不久前，北京大學(xué)一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生高健因選擇擺攤陪聊成了轟動一時(shí)的新聞人物。這兩天，他在自己的博客上發(fā)文，列舉了招聘企業(yè)的三種不道德行為，再次引發(fā)了一番爭議。

　　對此，高校就業(yè)部門專家認(rèn)為，大學(xué)生如果能夠及時(shí)調(diào)整心態(tài)并量力而行，找到合適的工作并非難事。

　　高健發(fā)帖：企業(yè)招聘 三大不道德行為

　　高健在自己的博客上稱，現(xiàn)在大學(xué)生找工作的艱辛和一些企業(yè)的不道德行為不無關(guān)系。他將這些不道德行為歸結(jié)為三個(gè)方面，首先是企業(yè)缺乏社會責(zé)任感，些企業(yè)不愿意花費(fèi)成本去培訓(xùn)剛剛走出校門的大學(xué)生，從而忽略了培訓(xùn)人才是企業(yè)必須對社會承擔(dān)的一項(xiàng)義務(wù)。

　　隨后，高健將“矛頭”對準(zhǔn)了企業(yè)HR（人力資源部門人員）。“他們表面上笑容可掬，但是卻輕易就抓住了面試者言語中透露出來的弱點(diǎn)，并抓住這些弱點(diǎn)不放，不斷地進(jìn)行更深層的挖掘和攻擊……”

　　在續(xù)文中，高健列舉了自己在擇業(yè)時(shí)遇到的一些挫折證明企業(yè)不講誠信。一個(gè)政府部門口頭聘用了他，但一段時(shí)間后又找借口拒絕簽約，并坦言這個(gè)職務(wù)已被“關(guān)系戶”頂了……他為此感慨：“不要相信口頭上的承諾�！�

　　網(wǎng)友質(zhì)疑：企業(yè)老板畢竟不是慈善家

　　高健的博客立即引來不少網(wǎng)友跟帖。網(wǎng)友觀點(diǎn)基本可以分為兩大塊，一些網(wǎng)友表示贊同，高健提到的問題一直存在，甚至在自己身上也曾發(fā)生過；但也有網(wǎng)友認(rèn)為，如果太以自我為中心，將所有問題都?xì)w結(jié)于企業(yè)，找不到工作也屬正常。

　　一位網(wǎng)友留言認(rèn)為：老板不是慈善家，怎能一味要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任？另一位網(wǎng)友表示，應(yīng)聘是一個(gè)鍛煉和成長的過程，接受羞辱也是人生中必要的一課。找不到工作不該埋怨外部環(huán)境惡劣，而應(yīng)該多想想自己該怎么應(yīng)對。

　　專家解惑：擇業(yè)首先調(diào)整心態(tài)

　　“畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)該學(xué)會及時(shí)調(diào)整心態(tài)，并根據(jù)自身能力大小，選擇最合適的工作。如果過多以自我為中心，遭遇挫折便在所難免。”同濟(jì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐迅說。

　　至于企業(yè)HR，徐老師表示，雖然不排除個(gè)別招聘人員存在心理問題，但面試是求職學(xué)生必須通過的一課，如果大家做足準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，就不會被“過分打擊”。對于高健所說的“企業(yè)違背口頭契約”，的確很容易耽誤學(xué)生就業(yè)，屬于不負(fù)責(zé)任的行為。但這種情況也不多見。

　　“總之，應(yīng)屆生們應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，切忌高估自己的實(shí)力，失敗了往往會打擊信心�！毙炖蠋熯�提醒求職學(xué)生，采集招聘信息時(shí)不要在網(wǎng)絡(luò)上尋找有問題的信息，如果遭遇“求職陷阱”倒真會帶來心理陰影。