員工周剛：老板脾氣很不好，經常發(fā)火
拍桌子，有時候還打人罵人
韓國老板：我只是將不合格的皮帶扔給他看，沒有打人，之前也沒有打過任何人
員工周剛：老板脾氣很不好，經常發(fā)火拍桌子，有時候還打人罵人。
韓國老板：我只是將不合格的皮帶扔給他看，沒有打人，之前也沒有打過任何人。
昨日中午，因對不合格貨物樣品的出錯原因有異議，廣州白云區(qū)夏茅一家名為“MOA集聚公司”的工廠工人周剛稱被韓國老板用皮帶扣打傷臉部到醫(yī)院縫了四針。經醫(yī)院鑒定，周剛是被打傷致左眼出血半小時不止，左眼下臉內側有兩條斜形傷口。而韓國老板姜先生在接受記者采訪時則堅持說，自己當時只是將不合格的皮帶扔給周剛看，并沒有打人，他還說“自己此前從沒有打過任何員工”。
受傷員工
“他猛的用皮帶向我抽來”
昨日下午6時許，記者在白云區(qū)石井派出所見到了周剛，距左眼下方1厘米的臉頰上貼著紗布，棕紅色的襯衫前襟上滿是血跡，周剛向記者講到事發(fā)經過。
當天下午12點左右，正在午休的周剛被同事叫回廠里，說是老板姜先生找他。原來，一批貨物將于次日運送到某日本企業(yè)駐深圳辦事處，老板要檢查樣品。于是，周剛趕回廠里抽取了一批皮帶，送到經理辦公室。但老板說皮帶的長度不夠，責問周剛是什么原因造成的。“我記得當時(兩個月前)給老板看生產樣品的時候，皮帶的長度是夠的”，周剛這樣解釋道。
“當時這個韓國老板很生氣的樣子”，周剛說，老板問他生產材料還夠不夠，夠的話就重新生產�！八蝗徽酒饋�，用皮帶猛的向我抽過來”，當時老板的舉動非常突然，抽第一下時躲閃不及，皮帶扣狠狠地打在他的臉上，“血一下子就冒了出來”。抽第二下時，周剛用胳膊擋了回去。當時除了周剛和韓國老板外，一位負責工廠日常管理的于姓小姐將周剛推出經理室。
“打工人不是第一次了”
今年26歲的周剛是江西吉安人，來廣州六七年了，一直在工廠做事。今年3月份，通過熟人介紹，周剛來到這家名為“MOA集聚公司”的工廠，負責管理車間。
周剛說，所謂的車間不過是在白云區(qū)夏茅租的100多平方米的民居，有30多名工人。之前租住的是一個倉庫，因為上面是石棉瓦的蓋子，到了夏天工人們熱得受不了，“為此還罷工過一次”，最近才搬遷到民居的。工廠老板就是打傷他的韓國人姜先生，負責日常管理還有于小姐。
“老板的脾氣很不好，經常發(fā)火拍桌子，有時候還罵人”，周剛講，老板一般不對普通工人發(fā)火，都是對他這樣的管理人員發(fā)火。平時，看見老板發(fā)火，周剛和同事都躲起來，此時，只有于小姐可以勸老板消消氣以平息怒火。
周剛和另外一名同事熊某講，就在上個月，韓國老板甩了業(yè)務員兩巴掌，給其工資讓其走人。有一次甚至當著很多員工的面順手抄起一個東西把于小姐的手打傷，“不過于小姐和老板的關系很好，所以都處處忍讓著他”。
“工廠沒有營業(yè)執(zhí)照”
據周剛說，工廠的運作方式是由韓國老板在韓國拿的訂單，在中國負責生產，然后再銷往韓國和日本。之前主要做貿易，近期才開始自己生產一些皮帶等簡單的產品。
而周剛自今年3月來到工廠后，一直沒有與廠方簽定用工協(xié)議，“一是熟人介紹，而來每月2000元的工資也算不少”，周剛這樣解釋道。而周剛和同事都講，工廠內的工人都沒有簽定勞動合同，普通工人每月底薪450元，加班費是每小時2.5元。最近一段時間趕貨經常加班，上個月周剛帶著工人加班了至少25天，每天都要加班到凌晨左右。
