炒職工魷魚兩公司賠45萬 　　

　　市民趙先生打官司向單方面解除勞動合同的公司討回巨額經(jīng)濟補償金和提成獎金

　　被公司解除勞動合同后，市民趙先生向仲裁委申請仲裁，提出50多萬元的賠償要求。但仲裁委只支持了7萬多元的解除合同補償金，趙先生和他曾就職的公司均不服裁 決，向法院提起了訴訟請求。

　　市南區(qū)法院一審后，判令趙先生可以獲得補償金及獎勵提成共計45萬元。昨天，趙先生的代理律師告訴記者，趙先生還沒有接到對方上訴的通知。

　　解除合同索賠54萬

　　趙先生1991年到我市一家五金進出口公司工作，并隨后與公司簽訂了1994年至2009年的勞動合同。但是就在去年，公司突然書面通知趙先生，稱“企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”，要求與趙先生解除勞動合同，并很快為趙先生辦理了解除勞動合同手續(xù)。

　　趙先生認為，公司單方面解除勞動合同，應(yīng)該給他經(jīng)濟補償和賠償，由于雙方對趙先生的賠償問題無法達成一致，趙先生向勞動部門提出了仲裁請求，要求對方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金等共計19萬余元。同時，由于趙先生曾被公司委派到另一家公司工作，他還提出了這家公司也要給他發(fā)放34萬余元獎金提成的請求。

　　兩家公司拒絕補償

　　趙先生提出，2002年，公司的部分業(yè)務(wù)被劃至另一家公司，他也和另外一部分職工被派到新公司，但工資和保險關(guān)系仍然在原公司。

　　在他為新公司提供勞務(wù)時，作為業(yè)務(wù)員，他曾在去年為公司出口礦石1.8萬噸，盈利達到了100多萬元。按照公司的規(guī)定，公司應(yīng)該為此支付他利潤提成達34.6萬元�？墒敲鎸θ绱烁哳~的獎勵，老公司認為不該由他們發(fā)放，而新公司又稱趙先生所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)只是公司全年業(yè)務(wù)的需要，作為業(yè)務(wù)員，趙先生并非自營出口、代理出口業(yè)務(wù)，而是一種職務(wù)行為，不能以此主張?zhí)岢瑟剟睢?

　　兩場官司贏了45萬元

　　經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會審理裁定，趙某獲得7萬余元勞動經(jīng)濟補償金，對這個裁決，趙先生和他曾就職的公司都不服，并同時向法院提起了訴訟。法院審理后認為，趙先生作為職員被派往其他公司，但并沒有變更勞動合同關(guān)系，因此由于公司內(nèi)部經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行，公司應(yīng)該為趙先生支付經(jīng)濟補償金。對趙先生在新公司的提成，相關(guān)制度中寫明了提成辦法，并沒有做特殊規(guī)定，因此應(yīng)支付這筆獎金提成。

　　法院判令老公司支付補償金10萬余元，新公司支付提成獎勵34.6萬元。 記者 于 順