新華社北京2月19日專電   美國西點軍校日前發(fā)表的兩項針對基地組織內(nèi)幕的研究結(jié)果顯示，盡管該組織網(wǎng)絡(luò)龐大復雜，但其日常運行就像一個現(xiàn)代化的公司，不僅有一套像模像樣的規(guī)章制度，甚至創(chuàng)造出了自己的“企業(yè)文化”。

    美國有線新聞網(wǎng)日前報道說，西點軍 校的研究人員在一項名為“挖掘基地組織弱點”的研究中分析了美國截取的基地組織文件。這些文件屬于機密檔案，內(nèi)容包括基地組織的日常運作方式，人員招募標準，訓練程序，政治和軍事戰(zhàn)術(shù)，以及有關(guān)打擊猶太人和西方人的情報等。

    通過這些文件，研究者發(fā)現(xiàn)，基地組織就像一個現(xiàn)代化的公司，有包括薪酬和福利在內(nèi)的一套規(guī)章制度，“企業(yè)文化似乎同其他現(xiàn)代化組織十分相似”。如休假制度中規(guī)定，已婚成員每3周可休假7天。相對而言，單身者的假期稍短，每月休息5天。每個基地成員每年還有15天病假。在薪酬方面，基地組織中的已婚成員每月工資為108美元，單身者少一點。

    針對這些內(nèi)容，研究者建議美國政府應從不同層面瓦解、打擊基地組織，如破壞基地組織的財政，利用意識形態(tài)分歧針對基地組織中的普通成員分別進行宣傳和干擾等措施。