每到春節(jié)過后,就會迎來一個再就業(yè)的高峰期,而人才流動性高居各行榜首之列的保險業(yè),更是硝煙四起,開始大打“人才戰(zhàn)”。繼2月初太平人壽青島分公司打出“年薪12萬誠聘卓越經(jīng)理人”的高調(diào)招聘后,昨日開業(yè)的安邦保險青島分公司,更是有超過90%的員工來自業(yè)內(nèi)同行。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,隨著今年還有數(shù)家保險有望落戶
島城,保險人才戰(zhàn)將愈演愈烈。
人才戰(zhàn),祭出怪招
“以往年收入4萬元以上,無保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先!边@是一家壽險公司近期的招聘廣告,“怪味”十足。
一位業(yè)內(nèi)人士表示,隨著人才大戰(zhàn)的愈演愈烈,為了能在人堆里挑出符合自己要求的人才,不少公司都提出了相當“奇怪”的問題。像“以往年收入在4萬元以上”,這條就奠定了應(yīng)聘者的經(jīng)濟能力以及生活層次,因此也圈定了他的社交圈。而“無保險從業(yè)經(jīng)驗者”反而得到“優(yōu)先”的待遇,則主要是因為,目前各家保險公司推廣的服務(wù)理念各有不同,“沒有保險從業(yè)經(jīng)驗,就像一張白紙一樣,學習起來更扎實更徹底!
人才亂,挖角慎重
記者粗略統(tǒng)計,從春節(jié)假期結(jié)束到現(xiàn)在,短短十來天,像太平人壽、中國人壽、平安人壽、恒安標準人壽、海爾紐約人壽等各大保險公司的人才招聘廣告已經(jīng)鋪天蓋地。雖然招聘的內(nèi)容、形式、職位各有不同,但從各家公司的表現(xiàn)來看,大有不將人才挖到手不罷休的氣概。
在招聘的人才中,年齡多要求在20-40歲之間,職位多是中層或管理人員,而且要擁有一定的工作經(jīng)歷和行業(yè)經(jīng)驗,有一定的客戶群或者人脈。但一家壽險公司的人事部門負責人也表示,“由于跳槽太過頻繁,也出現(xiàn)過挖來的人才并不能勝任工作的事件!
日前,一家財險公司的從高管人員到業(yè)務(wù)精英的集體“跳槽”不僅導(dǎo)致該公司在一定程度上的人心渙散,而且在業(yè)內(nèi)也引起了不小的震動,類似的挖角現(xiàn)象似乎起到的不全是良性作用。一些初到而來的外資保險公司更是明確提出,“有跳槽3次以上記錄的,不予錄用”。
保險人,勿做“跳蚤”
日前,山東保監(jiān)局局長王平生在保險有關(guān)會議上曾告誡保險從業(yè)人員,讓自己的職業(yè)生命與保險業(yè)榮辱與共。應(yīng)該做保險業(yè)的建設(shè)者,而不是做吸血“跳蚤”頻繁跳槽,不能把收入多少與職務(wù)高低作為衡量自身價值的唯一標準。
市民李女士認為,保險從業(yè)人員的頻繁跳槽會降低客戶的安全感,“給我辦保險的人三年跳了3家公司,到一家新公司就推銷新業(yè)務(wù),但是根本就不再過問在老公司給我保的保險了,差點弄成了‘孤兒保單’。”記者仇瑰麗