本報訊 市勞動保障局近日宣布，為進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，強化參保繳費激勵約束機制，提高養(yǎng)老金計發(fā)辦法的合理性，根據(jù)國家、省有關(guān)精神，我市決定對企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革，新辦法將從2006年1月1日開始采用。由于新辦法使職工的基本養(yǎng)老金待遇水平 與繳費年限長短、基數(shù)高低、退休時間早晚直接掛鉤，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。

　　新辦法規(guī)定，我市1998年10月1日后參加工作，繳費年限累計滿15年的企業(yè)參保人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以退休時上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準，為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。1998年9月底前參加工作，2006年1月1日后退休且繳費年限滿15年的參保人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶前的繳費年限，每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3％。

　　根據(jù)規(guī)定，我市2006年度按老辦法辦理退休手續(xù)的2.47萬企業(yè)退休職工，需按新辦法重新計發(fā)養(yǎng)老金。2005年底前企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，仍按原規(guī)定辦法計發(fā)。為實現(xiàn)新老辦法的平穩(wěn)過渡，2006年至2010年實行5年的過渡期。過渡期內(nèi)實行新老辦法對比計算，按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金低于老辦法的按老辦法計發(fā)，按新辦法計發(fā)高于老辦法的，高出部分在5年內(nèi)按比例予以封頂限制。在過渡期內(nèi)，按原辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，均以2005年在崗職工平均工資為基數(shù)；2007年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按原辦法計算養(yǎng)老金時，相應(yīng)增加過渡性補貼，過渡性補貼為原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金和原辦法過渡性養(yǎng)老金之和的5%。過渡期內(nèi)，新辦法計算養(yǎng)老金時，暫予保留過渡性調(diào)節(jié)金，但計發(fā)標準逐年沖減。

　　目前，我市已按新辦法為2006年度退休的企業(yè)人員重新計發(fā)了養(yǎng)老金，并重新打印出《退休審批表》，詳細列出了退休人員按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，以及補發(fā)待遇的金額和月數(shù)。上述人員按規(guī)定重新計發(fā)基本養(yǎng)老金后，從2007年1月起執(zhí)行新的基本養(yǎng)老待遇標準，補發(fā)部分將隨著本人1月份養(yǎng)老金發(fā)放到工資存折中。重新計發(fā)養(yǎng)老金的退休人員可在1月25日前到原辦理退休手續(xù)的企業(yè)（失業(yè)后辦理退休的人員到戶籍所在地街道勞動保障中心），領(lǐng)取重新打印的《退休審批表》及《相關(guān)政策說明》進行核對，也可登錄青島勞動保障網(wǎng)（http：）、青島市社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站（http：）進行查詢。如有疑問，可到所在企業(yè)、街道勞動保障中心、各區(qū)市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，或撥打勞動保障綜合服務(wù)電話12333進行咨詢。 （本報記者 劉芳濱）