國家人事部副部長尹蔚民做客決策者說

　　公務(wù)員管理司副司長薛虹

　　公務(wù)員管理司考錄處處長盛桂英

　　國家環(huán)�？偩指彼鹃L吳國增

　　張 羽：觀眾朋友您好，歡迎您收看《決策者說》。最近有一個(gè)一年一度的考試，吸引了成千上萬的人參加，在參加的人當(dāng)中，既有在職的工作人員，更包括廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　這次考試競爭非常激烈，據(jù)今年的統(tǒng)計(jì)，考生和最后錄取的比例是四十二比一，而熱門的位置的錄取比例達(dá)到千分之一，這是什么考試呢？我想可能很多已經(jīng)猜出來了，那就是馬上要進(jìn)行的2007年國家公務(wù)員考試，應(yīng)該說這樣的熱度在這幾年來說對我們并不陌生了，這是一個(gè)什么樣的考試，為什么會(huì)這么熱，我們?nèi)绾慰创�這樣的現(xiàn)象呢？今天我們就請一位人士進(jìn)行權(quán)威解讀，首先讓我們認(rèn)識一下他。

　　(尹蔚民簡歷)

　　尹蔚民，1953年1月出生，河北靈壽人。1969年2月參加工作。1973年2月加入中國共產(chǎn)黨。解放軍測繪學(xué)院畢業(yè)。吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院在職研究生畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾任解放軍43軍、總參14測繪大隊(duì)?wèi)?zhàn)士，解放軍測繪學(xué)院學(xué)員、總參14測繪大隊(duì)代理分隊(duì)長；中央組織部副局長、局長；2005年3月任人事部副部長、黨組副書記。

　　張 羽：有請尹蔚民副部長。

　　尹蔚民：您好。

　　張 羽：尹部長，今天現(xiàn)場的觀眾主要是大學(xué)生，這些學(xué)生現(xiàn)在年紀(jì)都是大一的或者研一的學(xué)生，年紀(jì)并不大，我進(jìn)行了一個(gè)現(xiàn)場調(diào)查，我說將來想考公務(wù)員的舉手，再舉一次手給尹部長看一眼。

　　尹蔚民：80%吧。

　　張 羽：感覺到壓力了嗎？

　　尹蔚民：我很高興，我歡迎大家考公務(wù)員隊(duì)伍。

　　張 羽：這些觀眾還真不是我們特意找的，他們到這兒之后才知道今天我們要采訪這樣一個(gè)題目，所以很多還是大一研一的學(xué)生，我一看這個(gè)比例非常驚訝，而且我這兒也有一個(gè)比例數(shù)字，我看到是2002年的時(shí)候報(bào)考公務(wù)員的增長人數(shù)達(dá)到了89%，到2003年的時(shí)候增長比例達(dá)到了95%，2004年的時(shí)候達(dá)到了197%，2005年的時(shí)候達(dá)到了50.3%，今年的情況怎么樣？

　　尹蔚民：今年仍然是報(bào)名十分火熱。

　　張 羽：火熱到什么程度？

　　尹蔚民：我們這么說吧，今年中央國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)總共提供了12000多個(gè)職位，報(bào)名的人次突破了一百萬。

