???????該公司負責(zé)武漢銀行票據(jù)交換業(yè)務(wù)，近百員工歇業(yè)致630多家銀行票據(jù)交換延誤3小時

???????10日，武漢市內(nèi)的630多家銀行資金到賬時間普遍推遲，其原因是武漢同城銀行票據(jù)交換傳遞產(chǎn)生了3小時延誤。據(jù)稱，這是武漢市10年來首次發(fā)生如此長時間的資金流通“梗阻”。 昨日，記者對此現(xiàn)象進行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，資金流通“梗阻”的原因是由于武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司近百名員工，因為公司的勸辭集體歇業(yè)。

???????武漢德安承擔(dān)全城銀行票據(jù)清算

???????10日上午10時許，漢口某銀行營業(yè)網(wǎng)點，大廳內(nèi)聚集了數(shù)十名等著辦事的顧客，柜臺內(nèi)，幾名工作人員忙作一團，他們在不斷地打電話詢問著什么。據(jù)銀行內(nèi)部人士說，武漢同城銀行間票據(jù)還沒有送達，資金無法到賬。

???????據(jù)介紹，武漢同城銀行間票據(jù)(如支票、匯票等)清算都要通過中間機構(gòu)交換進行，每天要集中交換兩次，涉及的資金大約50億元。目前，承擔(dān)武漢銀行間票據(jù)交換的機構(gòu)為德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司。其流程為，德安公司的員工從江城各銀行收到票據(jù)后，送至位于鄂城墩的人行武漢分行營管部進行票據(jù)分揀，然后再將分揀后的票據(jù)送至各相關(guān)銀行，然后由相關(guān)銀行核對票據(jù)并轉(zhuǎn)至客戶的銀行賬戶內(nèi)。

???????“正常情況下，每天的第一次票據(jù)送達時間在8時左右，第二次票據(jù)送達時間為14時左右，但實際送達時間推遲了近3個小時?！币幻槿耸空f。

???????昨日下午，德安公司有關(guān)人員證實，確曾發(fā)生票據(jù)傳遞延誤數(shù)小時一事，可能涉及的銀行網(wǎng)點有600多家。問題發(fā)生后，公司方面采取了緊急措施，銀行間的交換票據(jù)很快傳遞到位了。

???????集體“勸辭”引發(fā)員工強烈不滿

???????“上周三下午(本月5日)，公司召集我們員工開動員大會。公司老總要我們主動提出辭職，然后再跟上海才俊勞動服務(wù)管理公司簽訂勞動用工合同?！弊蛉丈衔?1時30分許，漢口某銀行營業(yè)網(wǎng)點前，一名不愿透露姓名的德安公司員工告訴記者，每天為江城630多家銀行傳遞票據(jù)的有近百人。“這些人，大多在武漢德安工作時間較長，最長的達11年?！?/p>

???????“我們上班地點還會是德安公司，工作崗位不變，工資也沒有什么變化。”一名員工說，“跟上海才俊勞動服務(wù)管理公司簽訂合同后，再以新公司勞務(wù)派遣的形式繼續(xù)在武漢德安公司工作”。

???????“我們與武漢德安公司簽訂的勞動合同還沒到期啊，憑什么現(xiàn)在就要我們辭職？”一些員工有些激動。

???????對武漢德安倡導(dǎo)的這種先“主動辭職”再回到公司繼續(xù)上班的做法，公司很多員工表示了極大的擔(dān)憂和不滿，因此出現(xiàn)了10日上午集體“歇業(yè)”現(xiàn)象。

???????據(jù)了解，武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司成立于1997年，其重要業(yè)務(wù)是為武漢市及華中地區(qū)金融行業(yè)提供票據(jù)分配。據(jù)稱，目前，公司員工已經(jīng)達200余人。

???????“主動辭職”德安公司給補償

???????武漢德安公司一名不愿透露姓名的員工告訴記者，德安公司已經(jīng)決定，對“主動辭職”的員工進行一定的經(jīng)濟補償，工作年限2年以上5年以下的，給予2000元補償，工作年限在5年以上的，給予3000元補償，這些補償將以培訓(xùn)費的名義發(fā)放。

