竭盡全力招工的蕭忠平

被公司奉為“圣旨”的工人建議

無(wú)奈于門前冷落的某臺(tái)商代表

衣著光鮮的新一代打工者

　　中央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》欄目2月21日播出“打工者挑企業(yè)”，節(jié)下為節(jié)目實(shí)錄：

　　東莞龐港電器制品廠廠務(wù)部部長(zhǎng)蕭忠平這段時(shí)間幾乎夜夜失眠，困擾他的不是缺生意而是缺工人。按照一月份的訂單需求，工廠還需要2000個(gè)工人，但是門口“本月招500人”的廣告卻沒有為他吸引多少應(yīng)聘者。大量定單已經(jīng)接下，頂著巨大經(jīng)濟(jì)損失壓力、騎虎難下的蕭忠平只好把最后的希望寄托于東莞市勞動(dòng)局舉辦的招聘會(huì)上。

　　2月17日上午9點(diǎn)，東莞市勞動(dòng)局在用工企業(yè)最為密集的厚街鎮(zhèn)舉辦了140多家企業(yè)參加的大型人才招聘會(huì)。東莞市勞動(dòng)局展開的“春風(fēng)行動(dòng)”的招聘會(huì)，目的就是要幫助更多的農(nóng)民工找到工作，然而似乎需要得到幫助的反而是東莞的企業(yè)們。剛剛是上午11點(diǎn)，招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)幾乎已經(jīng)沒有農(nóng)民工應(yīng)聘，只有一些企業(yè)還在那里守?cái)�，�?dāng)?shù)仄髽I(yè)告訴記者，東莞正經(jīng)受著一場(chǎng)前所未有的“招工荒”。在東莞，像龐港這樣需要大量員工的企業(yè)并不是一個(gè)小數(shù)字，他們也都卯足了勁要在招聘會(huì)上多招些員工，所以，這場(chǎng)招聘會(huì)也成了一場(chǎng)企業(yè)之間的PK大戰(zhàn)。

　　首先拉開的是價(jià)格戰(zhàn)，這家企業(yè)剛打出了700到900元的工資外加全勤獎(jiǎng)，另外一家企業(yè)就打出了試用期1000到1300元；而蕭忠平所在的龐港提供的工資并不是最高的，在包吃包住的情況下，試用期只有700元，工作2年以后工資才達(dá)到1100元。

　　價(jià)格戰(zhàn)硝煙未散，福利戰(zhàn)又勢(shì)頭大起。一家企業(yè)剛推出提供免費(fèi)食宿，另外一家企業(yè)就推出按時(shí)發(fā)工資，有各種獎(jiǎng)金，并且每年加薪一次，同時(shí)，每月工作26天，每天工作8小時(shí)的條件；而更有一家制鞋企業(yè)居然用圖文并茂的方式，全面介紹員工的工作生活條件，同時(shí)承諾按政府規(guī)定為員工投注保險(xiǎn)，以及包括婚假、產(chǎn)假等多種假期。

　　底薪605元，算上加班費(fèi)后月薪預(yù)計(jì)為1000到1200元的一家企業(yè)，每天只能招到20人左右。為了招到500名最緊俏的女工，企業(yè)不得不多次修改招聘條件。

　　這樣慘烈的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)與10年前的招工盛況可謂大相徑庭。蕭忠平回憶起工廠92年招工時(shí)：一打出招工廣告，至少500-600人把你全圍住，保安都攔不住的情況不禁感慨連連。在蕭忠平看來，幾乎所有的求職者都沒有對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出應(yīng)有的熱情，他們都是用審視的眼光觀看著企業(yè)的招聘條件，同時(shí)在招聘現(xiàn)場(chǎng)，只要任何一家企業(yè)對(duì)員工的福利如果表現(xiàn)出一點(diǎn)漠視，它的招聘臺(tái)前就會(huì)空無(wú)一人�，F(xiàn)在的新一代打工者，已經(jīng)和老一代打工者有很大的不同：一來對(duì)工資的要求普遍提高，二來不愿意連續(xù)上班。

　　無(wú)奈之下，蕭忠平急中生智：“通過兩年的試用以后，你只要有管理能力，就交給你一個(gè)管理職務(wù)。只要你能管理，不管你學(xué)歷高低：小學(xué) 、初中都沒問題�！�

　　盡管如此，在厚街招聘會(huì)進(jìn)行的兩個(gè)小時(shí)里，蕭忠平使盡的渾身解數(shù)也只吸引了30多個(gè)打工者報(bào)名，離每天80名進(jìn)廠的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。面對(duì)定單的壓力，蕭忠平表示：目前他們不僅通過招聘會(huì)進(jìn)行招聘，同時(shí)他們還鼓勵(lì)現(xiàn)有的2000多個(gè)員工，介紹自己的同學(xué)和同鄉(xiāng)來廠工作，同時(shí)，他們也在和各地勞動(dòng)部門和學(xué)校積極聯(lián)系，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)解決員工短缺的問題。但目前，對(duì)蕭忠平來說，最現(xiàn)實(shí)的是把上午報(bào)名的30多人全部爭(zhēng)取下來。