　　張 羽：一萬兩千多個(gè)職位，報(bào)名的人次突破了一百萬，1%，就是人次跟這個(gè)比是1%。

　　尹蔚民：對，但是這里邊還要稍微做一點(diǎn)解釋，實(shí)際上真正參加確認(rèn)考試的人數(shù)現(xiàn)在是53萬多人。

　　張 羽：錄取比例也是四十多比一。

　　尹蔚民：大概在一比四十左右，也就是說一個(gè)職位大概有40個(gè)人競爭，從競爭的程度來看，這幾年也是在呈不斷加大的這種趨勢。

　　張 羽：我聽說個(gè)別的熱門職位可以達(dá)到千比一，一比一千，最后的錄取有可能是。

　　尹蔚民：甚至超過這個(gè)比例數(shù)。

　　張 羽：什么職位是熱門的？

　　尹蔚民：這個(gè)熱門的職位不一定就是說在人們一般的眼中是一個(gè)比較炙手可熱的位置，從我們現(xiàn)在分析來看，熱門的職位主要的因素還是在于這個(gè)職位的報(bào)考條件門檻比較低，報(bào)考條件比較寬，它對考生，比如說對學(xué)歷沒有嚴(yán)格的限制，對專業(yè)的限制也不是很嚴(yán)格，對其它身份的限制沒有，所以報(bào)考的門檻比較低，條件比較寬，所以大家可以報(bào)考這個(gè)職位的人就比較多。

　　張 羽：大家可能因?yàn)楦鞣N原因來考公務(wù)員，確實(shí)大家也在想，說為什么這幾年公務(wù)員考試這么熱，就這幾年的時(shí)間，有沒有思考這個(gè)問題呢？

　　尹蔚民：我個(gè)人對這個(gè)問題有這么一些看法，第一個(gè)原因，我覺得還是就業(yè)的壓力比較大，你也能夠知道，為什么從2002年以后這個(gè)比例急劇上升？因?yàn)閺?002年以后我們高校擴(kuò)招之后，新畢業(yè)的大學(xué)生是在成倍地往上翻，每年的增加量在幾十萬，這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力面臨的困難比較大，公務(wù)員應(yīng)該講是他一個(gè)比較好的一種選擇。第二個(gè)原因就是剛才很多同學(xué)講到，公務(wù)員的職業(yè)應(yīng)該說有一定的吸引力，這個(gè)職業(yè)的吸引力我覺得體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)方面就像剛才有些同學(xué)所說的，他通過公務(wù)員的這么一個(gè)職業(yè)來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這是一種什么價(jià)值呢？就是報(bào)效祖國的一種價(jià)值。第二個(gè)就是公務(wù)員的職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較小，他的保障系統(tǒng)應(yīng)該說是比較健全的，待遇并不是高的。

　　張 羽：其實(shí)沒有外企的待遇高。

　　尹蔚民：比外企的待遇要差遠(yuǎn)了，比我們很多國有企業(yè)的待遇差遠(yuǎn)了，公務(wù)員的待遇我個(gè)人認(rèn)為在社會(huì)不同的就業(yè)群體當(dāng)中是一種中等的水平，因?yàn)槲以谌耸虏恳彩秦?fù)責(zé)公務(wù)員工資福利的，我對這些情況數(shù)字都是比較清楚的，應(yīng)該說它還是有一定的待遇保障的。第三點(diǎn)，我覺得要?dú)w功于公務(wù)員的凡進(jìn)必考的制度，就是考試的公開、公正、公平，就是參加公務(wù)員的考試應(yīng)該講是在考試面前所有的考生一律平等，大家都在一個(gè)起跑線上，只要你能夠憑借自己的真才實(shí)學(xué)，你就能夠脫穎而出。

　　張 羽：所以這么多學(xué)生報(bào)考公務(wù)員，其中一個(gè)非常重要的原因就是機(jī)會(huì)平等。

　　尹蔚民：對，我是完全同意這種說法的。

　　張 羽：剛才您也談到我們對現(xiàn)在這個(gè)熱要理性地看待，現(xiàn)在這個(gè)熱是過熱還是正常，還是應(yīng)該有隱憂呢？

　　尹蔚民：我自己判斷是屬于正常的，就是剛才跟我回答的熱的第一個(gè)原因是有關(guān)系的，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在是在一個(gè)改革的一種轉(zhuǎn)型期，不僅是高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力大，其它的相關(guān)群體失業(yè)再就業(yè)的問題壓力也很大，所以大家都是希望能夠通過各種各樣的就業(yè)機(jī)會(huì)也好，

　　就業(yè)的門路也好，找到一個(gè)比較好的職業(yè)，應(yīng)該說公務(wù)員的職業(yè)相對來講是比較好的一個(gè)職業(yè)。但是也不是說都考公務(wù)員就好，也不是說都沒人考公務(wù)員就好，我是見到的同學(xué)也好，還有社會(huì)上其他人士也好，咨詢我一些問題，說愿意報(bào)考公務(wù)員，我都說很歡迎。有這么多人報(bào)考公務(wù)員我覺得是一個(gè)好的現(xiàn)象。

