人才錄用科學(xué)化 我國推企業(yè)面試考官認(rèn)證體系

  　記者９日獲悉，勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心最近推出一個針對企業(yè)面試考官進(jìn)行考評的體系，它的推出將彌補(bǔ)國家人力資源管理師考試中有關(guān)面 試技術(shù)的不足。

　　有關(guān)部門調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，９９％的企業(yè)在人才選拔過程中采用面試手段。

　　面試技術(shù)是所有人才測評技術(shù)中最實(shí)用、最經(jīng)濟(jì)、最有效、最簡便的人才評價(jià)手段，但迄今為止，我國一直沒有對用人單位的面試考官提出具體的上崗要求，人才錄用的過程也失去了科學(xué)性。

　　為提高企業(yè)招聘過程中面試考官的素質(zhì)、規(guī)范企業(yè)招聘中的面試工作，勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（職業(yè)技能鑒定中心）與北京西三角企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司合作開發(fā)了這一項(xiàng)目。在經(jīng)過各個不同層次的面試考官課程培訓(xùn)后，受訓(xùn)者才能參加認(rèn)證，認(rèn)證合格者將獲得由勞動和社會保障部頒發(fā)的ＣＥＴＴＩＣ面試考官崗位培訓(xùn)合格證書。該證書具有高度的權(quán)威性與實(shí)用性，為全國各地的勞動部門所認(rèn)可。（記者程義峰）