新華網(wǎng)烏魯木齊9月10日電肖女士在辦公室中無故被同事王先生在臉上親吻了一下，肖女士便找來男友對王先生一頓暴打。王先生隨后就將肖女士及其男友告上了法庭，肖女士不但被單位開除，還要賠償王先生精神損失費100元。這是記者7近日從烏魯木齊市天山區(qū)人民法院了解到的。
據(jù)了解，肖女士和王先生是同事。2006年3月28日下午18點左右，王先生正在公司上班時，肖女士和其男友錢先生來到王先生辦公室，錢先生質(zhì)問王先生為什么要親吻他的女友肖女士，說完上前就用拳頭擊打王先生。王先生去醫(yī)院治療花去近900元醫(yī)療費。事后王先生向公安機(jī)關(guān)報案。經(jīng)法醫(yī)鑒定其傷勢系外力作用致左腕舟狀骨粉碎性骨折，上唇粘膜鈍挫傷，頭面部淺表軟組織損傷，屬輕微傷。
為此，王先生以侵權(quán)為由將肖女士和其男友錢先生起訴到了法院。
據(jù)辦案法官介紹，在法庭上，王先生說，由于錢先生的行為，致使我當(dāng)場流血不止，頭暈?zāi)垦！Ｐづ磕笤焓聦嵉男袨閲?yán)重侵害了我的名譽權(quán)，給我造成了極大的精神壓力，并在公司給我造成了極壞的影響�，F(xiàn)要求肖女士和其男友賠償精神損失費2萬元，并在公司所有員工面前向我賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽。而作為被告方的肖女士說，在辦公室中王先生確實在我臉上親吻了，事后我給男友打了電話才發(fā)生打架的事，現(xiàn)單位已將我開除，已給我造成了很大的精神損失，不同意王先生的訴訟請求。
錢先生則說，我沒有無緣無故毆打王先生，雖打傷了他但并沒有造成精神損失。對王先生提出賠償2萬元精神損失的要求我不同意，我只同意向他道歉。
辦案法官告訴記者：在庭審時肖女士說事發(fā)當(dāng)時確實無人在場看到王先生親吻她，肖女士和其男友也未向法庭提供相關(guān)證據(jù)證實王先生親吻了肖女士。對此王先生也是否認(rèn)的，他說他沒有親吻肖女士。因雙方各持己見，法庭調(diào)解無效。
法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，本案中，兩被告未提供相關(guān)證據(jù)證實原告親吻了肖女士，為此被告錢先生毆打原告致使原告受傷，確實給王先生的身體和精神造成傷害。為此，兩被告存在侵權(quán)行為。
另外，法院認(rèn)為王先生主張2萬元精神損失費過高，因為此事只發(fā)生在原告的辦公區(qū)域?qū)υ娴拿u損失不存在擴(kuò)大影響，以賠償100元較合適。
肖女士因為此事已被單位開除，對王先生要求兩被告消除影響，恢復(fù)名譽的主張法院沒有支持。1、女性如何防范辦公室性騷擾？像肖女士這種遭遇“辦公室性騷擾”的事兒在生活中并不鮮見，肖女士因沒有掌握足夠的證據(jù)而被對方告上了法庭。據(jù)不完全統(tǒng)計，性騷擾除了在公交車這種公共場合外，另外50%來自工作場所，其中36%來自上級，14%來自同事。辦公室騷擾由于牽涉多種利益關(guān)系，很多被騷擾女性敢怒不敢言，生怕聲張出來會影響自己的工作和前途。
那么，作為一名職業(yè)女性，我們應(yīng)該如何防范隨時發(fā)生在我們身邊的性騷擾呢？為此，我們請本報法律服務(wù)團(tuán)的兩位專家為您支招。新疆律師協(xié)會《新疆律師》雜志副主編任德志：辦公室的性騷擾主要來自上司或同事之間。遇到性騷擾時必須鄭重地表明你的立場及可以接受的界線。拒絕的態(tài)度要明確，平靜、清楚地告訴對方你的不悅，請對方尊重你，也請他自愛自重；還可以果斷抽身離開。遇到男性同事有動手動腳行為時，要態(tài)度堅決地告訴他：“請將你的手拿開。”
