么辦？
???????答：司法實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者加班的證據(jù)保全確實(shí)是一個(gè)比較困難的問題，勞動(dòng)者在工作過程中，要注意保留相關(guān)的證據(jù)，如人證、通話記錄、收發(fā)郵件時(shí)間等，當(dāng)然，最有效的證據(jù)還是單位確認(rèn)的加班時(shí)間。
???????如果薪資通知書注明工資含加班費(fèi)，由于加班的工資比平時(shí)的工資是高許多的，可以通過推算的方式，計(jì)算出薪資通知書注明工資的數(shù)額減去加班費(fèi)后，剩下的工資數(shù)額是明顯低于勞動(dòng)者基本工資或勞動(dòng)合同約定工資的，從而認(rèn)定用人單位存在違法情形。
???????用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，否則即使雙方在勞動(dòng)合同中約定了也是無效的。
???????員工同工要同酬
???????問：企業(yè)為了規(guī)避同工同酬的法律規(guī)定，在公司內(nèi)部重新成立新的公司，并限制這一部分職工從事另外的工種（其實(shí)和企業(yè)其他職工做的相仿的工作），這樣就形成了不同的公司、不同的分工的用工事實(shí)，怎么辦？
???????答：如果用人單位真的這樣操作，出現(xiàn)了“同工不同酬”的情況，單從理論上講，是不違反法律規(guī)定。但是用人單位必須認(rèn)識(shí)到公司很可能會(huì)面臨事實(shí)勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者會(huì)發(fā)現(xiàn)，我雖然是與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同，但事實(shí)上我生產(chǎn)的產(chǎn)品都是屬于乙公司的，勞動(dòng)者很可能會(huì)主張與乙公司已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求乙公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
???????個(gè)人認(rèn)為，用人單位用此辦法規(guī)避“同工同酬”的規(guī)定，實(shí)在是得不償失，對(duì)員工薪酬的劃分，應(yīng)該通過完善公司內(nèi)部考核評(píng)估制度和激勵(lì)機(jī)制等規(guī)章制度予以完善，而不應(yīng)采取這種激化員工之間及員工與公司之間矛盾的簡單方式。
???????帶薪休假不執(zhí)行要投訴
???????問：帶薪年休假規(guī)定，如果多數(shù)企業(yè)不遵照執(zhí)行，出現(xiàn)法不責(zé)眾的情況時(shí)該怎么辦？
???????答：用人單位對(duì)國家頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律、法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行，不能心存僥幸。目前，由于我國勞動(dòng)監(jiān)管部門的人力、資源有限，多數(shù)的勞動(dòng)違法行為都是通過“告訴才處理”的途徑予以解決。但用人單位必須認(rèn)識(shí)到，隨著相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的普及宣傳和勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，越來越多的勞動(dòng)者已學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益。另外，隨著《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)一步實(shí)施，我國勞動(dòng)行政部門也必將加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，杜絕損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為發(fā)生。記者 張貝
???????市總工會(huì)：
???????違法裁員要嚴(yán)查
???????晚報(bào)訊 昨日，市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于制止用人單位勸辭職工規(guī)避〈勞動(dòng)合同法〉行為的通知》的通知，要求各級(jí)工會(huì)、大企業(yè)工會(huì)及時(shí)了解掌握學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》過程中出現(xiàn)的新情況新問題，對(duì)有些企業(yè)嚴(yán)重違反、規(guī)避《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的行為，及時(shí)上報(bào)嚴(yán)查。
???????據(jù)了解，近期一些用人單位采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式，違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。這些行為直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（記者 仇瑰麗）
