山東省事業(yè)單位明年將實現(xiàn)全員聘用。30日召開的全省事業(yè)單位全面推行人員聘用制度工作會議提出，全省事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員聘用工作將從明年1月開始，6月底前完成。對新進人員全面實行公開招聘，必須在核定的編制和計劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定招聘實施方案，嚴禁擅 自增設(shè)崗位隨意招人。

　　聘用現(xiàn)有在職人員要公示 　　

　　據(jù)統(tǒng)計，目前我省已有３６％的事業(yè)單位推行了聘用制，簽訂聘用合同的人員達到３０％。對于尚未推行聘用制的事業(yè)單位和尚未簽訂聘用合同的在職人員，我省要求在明年６月底前實現(xiàn)全員聘用。 　　

　　省人事廳要求，各單位要在核定的人員編制和增人計劃內(nèi)，按照現(xiàn)有在職人員現(xiàn)任（聘）職務(wù)或崗位，在綜合考核近三年內(nèi)履行崗位職責，完成工作任務(wù)情況的前提下，由單位領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘用人員，進行公示后，報政府人事部門備案。 　　

　　在現(xiàn)有在職人員聘用過程中，可能會出現(xiàn)個別未聘人員。對于這部分人員，單位和主管部門要堅持以內(nèi)部安置為主的原則，可實行單位內(nèi)部待聘制度，待聘期不超過兩年；可通過興辦新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓、行業(yè)調(diào)劑等方式，為未聘人員提供不少于兩次的競聘機會。 　　

　　嚴禁擅自增設(shè)崗位隨意招人 　　

　　人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》明確規(guī)定，各類事業(yè)單位招用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除政策性安置之外，必須實行公開招聘。 　　

　　我省規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定招聘實施方案，報經(jīng)政府人事部門核準備案后，嚴格按照規(guī)定的程序組織實施。 　　　　

　　事業(yè)單位公開招聘前要發(fā)布招聘公告，向社會公開招聘崗位、條件和程序，受理應(yīng)聘申請并對資格條件進行審查，組織應(yīng)聘人員參加考試考核。根據(jù)考試考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示。擬聘人員經(jīng)政府人事部門審核備案后，辦理有關(guān)手續(xù)，聘用單位公布聘用結(jié)果。 　　

　　對于超編、滿編、沒有增人計劃和崗位空缺的事業(yè)單位，一律不允許隨意招聘人員，更不允許擅自增設(shè)崗位或通過其他途徑增加人員。有關(guān)部門要堅決查處在推行聘用制度中出現(xiàn)的違紀違法行為，嚴肅追究有關(guān)負責人和當事人的責任。(記者 董釗)