在線調(diào)查顯示：約三成父母無法陪孩子過兒童節(jié)
在通信公司擔(dān)任客戶總監(jiān)的Lisa接到一封兒子幼兒園的通知：“這是你的孩子在幼兒園度過的最后一個兒童節(jié)，我們安排了豐富有趣
的親子活動，請家長務(wù)必參加�！焙驮S多都市白領(lǐng)的生活一樣，Lisa留給工作的時間和精力遠(yuǎn)比留給兒子的多得多。
“要不要請假陪兒子呢？”在六一來臨之際，“前程無憂”對在職場奮斗的父母和企業(yè)提供員工子女的福利進(jìn)行了調(diào)查。有6635名職場父母參加了為期十天的在線調(diào)查。
半數(shù)白領(lǐng)計(jì)劃六一放下工作陪孩子
據(jù)調(diào)查，幾乎所有的人都表示會“給孩子準(zhǔn)備六一節(jié)禮物”，其中74.6%已經(jīng)準(zhǔn)備了禮物。
但是，只有48.1%的(3191人)人明確表示會在六一兒童節(jié)陪伴孩子，其中1979人所在的企業(yè)在這一天給有子女的員工放假，另有1212人打算請假陪孩子過六一，約占“陪孩子過六一”人數(shù)的四成。
有30.4%的人表示“六一無法陪孩子”。其中因?yàn)楣静环偶俚挠?372人(占68.0%)，公司給予放假但因?yàn)楣ぷ髅Σ荒芘愫⒆拥挠?45人(占32.0%)。從事商務(wù)管理的李小姐告訴記者，她平時工作很忙，既然今年六一節(jié)在周五，那么不妨把陪孩子出去玩的時間往后推，放在本周末，因?yàn)榕愫⒆油�，未必要注重形式，�?nèi)容更重要。未必一定要犧牲工作時間。
此外，還有12.2%的人想請假，但是不知道上司是不是批準(zhǔn)，所以還不能確定六一能否陪在孩子身邊。有趣的是另有7.7%的人表示有時間陪孩子，但覺得陪孩子太累寧愿上班。
沒時間陪孩子成家長“頭等焦慮”
對在職場打拼的父母來說，六一是他們名正言順放下手頭工作陪孩子的時候，不過，很多家長連坐下來給孩子講個故事的時間也沒有。
調(diào)查顯示，73.1%的白領(lǐng)對子女的生養(yǎng)和教育感到焦慮。其中“沒有足夠的時間陪伴孩子”排在第一位，其次為“不知如何正確教育孩子”，第三大難題是“為孩子找所好學(xué)�！保谒氖恰芭囵B(yǎng)孩子適應(yīng)社會的能力”，而只有不到15%的人對孩子的教育成本感到擔(dān)心。
47.5%的企業(yè)給員工放“六一假”
為吸引和留住優(yōu)秀人才，不少企業(yè)在六一當(dāng)天打算以放假的形式，體現(xiàn)出公司的溫情。在調(diào)查中，有47.5%的人所在的企業(yè)在六一給有子女的員工放假，有56.3%的人所在企業(yè)有在六一給有子女的員工分發(fā)禮物的習(xí)慣，有12.5%的人所在企業(yè)在過去6個月里安排過親子活動。
此外，有8.3%的人至少享有“子女醫(yī)療保險(xiǎn)”“子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷”和“帶薪生育假期”中的一種福利待遇。盡管如此，越來越多的人期望獲得上述的福利之外，還希望企業(yè)內(nèi)能組織一些定期的交流會或者專家講座。一些人期望企業(yè)能夠提供表現(xiàn)突出的員工有更好的子女福利，一些人甚至希望企業(yè)能夠幫助解決子女就學(xué)的難題。
專家表示，企業(yè)的人力資源正在積極參與到白領(lǐng)平衡工作和生活的努力中，因?yàn)樯畹萌诵牡母＠�，往往比高薪更具溫情和吸引力，更能有效地激勵員工，高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映企業(yè)對員工的長期承諾。類似“子女或者家屬參觀公司”的安排并非需要很大的資金和精力投入，但是對員工的鼓勵和安慰作用很大。(記者
范彥萍)