　　找工作難變成了招工人難，不僅廣東，福建、浙江、江蘇等地都出現(xiàn)了不同程度的民工荒，甚至西部有些農(nóng)業(yè)大縣也工人緊缺。工廠里的機(jī)器停轉(zhuǎn)，落滿灰塵，大量的崗位無(wú)人問津。為了招到人，企業(yè)都急得像熱鍋上的螞蟻�？墒�，和企業(yè)截然相反的是，招聘會(huì)上的打工者卻大都無(wú)動(dòng)于衷。

　　與蕭忠平相比，雖然招聘會(huì)9點(diǎn)就開始了，但今年22歲，初中畢業(yè)、暫時(shí)住在朋友宿舍里的張光處10點(diǎn)鐘才慢悠悠的來到招聘現(xiàn)場(chǎng)，他并不擔(dān)心，眼神里也看不到一點(diǎn)的急迫。對(duì)于未來的工作，張光處的想法很簡(jiǎn)單。一般的要達(dá)800元錢，剛開始包吃包住，一月上26天班，加班費(fèi)還沒有算。如果要算加班費(fèi)要有1200-1300。

　　和10年前的老一代打工者比較，來自廣西的張光處顯得很精神，雖然衣服并不是什么名牌，只花了1-200元，但卻干凈整潔，頭發(fā)也洗的很柔順，沒有一點(diǎn)的板結(jié)的現(xiàn)象，這和招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)大多數(shù)打工者非常一致，而他行走在招聘大廳，找工作更像是在逛商場(chǎng)。

　　和老一代打工者不同，除了工資上的要求，張光處還有自己其他的選擇標(biāo)準(zhǔn)：“希望進(jìn)的公司有體育場(chǎng)，飯?zhí)煤軐挻?，還有圖書室、羽毛球、 足球、 乒乓球、 籃球，跑步什么的都可以。再有 ，還要有電腦或上網(wǎng)室�！边@些在以前難以想象的要求，如今從這個(gè)新打工者口中說出來，卻是無(wú)比自然。

　　針對(duì)這樣的情況，東莞企業(yè)不得不做出相應(yīng)對(duì)策。在蕭忠平所屬的龐港，光就就餐一項(xiàng)，公司除了改之前的兩菜一湯為五選二自由選菜，還在星期一加菜，工人的建議更是有專人進(jìn)行整改�？紤]到工人手機(jī)充電問題，公司特地在宿舍鋪設(shè)了一排充電器插孔，如此的用心良苦，只是希望能解當(dāng)前“招工荒”之急。

　　對(duì)于目前企業(yè)普遍存在的用工短缺，東莞市勞動(dòng)局副局長(zhǎng)黃慧屏告訴記者，春節(jié)前，他們?cè)��?jīng)對(duì)東莞的108家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，即使在原有員工不流失的情況下，僅僅是這108家企業(yè)新增的用工需求就是一個(gè)天文數(shù)字，總量牽涉到9萬(wàn)多人。每年新增的就業(yè)崗位還在10萬(wàn)以上。縱然每天流入東莞的打工者源源不斷，但企業(yè)為他們準(zhǔn)備的板凳更多。然而在調(diào)查過程中，記者也了解到，并不是所有的企業(yè)都鬧“招工荒”。工資福利待遇好的企業(yè)也可以說是門庭若市。

　　對(duì)此，黃慧屏表示只能由市場(chǎng)來調(diào)節(jié)。與此相比，讓黃慧屏更為擔(dān)心的是人才流失問題。她舉了個(gè)例子：兩夫妻原來在鞋廠做，做了好幾年了，都有些技術(shù)，并且有管理經(jīng)驗(yàn)。他們?cè)瓉淼墓べY大概是在1500左右。但是過完年他們還想換一家好的，換換環(huán)境。在東莞遭遇“招工荒”的背景下，如果這樣的夫妻因?yàn)橥獾氐墓べY高一些而流走，將是人才流失的信號(hào)，一旦這種情況發(fā)生，對(duì)東莞經(jīng)濟(jì)的沖擊將不言而喻。

　　農(nóng)民增收以及各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村富余勞動(dòng)力選擇就業(yè)的方式和空間的拓寬，外來打工者的減少，本地人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇，東莞一些勞動(dòng)密集型企業(yè)處境堪憂。

　　對(duì)此，東莞市勞動(dòng)局副局長(zhǎng)黃慧屏表示盡量去邊遠(yuǎn)的山區(qū)組織一些勞動(dòng)力過來，但她指出，最主要的還是加強(qiáng)市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)的宣傳和引導(dǎo)，提高工資水平，改善工作環(huán)境。

　　勞動(dòng)部門告訴我們，那些在招聘會(huì)上仍然招不到工的企業(yè)，也必須認(rèn)識(shí)到，工人緊缺背后實(shí)際上正在發(fā)出一個(gè)信號(hào)，靠人海戰(zhàn)術(shù)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)已經(jīng)面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)的壓力。只有加快生產(chǎn)技術(shù)的升級(jí)換代，改變用人觀念，這些企業(yè)才能擺脫招工荒的尷尬。（主編：張雪梅 記者：李杰 攝像：歐陽(yáng)秉輝）