據(jù)新華社北京1月1日電勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平日前表示，目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但勞動(dòng)合同和集體合同制度落實(shí)不到位、工資增長(zhǎng)和調(diào)控機(jī)制不健全、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等問(wèn)題仍然比較突出。2007年底，要基本解決工資歷史拖欠問(wèn)題。

    田成平透露，要研究制定企業(yè)工資 條例，切實(shí)落實(shí)最低工資制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)工資拖欠分類處理，建立綜合治理機(jī)制，加大拖欠工資的法律責(zé)任追究和對(duì)惡意拖欠工資行為的處罰力度。要進(jìn)一步完善以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商和集體合同制度，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織多元化的趨勢(shì)，建立政府主導(dǎo)、行業(yè)自律、企業(yè)落實(shí)、職工監(jiān)督、舉報(bào)必查的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理工作新格局。