???????記者了解到，截至目前，已有10多人與新公司簽訂了新的勞動合同，更多的員工在與公司交涉，并提出了一些條件，希望公司取消這一“主動辭職”的外包行為，讓他們繼續(xù)與公司簽訂勞動合同。

???????同城銀行票據(jù)交換流程》》》

???????武漢同城銀行間票據(jù)(如支票、匯票等)清算都要通過中間機構(gòu)交換進行，每天要集中交換兩次，涉及的資金大約50億元。

???????1,德安公司的員工從江城各銀行收到票據(jù)

???????2,送至位于鄂城墩的人行武漢分行營管部進行票據(jù)分揀

???????3,由相關(guān)銀行核對票據(jù)并轉(zhuǎn)至客戶的銀行賬戶內(nèi)

???????4,再將分揀后的票據(jù)送至各相關(guān)銀行

???????疑問》》》

???????故意規(guī)避《勞動合同法》？

???????昨日，武漢德安公司財務(wù)部的王經(jīng)理給予記者的答復(fù)是，員工跟勞動服務(wù)公司簽訂勞動合同后，再由勞動中介派遣到公司上班，這種外包方式，在國際上很流行，是一種先進的管理模式，體現(xiàn)了專業(yè)公司做專業(yè)事情。

???????“我們公司很早就在醞釀改革用人模式，這次只是個巧合?！蓖跽J為，公司實施這一計劃只是在時間上沒有把握好，恰恰在《勞動合同法》實施前，所以一些員工有想法。她向記者表示，相信公司會遵紀守法的，一切工作會依法進行。

???????有員工告訴記者，公司負責(zé)人陳先生已經(jīng)做出承諾，將員工的意見上報到總公司，等總公司給答復(fù)。

???????但是，昨日下午，王經(jīng)理稱，目前，問題已經(jīng)解決，具體的解決方案要等公司負責(zé)人陳先生授權(quán)，才能給記者答復(fù)。

???????新聞背景

???????全國總工會通報3種違法行為

???????昨日，全國總工會召開新聞發(fā)布會，全國總工會法律工作部部長劉繼臣在會上通報了三種在《勞動合同法》實施前出現(xiàn)的規(guī)避行為，明確了勸說辭退、逆向派遣、大量裁員等均屬違法行為。

???????本組稿件 記者 沈右榮

???????律師說法》》》

???????逆向派遣不允許

???????湖北博觀律師事務(wù)所律師田嘉分析認為，勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同，雖然在法律上來說，不是“鐵飯碗”，但是對勞動者的保護很有作用，它將使用工單位在解除勞動者的勞動合同時增加難度。

???????武漢德安公司的行為屬于逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作，這明顯存在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的故意，這也是不允許的。

???????田律師說，針對德安公司的行為，該公司的員工完全可以拒絕和新公司簽訂勞動合同，他們和德安公司簽訂的合同繼續(xù)有效。

???????省總工會》》》

???????公司行為涉嫌規(guī)避勞動合同法

???????昨晚，記者與省總工會有關(guān)部門取得了聯(lián)系。針對武漢德安公司的做法，省總工會法律和集體活動部副部長顧光飛認為，武漢德安公司一些員工的用工合同還沒到期，公司要求解除勞動合同是違法行為，員工可以要求公司繼續(xù)履行合同，如果不履行合同，就得支付違約金，進行相關(guān)補償，并交納醫(yī)療、養(yǎng)老保險。同時，德安公司應(yīng)該尊重員工的意愿，如果工人達到相關(guān)條件，可以與其簽訂無固定期限合同。

???????顧光飛特別指出，武漢德安公司的行為涉嫌故意規(guī)避《勞動合同法》，員工既可以向工會組織反映，也可以跟公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動部門提起仲裁，也可以直接向法院提起訴訟。

???????據(jù)悉，省總工會將高度關(guān)注武漢德安公司“勸辭”員工事件。 長江商報