■與農(nóng)民工有所不同，白領(lǐng)們怕丟職位，一般不會選擇上訪或投訴，而是能忍則忍。勞動部門提醒，可以匿名舉報！

　　在濟南一家事業(yè)單位下屬公司上班的小王，在春節(jié)將近的時候也遭遇了“歲末欠薪”。按事先的約定，今年她本應(yīng)該拿到5萬元的年薪，另外至少還有2萬元的年終獎。但遺憾的是，這一曾令她感到十分滿意 的薪水，卻沒有如約而至。

　　隨著時間的推移和經(jīng)濟成分的日益復(fù)雜，白領(lǐng)階層遭遇“歲末欠薪”的情形并不少見。據(jù)介紹，這主要有三個方面的因素。一是沒有加班費�！捌綍r工作繁忙，無論工作日、禮拜天還是節(jié)假日，加班加點是家常便飯，但是從來沒有發(fā)過加班費，因為競爭激烈，也沒人在乎這些”；二是年終獎兌現(xiàn)不了�！鞍凑债�(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)的承諾，只要完成了全年任務(wù)，中層管理人員就能拿到至少2萬元的年終獎，但是因為公司的財務(wù)賬目不明，任務(wù)是否超額完成，也無據(jù)可查”；三是亂立名目扣款多。“幾乎每個月公司都有扣款項目。要么讓員工去推銷酒，要么去拉存款，完不成這些額外任務(wù)，每月四五百元就打了水漂。”

　　但是，在遭遇“歲末欠薪”時，卻很少有人對此進(jìn)行舉報，要求政府部門查處。據(jù)省勞動保障廳有關(guān)人士介紹，這一方面現(xiàn)在白領(lǐng)階層同藍(lán)領(lǐng)一樣，工作壓力大，競爭激烈，怕失去現(xiàn)有的工作崗位，另外，他們收入較高，即便除去各種沒有兌現(xiàn)的費用，也影響不了基本的生活。所以，現(xiàn)在的情況是，企業(yè)違法違規(guī)的行為很多，但員工舉報的很少。

　　山東省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種現(xiàn)象應(yīng)該徹底杜絕，否則就助長了企業(yè)侵犯職工權(quán)益的不正之風(fēng)。在遇到這種情況時，如果員工擔(dān)心給個人帶來影響，可以隱去自己的真實姓名，向勞動部門舉報。(楊飛越)