　　張 羽：我也看到一種觀點(diǎn)，說因?yàn)檫@幾年，報(bào)考公務(wù)員這么熱還是因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的一些機(jī)會(huì)少了，或者說吸引力低了，所以使很多高級人才流向了公務(wù)員這樣一個(gè)位置。

　　尹蔚民：我覺得這個(gè)問題也得要做分析，不能一概而論。而且我們也做過一些調(diào)查，像一些企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，報(bào)考也是非�；馃岬�，一個(gè)職位有幾千人競爭，也不在少數(shù)，所以也不是唯獨(dú)公務(wù)員是這種情況。

　　張 羽：像一些大公司報(bào)考的人數(shù)比例也非常高。

　　尹蔚民：對。

　　張 羽：下面我想該問同學(xué)，包括電視機(jī)前觀眾最關(guān)心的問題了，星期六就考試了，筆試，部長到我們這兒來送點(diǎn)禮吧，兩道題，可以嗎？

　　尹蔚民：很遺憾，一道題都不行。因?yàn)樵跊]有考之前，考題都是絕密的，這個(gè)是有國家的法律所規(guī)定的。

　　張 羽：就是說有的時(shí)候網(wǎng)上賣公務(wù)員考題，有可能嗎？

　　尹蔚民：完全不可能，公務(wù)員的試題除了命題的專家和審題的人員知道以外，其他任何人都不知道，我可以跟你坦白地說，因?yàn)椴恍枰�我來審查這個(gè)題目，所以我也不知道。所以有些網(wǎng)上炒作，叫賣2007年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的考試題，完全是一種騙局。

　　張 羽：欺騙。

　　尹蔚民：而且我們有關(guān)部門也向公安機(jī)關(guān)報(bào)案了，是絕對不可能的，我們試題的整個(gè)的命制、保管、印刷、傳遞，完全是在一整套很嚴(yán)密的程序和手續(xù)下來進(jìn)行的，是不可能泄密的。

　　張 羽：但是我覺得應(yīng)該告訴他們，公務(wù)員考試主要考什么呢？

　　尹蔚民：公務(wù)員考試，剛才因?yàn)橐惨呀?jīng)說到，大家都想報(bào)考公務(wù)員，首先你得明白什么是公務(wù)員，我們給公務(wù)員定性有三句話，第一句話就是依法履行公職，第二句話叫做納入國家行政編制，第三句話叫做國家財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，這樣的人叫公務(wù)員，或者換一個(gè)角度說也行，就是公務(wù)員是運(yùn)用公共權(quán)力，使用公共資源，提供公共服務(wù)的人員，這是公務(wù)員。所以從他的這種工作的性質(zhì)來看，對公務(wù)員的素質(zhì)要求是比較高的，他就是說按照崗位職責(zé)的要求和這種條件，你具備了才能當(dāng)公務(wù)員，誰具備這些資格和條件呢？那就要進(jìn)行考試。所以我講這個(gè)公務(wù)員的考試是一種選拔性的考試，考的題目類型大家都是知道的，這我們也是公開的，分成公共科目筆試，分成兩科，一科叫做職業(yè)能力測驗(yàn)，一科叫做申論。

　　張 羽：報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班可以嗎？

　　尹蔚民：絕不是臨陣磨槍，我們從來不提倡參加各類公務(wù)員考試的輔導(dǎo)班，我們從來也不主張大家去看公務(wù)員考試的各種輔導(dǎo)材料，從2000年以后，作為公務(wù)員主管部門，我們就再?zèng)]有出過任何輔導(dǎo)書籍、輔導(dǎo)材料，而且社會(huì)上現(xiàn)在各種輔導(dǎo)班，各種輔導(dǎo)教材可以說是相當(dāng)多，你到各個(gè)書市都可以看到。我們怕你們被誤導(dǎo)了，我們是建議你們還是認(rèn)真地看考試大綱，認(rèn)真研讀考試大綱，準(zhǔn)確地理解考試大綱的精神，這樣就能夠考出一個(gè)好的成績。