對于上司利用職權(quán)向女下屬進(jìn)行性騷擾時，你應(yīng)該直截了當(dāng)?shù)乇硎灸愕牟粷M，要加上怒氣或微笑，否則，騷擾者可能會惱羞成怒或強(qiáng)詞自辯。你應(yīng)說：“你或者不喜歡我講的話語，但我想弄清楚，即使你錄用我，我們的接觸也只局限于工作上和辦公時間內(nèi)。對于非工作范圍內(nèi)或無理的要求，你可直接拒絕，即使對方是上司也要態(tài)度堅決。新疆星河律師事務(wù)所副主任王志業(yè)：新疆星河律師事務(wù)所副主任本案肖女士在辦公室被同事在臉上親吻的行為，屬于性騷擾行為一種，如果肖女士在被性騷擾的當(dāng)時，大聲的指責(zé)對方引來同事的觀注，就會為打官司留下證據(jù)。
如查肖女士在沒有收集任何證據(jù)在情況下，以性騷擾抗辯是不能成立的，人民法院無法認(rèn)定性騷擾的事實。
作為女性，面對來自上司或同事的性騷擾時，一定要表明你的不滿及反感，一面反抗，一面要高聲喊叫�？梢杂醚酪�，用手狠抓罪犯的臉部皮肉，制造傷痕特征，以便為今后的訴訟留下證據(jù)。
在職場的女性要學(xué)會保護(hù)自己，對有性騷擾傾向的人要注意時間，空間及辦公環(huán)境的相處。在職場不要被加薪、提升、出國深造引誘，遇到以辭退破壞名譽相威脅逼迫時要敢于面對。2、發(fā)生在辦公室的性騷擾如何舉證？新疆西部律師事務(wù)所張元欣：性騷擾因為一般沒有直接身體損害后果，所以取證比較困難，尤其是初次騷擾，突然騷擾很難舉證。
本案就是一個特例，肖女士在毫無防范的情況下被其同事親吻了一下，要想保留這種證據(jù)很困難。如果事發(fā)時肖女士能大聲斥責(zé)對方，引起其他辦公室同事的注意，并將這一情況當(dāng)即告訴周圍的同事，也能為日后的訴訟留下一些證據(jù)。從證據(jù)屬性來看，證人證言，視聽資料，物證，書證等都是法定證據(jù)形式，發(fā)生性騷擾后，可以從這幾個方面等考慮取證。任德志：需要強(qiáng)調(diào)的是，進(jìn)行訴訟必然要提供證據(jù)。相比而言發(fā)生在公共場所的性騷擾，取證相對容易；但在辦公室發(fā)生的、熟人之間發(fā)生性騷擾行為，取證則非常困難。此前新聞媒體已經(jīng)報道的多起性騷擾的訴訟案例，原告大都敗訴，關(guān)鍵就是因為原告沒有扎實的證據(jù)，法院難以認(rèn)定性騷擾的事實�？梢哉f，性騷擾的訴訟案件，證據(jù)是世界性的難題。因此，如果發(fā)生了性騷擾，受害人一定要注意提取、保存證據(jù)，以盡量避免因為訴訟中舉證不能而敗訴。
具體來說，如果收到語氣曖昧的短信，要盡量將這些短信保存下來作為證據(jù)；如果遭遇下流猥褻的動作騷擾或者言語挑逗，為了保護(hù)自己，當(dāng)事人一定要在第一時間離開現(xiàn)場，到有其他同事的地方去；而如果在晚上辦公室沒有他人的情況下遭遇性騷擾，當(dāng)事人應(yīng)該果斷報警，以保護(hù)自身的權(quán)益。最后任律師還表示，只要保存完整確鑿的證據(jù)，完全可以將實施性騷擾的人告上法庭，讓其受到法律的嚴(yán)懲。王志業(yè)：針對特定的性騷擾行為頻頻發(fā)生時，可隨身攜帶錄音、照像的設(shè)備，例如：具有錄音照像功能的手機(jī)、MP3。在公共場所發(fā)生被騷擾的事件，一是要大聲斥責(zé)引起公眾注意；二是及時報警，讓公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查收集證據(jù)，如果在乘坐公交車、地鐵、經(jīng)常碰到性騷擾者應(yīng)及時向公安機(jī)關(guān)報案，公安機(jī)關(guān)會進(jìn)行偵查，獲取證據(jù)。四大招對付辦公室的性騷擾
任德志：對身處職場的女性，可以教你四種方法對付辦公室的性騷擾：第一招：不回短信。他給你發(fā)“黃段子”，堅決不要回復(fù)，讓他知道你不喜歡這些。第二招：“正氣叫停”。男上司要是摸你的頭發(fā)，你要馬上底氣十足地說：“打住��！”第三招：目不斜視。男同事色色地看著你，你不要跟他有眼神上的接觸，否則，他便覺得自己有機(jī)會。第四招：向領(lǐng)導(dǎo)匯報。如果你覺得騷擾有升級的危險，就要向騷擾者的領(lǐng)導(dǎo)匯報，這一招往往最管用。（都市消費晨報）
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