本報(bào)青島２月３日訊　懷著學(xué)點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理真本事的想法，島城某私企老板高經(jīng)理上個(gè)月參加了一家咨詢公司組織的名家論壇，然而論壇的效果很不理想，萬(wàn)把塊錢的費(fèi)用打了水漂兒，還白白浪費(fèi)了時(shí)間�，F(xiàn)在， 島城有不少民企老板為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，像高經(jīng)理一樣渴望學(xué)習(xí)、充電，為此，青島市將興辦“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大講堂”，從２００７年到２０１０年，培訓(xùn)四萬(wàn)名以上民企經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　青島市經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)中小企業(yè)培訓(xùn)的胡處長(zhǎng)介紹，島城民營(yíng)經(jīng)濟(jì)這兩年發(fā)展迅速，２００６年開始已經(jīng)占全市生產(chǎn)總值的半壁江山，每年吸納７０％的新增就業(yè)人員。但很多民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到一定程度后，由于經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)得不到及時(shí)提升，普遍存在壽命短、長(zhǎng)不大的問題，各領(lǐng)風(fēng)騷三五年�，F(xiàn)在社會(huì)上的講座、峰會(huì)活動(dòng)不少，但其中相當(dāng)一部分以賺錢為目的，老板們反映真正切合企業(yè)實(shí)際需要的高層次培訓(xùn)太少。

　　為了滿足民營(yíng)企業(yè)提升人才素質(zhì)的渴望，同時(shí)規(guī)范現(xiàn)在的培訓(xùn)市場(chǎng)，青島市在充分調(diào)查征求企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)專家學(xué)者，于今年１月編寫了填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的《民營(yíng)企業(yè)教育培訓(xùn)大綱》。大綱分初創(chuàng)期小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、成長(zhǎng)期中小企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)家及職業(yè)經(jīng)理人等幾個(gè)部門，對(duì)應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的需要，規(guī)定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和要求。

　　青島市將根據(jù)大綱內(nèi)容興辦“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大講堂”，結(jié)合集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和境外培訓(xùn)的方式，引進(jìn)案例式、體驗(yàn)式、模擬式的靈活教學(xué)手段，引導(dǎo)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)組織不同層次的培訓(xùn)，從２００７年到２０１０年，每年培訓(xùn)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員１萬(wàn)名以上。（記者 姜淑芹）