　　張 羽：今天我還給大家請來了兩位朋友，一位是咱們公務(wù)員管理司的副司長薛虹女士，歡迎您。還有一位是咱們公務(wù)員管理司考錄處的處長盛桂英女士，歡迎您。像剛才部長講到說，一個(gè)是職業(yè)能力的一個(gè)綜合測試，最后是一個(gè)申論，像職業(yè)能力的綜合測試主要類似于是什么樣的題，或者說怎么考人的能力呢？怎么才能反映出一個(gè)人的能力呢？

　　盛桂英：我覺得是這樣，行政職業(yè)能力測試實(shí)際考的是一個(gè)人的潛在的素質(zhì)和能力，還有一門就是申論，申論主要是通過考生對這個(gè)給定材料的分析提煉、加工、概括，考察考生的綜合分析能力，還有文字表達(dá)能力，還有提出問題和解決問題的能力。

　　張 羽：像申論有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？

　　盛桂英：這肯定是有的。

　　張 羽：我就說你是一個(gè)議論性的東西嗎，最后還有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？

　　盛桂英：申論里邊涉及了好幾個(gè)部分，有的部分是客觀性比較強(qiáng)一些，有相對的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　張 羽：就是要素要提出來。

　　盛桂英：對，還有一部分是主觀性的試題，主觀性的試題可能也有判分的要點(diǎn)，但是它沒有一個(gè)絕對的標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　張 羽：死記硬背，或者說臨時(shí)抱佛腳去背一些東西，應(yīng)對這樣一個(gè)考試肯定是不行的，主要還是考察你的一個(gè)綜合能力和分析邏輯能力是這樣嗎？

　　尹蔚民：對，你講這個(gè)對。公務(wù)員的考試是強(qiáng)調(diào)突出能力，為用而考，主要是崗位職責(zé)所必需的一些基本的這種知識能力。

　　張 羽：部長，剛才我們講的是筆試，還有面試呢？面試考什么呢？怎么考呢？

　　尹蔚民：面試的形態(tài)比較多，我們現(xiàn)在主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這里面包括比如說情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲，另外還有的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等多種形式。

　　張 羽：實(shí)際也是考察他的能力。

　　尹蔚民：比如說讓你做一個(gè)角色轉(zhuǎn)換，假如你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在遇到這么一個(gè)問題，你怎么處理？這需要考生很快地很機(jī)敏地，在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意，迅速轉(zhuǎn)換角色，迅速回答出來，這對考生的能力是一種很好的直接的考察，而且考官們有七八個(gè)考官往這兒一坐，現(xiàn)場的氣氛又比較緊張，對考生的心理也是一種極大的壓力，他的心理調(diào)試能力怎么樣，所以面試是普遍推行的一種用人的方法。

　　張 羽：說到這兒我要再給大家介紹一位朋友，1990年參加了當(dāng)時(shí)是國家公務(wù)員的試點(diǎn)考試，現(xiàn)在已經(jīng)在環(huán)保總局做到了副司級干部，副司長，人事司的副司長，當(dāng)初是一個(gè)考公務(wù)員的考生，現(xiàn)在他已經(jīng)擁有了面試公務(wù)員考生的一個(gè)考官的資格，他就是國家環(huán)保總局副司長吳國增，歡迎你。我為大家請了一個(gè)例子來實(shí)際是，吳司長1990年就考，當(dāng)時(shí)競爭沒有現(xiàn)在這么激烈是不是？

　　吳國增：應(yīng)該也是比較激烈的，我是二十幾個(gè)人考一個(gè)職位。

　　張 羽：二十幾個(gè)人考一個(gè)職位，這個(gè)比例也很高了。當(dāng)時(shí)考題難嗎覺得？

　　吳國增：我的印象，尤其能力測試的題目難度比較大，題量也非常大，現(xiàn)在公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)是在那個(gè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，這是筆試。