“工廠根本沒有注冊”，周剛說作為車間主管，他還是了解自己所工作的廠子，平時老板對其也比較信任。周剛說他從未看見過營業(yè)執(zhí)照以及任何注冊資格的證明。
記者就此向廠方求證，一直坐在韓國老板旁邊的自稱姓譚的紅衣男子對周剛的說法表示否定，“怎么沒有注冊，在工商部門注冊了”。記者于是問他，既然注冊了，那么是在哪一年到工商部門注冊的？譚姓男子答道：“這個忘記了，要到工商部門看一下才知。
韓國老板
“我只是扔皮帶給他看，沒有打人”
在石井派出所內，等待作筆錄的韓國老板姜先生一直坐在花壇邊抽煙。因為他只會簡單的漢語會話，為了溝通的準確，記者通過韓國老板的翻譯與之進行了交談。
信息時報：“你和周剛因為什么產生了爭執(zhí)？”
韓國老板(通過翻譯口述)：“產品質量出了問題，他作為主管有責任，卻將責任推給下屬”。
信息時報：“你是用皮帶扣打了周剛嗎？”
韓國老板：“我只是將不合格的皮帶扔給他看，沒有打人�！�
信息時報：“這件事你打算怎樣解決呢？”
韓國老板：“可以賠醫(yī)藥費和其他的一些補償，但對方提出的條件我不能接受，拒絕協(xié)調�！�
信息時報：“聽說之前也發(fā)生過你發(fā)脾氣打工人的事情，是這樣嗎？”
韓國老板：“沒有，之前沒有打過任何人�！ �
韓國老板愿賠八千元
事發(fā)當時，一名熊姓業(yè)務員正在經理室隔壁房間。據他講，他聽到隔壁傳來周剛的一聲喊叫，于是跑出來看發(fā)生什么事情了。“于小姐把周剛拉出來，他滿臉都是血，血不停地流，滴到衣服還有地上”，熊某馬上叫司機將周剛拉到白云區(qū)第一人民醫(yī)院看急診。
昨日，派出所方面希望雙方能夠協(xié)調解決此事。周剛的朋友也幫著咨詢了律師，“廠子沒有注冊，又沒簽勞動合同，老板跑了怎么辦”，周剛說他其實也想協(xié)調解決此事。
韓國老板提出愿意賠償幾千元，但周剛說他要等眼部檢查結果出來再說，并提出八萬元的賠償數額，“生氣說的而已，但對方只賠幾千元的話，我就不同意協(xié)調”。周剛說。截至記者發(fā)稿前，韓國老板將賠償數額定在八千元，周剛說，他在考慮。
醫(yī)院病歷簿實錄：
被打傷致左眼部分疼痛，出血半小時不止，伴光暈。左眼下臉內側有兩條斜形傷口，長2cm～2.5cm，深0.5cm。出血導致眼部疼痛，左眼視力模糊，需要眼部拍片進一步檢查，傷口愈合后會有疤痕形成。
編輯點評 誰給了老板打人的權利
僅僅因為對不合格貨物樣品的出錯原由表示了一下異議，毫無準備的周剛就被韓國老板用皮帶抽傷臉頰，這種暴力式的工作方式實在讓人難以接受。即便老板事后辯稱“不是打而是扔”，但醫(yī)院出示的病歷簿已清楚地表明了事實。
據稱，這位韓國老板脾氣不好，此前廠里曾經多次發(fā)生過打傷員工事件。照此看來，如果不是周剛這次傷的嚴重，恐怕老板的打人會一直持續(xù)而不為人知，而弱勢的員工也會一直默默地忍受老板的打罵。
究竟是誰給了這位韓國老板恣意打罵員工的權利？當然不是法律。我國的法律已經明確規(guī)定，公民的人身自由不得侵犯，這其中自然包括身體。
其實，正是我們員工長期以來惡劣的工作環(huán)境、工會弱勢的維權能力，或許還有對外國老板的特權默許，才給了這位韓國老板長期打罵員工的習慣。周剛傷后最擔心的是怕老板“走佬”，而不是想著如何維權，實際上也反映了員工維權意識的冷漠和維權生態(tài)的可憐。然而與之形成鮮明對比的是，打傷人的韓國老板卻態(tài)度強硬，拒絕協(xié)調。真想知道，假如這位韓國老板在韓國本土用皮帶打傷員工，會受到怎么樣的懲罰。(來源：信息時報）
責任編輯：屠筱茵
