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僅一成保姆愿留青過年
保姆“職業(yè)化”迫在眉睫
春節(jié)快到了，市民蔣先生盤算著找一個保姆，因為年過七旬的父母今年要來過年，過幾天就到，自己和妻子平時工作忙，家務(wù)活也不能讓年歲已大的父母親自干。可是接
連幾天，他在家政公司轉(zhuǎn)悠，結(jié)果發(fā)現(xiàn)竟然找不到合適的保姆。
一成保姆愿留青
“上周六起，鐘點工預(yù)約開始多起來，居家保姆、月嫂也開始難找了。一天四五十個電話，從1月15日起，服務(wù)社鐘點工價格上浮至每小時10元。”愛心大姐服務(wù)社李大姐告訴記者，目前總社在家政服務(wù)員中做了個調(diào)查，僅一成保姆愿意留青過節(jié)，主要是已經(jīng)在青島成家的外來打工者。
1月19日進(jìn)入農(nóng)歷臘月，這就意味著每年的家政服務(wù)市場全面啟動，盡管家政服務(wù)公司采取了各種措施保障服務(wù)員隊伍，但市民發(fā)現(xiàn)自己預(yù)約保姆、鐘點工已經(jīng)遲了一步。記者從島城幾個家政公司了解到，目前，未做準(zhǔn)備的家政公司人手缺口達(dá)五成，保姆市場、鐘點工市場走俏，已從用戶挑保姆的“買方市場”，發(fā)展為保姆挑用戶的“賣方市場”。
“帶薪休假”引發(fā)節(jié)日待遇問題
“其他行業(yè)只要是節(jié)假日都能享受‘三倍工資’待遇，而我們最多在春節(jié)加200～300元的補貼，有的用戶甚至不給補貼。”來自臨沂的保姆小梁告訴記者，由于缺少職業(yè)的安定感，她大多在一家干3個月或6個月，很少干滿一年的，姐妹們主要靠碰運氣從雇主那里尋求保障。好阿姨家政有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們在服務(wù)合同中，沒有明文規(guī)定節(jié)日待遇問題，多是口頭協(xié)議。
“我們服務(wù)社有個不成文的規(guī)定，就是每逢‘五一’、‘十一’、春節(jié)等節(jié)假日，和用戶協(xié)商要求為保姆帶薪休假一天�！睈坌拇蠼惴⻊�(wù)社有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，家政服務(wù)員可以通過家政服務(wù)合同向用戶或家政服務(wù)社提出相關(guān)要求。據(jù)了解，前不久，《北京市家政服務(wù)合同》示范文本明確提出：雇主應(yīng)保證家政服務(wù)員每月4天的休息時間和每天基本的睡眠時間，并保證其食宿；在雙休日以外的國家法定假日確需家政服務(wù)員正常工作的，雇主要給予家政服務(wù)員適當(dāng)?shù)募影嘌a助，或在征得家政服務(wù)員同意的前提下安排補休。
保姆“職業(yè)化”迫在眉睫
遵循市場化的原則，按常規(guī)看，旺盛的需求應(yīng)該能刺激市場的供給。但這一最基本的市場原則在家政市場卻行不通。“保姆荒”背后的深層原因是缺乏職業(yè)化管理。
“我市目前家政公司大部分是中介機構(gòu)，只有很少數(shù)是服務(wù)機構(gòu)，而由此產(chǎn)生的家政公司和保姆之間不是雇傭關(guān)系，而是中介關(guān)系�！鼻鄭u友聯(lián)家庭服務(wù)事務(wù)所所長金海玉認(rèn)為，保姆在島城只能算是一個行當(dāng)，而非職業(yè)，這樣就直接導(dǎo)致了家政服務(wù)員的社會保障、醫(yī)療保險和勞動合同的權(quán)益問題無法得到切實保障。
記者在采訪中了解到，目前還沒有一家家政公司與家政服務(wù)員簽訂勞動合同，并未為其投養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等“三金”保障，一般只是簽訂三方家政服務(wù)合同，而只有愛心大姐服務(wù)社等少數(shù)家政公司為鐘點工等特殊工種投人身意外傷害險。想來就來，想走就走，松散流動的用人機制，由此市場才會出現(xiàn)或飽和或緊缺的現(xiàn)狀。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，及早實現(xiàn)保姆職業(yè)化才能走出“保姆荒”的尷尬。(封滿樓)
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