　　張 羽：1990年的時(shí)候公務(wù)員考試好像還沒有那么熱，那時(shí)候?yàn)槭裁聪氲娇脊珓?wù)員呢？

　　吳國增：主要是興趣，因?yàn)槲覍Νh(huán)境保護(hù)很有興趣，考慮到要在環(huán)境保護(hù)上發(fā)揮自己的興趣，有所作為的話，又考慮到政府機(jī)關(guān)可能會(huì)發(fā)揮作用，正好吻合在一起，處于國家機(jī)關(guān)站得比較高，看得比較遠(yuǎn)，做的事情可能能做出更大的貢獻(xiàn)，這兩個(gè)結(jié)合，選取考環(huán)�？偩值墓珓�(wù)員。

　　張 羽：那時(shí)候就業(yè)壓力好像不大，1990年選擇就業(yè)機(jī)會(huì)還是很多的。

　　吳國增：對，就業(yè)壓力不是很大，但是要想進(jìn)政府機(jī)關(guān)，當(dāng)時(shí)可能同學(xué)們都不知道，難度還是比較大，所以人事部提出來公務(wù)員試點(diǎn)，公開，只要你考取，憑你的能力和素質(zhì)，很簡單，你去報(bào)考，參加考試，考過筆試面試，就憑你的能力和素質(zhì)，很公平。

　　張 羽：也就是說實(shí)際這個(gè)公務(wù)員考試是給有這樣抱負(fù)的人一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槿绻麤]有這樣的考試，那時(shí)候你想進(jìn)到國家環(huán)�？偩只蛘哌M(jìn)到其它的中央部委是非常困難的事情，沒有途徑。

　　吳國增：至少途徑你不是很清楚。

　　尹蔚民：他那會(huì)兒考試應(yīng)該說是公務(wù)員的試點(diǎn)，我們真正的公務(wù)員的考錄制度是1994年才正式建立的，也就是說1993年國家公務(wù)員暫行條例頒布，我們國家公務(wù)員制度就算是正式標(biāo)志著建立起來，1994年國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定頒布，公務(wù)員的考錄制度正式建立，當(dāng)然推行起來中央國家機(jī)關(guān)推行得比較好，我們已經(jīng)連續(xù)13次面向社會(huì)公開招考，現(xiàn)在已經(jīng)大概四萬五千人進(jìn)到國家機(jī)關(guān)和垂直管理的機(jī)構(gòu)，省里面也是先后開始推行。

　　張 羽：應(yīng)該說現(xiàn)在中央國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員應(yīng)該是凡進(jìn)必考了，是這樣嗎？

　　尹蔚民：對，我們現(xiàn)在自己有個(gè)響亮的一個(gè)口號，就是說我們現(xiàn)在是玻璃房子里面的競爭，公開、透明，我們用卷子代替了條子，不需要你走任何門路，只要你有自己真才實(shí)學(xué)，憑你的真本事，你能夠進(jìn)入到中央國家機(jī)關(guān)這個(gè)行列里面來。我們自己也做過一些測算，以我們?nèi)耸虏繖C(jī)關(guān)為例，我們是從2001年以后大概考錄了有七八十人進(jìn)入人事部機(jī)關(guān)的公務(wù)員，80%都是農(nóng)村的子女，那20%也基本上就是在縣城，或者是個(gè)別的地級市，連省會(huì)城市都很少，在北京的一個(gè)沒有。

　　張 羽：歧視北京人，我是北京的。

　　尹蔚民：這倒不是，他就說明一個(gè)什么問題？如果沒有這種凡進(jìn)必考的機(jī)制。

　　張 羽：是這樣的。部長我現(xiàn)在覺得剛才您說是玻璃房子里的考試，我們很容易理解，面試是不是也能做到如此公正呢？

　　尹蔚民：應(yīng)該說對面試的這種公正、公平有一些社會(huì)上有些人還有一些不同的看法。

　　張 羽：或者說他有些擔(dān)心，我覺得這也是正常的。

　　尹蔚民：這也是可以理解的，因?yàn)楫吘构P試和面試不一樣，筆試整個(gè)是大家都是一道卷子，一道題，最后比如像行政職業(yè)能力測驗(yàn)，完全都是機(jī)讀判分，就是申論，我們現(xiàn)在也都是計(jì)算機(jī)閱卷，同時(shí)一道題至少有兩個(gè)以上的老師在判同一道題，兩個(gè)老師的分差稍微大一點(diǎn)，計(jì)算機(jī)馬上就自動(dòng)調(diào)整給第三個(gè)老師去看。面試是由面試考官當(dāng)場來決定考生的成績。

　　張 羽：就是人為的因素更大一些。

　　尹蔚民：主觀性的東西更多一點(diǎn)，就是考官主觀判斷的性質(zhì)更多一點(diǎn)，他有利有弊，我剛才不是講到，你這個(gè)面試直觀性很好，而且是招考部門用人的部門直接用這個(gè)人，所以他直接要對面進(jìn)行觀察，但是應(yīng)該講我們也采取一些措施來保證這種面試的這種公平、公正，比如說我們現(xiàn)在要求在面試考官當(dāng)中，都是要有一半的人，一半的考官要經(jīng)過我們培訓(xùn)，持有考官證書，持證上崗。

　　張 羽：吳司長經(jīng)過培訓(xùn)嗎？

　　吳國增：經(jīng)過培訓(xùn)的。

　　尹蔚民：是我們授予的考官證書，主考官必須要有考官證書，這樣就使面試考官對面試的整個(gè)程序、內(nèi)容，相應(yīng)的這種知識有一個(gè)比較好的儲備或者起點(diǎn)，更容易在判斷考生的這種回答問題的這種分?jǐn)?shù)上，給一個(gè)合理的分?jǐn)?shù)。再一個(gè)，我們這次又對中央國家機(jī)關(guān)的面試題本，我們統(tǒng)一提供，就不要招考機(jī)關(guān)各自再搞，我們統(tǒng)一提供面試題本。還有我們縮短了面試時(shí)間，我們要求在15天之內(nèi)，各個(gè)招錄機(jī)關(guān)面試工作全部要結(jié)束，當(dāng)然這都是方便考生。剛才你講的這種情況，我們是有回避制度的，如果這個(gè)考官和考生有這種親屬的關(guān)系，那必須得回避，如果你不回避，將來一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要取消你的資格，我們還有很多監(jiān)督制度。而且在判分的時(shí)候一個(gè)考官?zèng)Q定不了整個(gè)分值，因?yàn)榫透�體育比賽似的，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，考官的最高和最低分都要去掉，然后再平均算出來。所以應(yīng)該講面試的這種分?jǐn)?shù)的公平性、公正性還是可以信賴的。

　　張 羽：關(guān)于這個(gè)考試，剛才您打了一個(gè)比喻，說是玻璃房子里的考試，就我知道，在你們內(nèi)部還有一個(gè)把這個(gè)考試比喻成玻璃，說每當(dāng)公務(wù)員考試的時(shí)候你們就是抱著一個(gè)玻璃罐子，說戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹(jǐn)謹(jǐn)慎慎，生怕把這個(gè)罐子摔碎了，為什么會(huì)有這樣的想法薛司長？有這樣的說法吧？

　　薛 虹：這個(gè)說法我們只從我們做工作的角度上講，我們是有這種說法，公務(wù)員考試應(yīng)該這么說，它是我們公務(wù)員制度的一面旗幟，而且在社會(huì)上已經(jīng)被整個(gè)社會(huì)廣大認(rèn)可，這項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)就越來越高。既然是一面旗幟，而且我們這個(gè)玻璃房子里競爭主要是體現(xiàn)在公開、公平、公正，怎么把這項(xiàng)工作做好，確實(shí)我們每年做這項(xiàng)工作的時(shí)候確實(shí)是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，像抱著玻璃瓶子，或者說如履薄冰，因?yàn)榭荚嚬ぷ麝P(guān)系到每一個(gè)細(xì)節(jié)，他不僅是有考題方面的工作，還有考務(wù)方面的工作，就是每個(gè)環(huán)節(jié)都不能出一點(diǎn)微小的差錯(cuò)，一旦出差錯(cuò)，就會(huì)影響整個(gè)工作的質(zhì)量和水平。我舉個(gè)簡單例子，比如要有考場，如果這個(gè)考場的地址稍微出一字之差，可能就會(huì)影響考生參加考試，或者我們在考試會(huì)遇到特殊情況，比如有時(shí)候會(huì)遇到什么地震、自然災(zāi)害這種情況，這種緊急情況下應(yīng)該怎么處理。再有，比如閱卷方方面面都是非常細(xì)微，從小處做起才能把這件事情做好，

　　張 羽：辛苦了。

　　薛 虹：沒有，主要是他們辛苦。

　　尹蔚民：公務(wù)員考錄工作可以講是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及到的環(huán)節(jié)很多，我們現(xiàn)在的考慮就是，每一個(gè)環(huán)節(jié)絕對都不能出紕漏，而且盡可能想到前面，就是做一些應(yīng)急的準(zhǔn)備，比如去年剛才她舉這個(gè)例子是有發(fā)生的，在去年公務(wù)員考試筆試那天，江西發(fā)生地震了，當(dāng)時(shí)考場就打過電話來，有一部分學(xué)生跑出教室，有一部分又沒有跑，在這種情況下怎么辦，這是一個(gè)突發(fā)事件，這個(gè)自然災(zāi)害是不可預(yù)見的，但是因?yàn)槲覀冇蓄A(yù)案，我們馬上想到，當(dāng)時(shí)主要還是要從考生的利益出發(fā)，這個(gè)考場�？迹�因?yàn)槲覀儾恢�道地震還會(huì)不會(huì)再發(fā)生，會(huì)不會(huì)還有余震，考生的生命是第一位的，馬上向考生宣布，我們再另行制定時(shí)間補(bǔ)考，我們都有備用卷子，補(bǔ)考的時(shí)候不能用同一份卷子了，就妥善地處理這個(gè)問題。

　　張 羽：部長，從1993年開始的公務(wù)員暫行條例，到今年1月1號公布的公務(wù)員法，已經(jīng)十幾年了，我們這個(gè)公務(wù)員考錄工作也進(jìn)行了十幾年了，今年應(yīng)該說是公務(wù)員法公布之后的第一次公務(wù)員考錄，這十幾年這種考錄形式起到什么作用，未來還有什么要完善的地方，或者要推進(jìn)的地方？

　　尹蔚民：應(yīng)該講現(xiàn)在公務(wù)員考試，社會(huì)影響越來越大，我們叫做一面旗幟，公務(wù)員制度的一面旗幟，為什么講它是公務(wù)員制度的一面旗幟，我們認(rèn)為在推行公務(wù)員制度以來，社會(huì)影響最大，老百姓最關(guān)注的是考錄制度，而且這項(xiàng)制度應(yīng)該講是一種成功的實(shí)踐，得到了社會(huì)廣泛的認(rèn)可，當(dāng)然我們現(xiàn)在也不能說，我們考錄的制度就已經(jīng)很完善、很成熟，我的判斷叫基本成熟，很多地方還需要進(jìn)一步改進(jìn)，比如說在法規(guī)體系的建設(shè)上，我們下一步根據(jù)公務(wù)員法出臺新的情況，要制定新的考錄規(guī)定，同時(shí)還有一些其它配套的政策，也要及時(shí)制定。另外我們在考試的科學(xué)化水平上還要進(jìn)一步提高，再一個(gè)我們還要加強(qiáng)考試專家隊(duì)伍的建設(shè)，我們現(xiàn)在覺得這方面人才很缺乏，專門研究考試的，包括我們的這種命題的專家，包括我們的面試考官，也包括我們的理論科研，考試的理論科研。