■刑法修正案（六）草案明確將嚴(yán)懲擾亂金融管理秩序、貪污受賄、枉法仲裁等行為

    ■草案同時(shí)規(guī)定：為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定行為 者，最高可判3年刑

    出席十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議的人員，25日分組審議了關(guān)于廢止農(nóng)業(yè)稅條例的決定草案，并建議將關(guān)于廢止農(nóng)業(yè)稅條例的決定草案提請(qǐng)本次會(huì)議表決。

    25日的會(huì)議還審議了刑法有關(guān)出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票規(guī)定的解釋草案，刑法修正案（六）草案，關(guān)于召開十屆全國人大四次會(huì)議的決定草案，關(guān)于批準(zhǔn)條約的議案和任免案等。

    ●關(guān)注刑法修正案（六）草案

    商業(yè)賄賂犯罪主體擴(kuò)大到各單位人員

    日前提請(qǐng)最高立法機(jī)關(guān)審議的刑法修正案（六）草案，將商業(yè)賄賂犯罪的主體擴(kuò)大到公司、企業(yè)以外的其他單位的工作人員。這意味著發(fā)生在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品、器械采購中的商業(yè)賄賂行為，如收取藥品回扣、贊助費(fèi)、新藥推薦費(fèi)等，數(shù)額較大的，也將以商業(yè)賄賂犯罪被追究刑事責(zé)任。

    草案將刑法第163條修改為：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人牟取利益，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。

    違背事實(shí)枉法仲裁情節(jié)嚴(yán)重可判七年

    我國現(xiàn)行刑法對(duì)司法工作人員在審判活動(dòng)中枉法裁判的行為，規(guī)定了刑事責(zé)任。但對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)中承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員在仲裁活動(dòng)中枉法仲裁的行為，卻沒有規(guī)定相應(yīng)的刑事責(zé)任。

    日前提請(qǐng)十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的刑法修正案（六）草案對(duì)此予以補(bǔ)充。草案規(guī)定，依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。同時(shí)，前款規(guī)定人員收受賄賂，有前款行為的，同時(shí)又構(gòu)成刑法第385條規(guī)定之罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。我國現(xiàn)行刑法第385條規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，為他人牟取利益的，是受賄罪。

    管理機(jī)構(gòu)挪用資金責(zé)任人員都要判刑

    保險(xiǎn)公司、證券投資基金管理公司、社會(huì)保障基金管理機(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)等公眾資金經(jīng)營、管理機(jī)構(gòu)，違反國家規(guī)定運(yùn)用資金，情節(jié)嚴(yán)重的，將被追究刑事責(zé)任。

    這是日前提請(qǐng)十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的刑法修正案（六）草案予以明確的。草案規(guī)定，商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險(xiǎn)公司或者其他金融機(jī)構(gòu)，擅自運(yùn)用客戶資金以及其他委托或者信托財(cái)產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處3萬元以上30萬元以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處5萬元以上50萬元以下罰金。

    該草案同時(shí)還增加了貪污犯罪和金融犯罪作為洗錢罪的上游犯罪，以加大反洗錢、反腐敗力度。本版稿件均據(jù)新華社

    關(guān)注勞動(dòng)合同法草案

    收取“押金”違規(guī)最高罰兩千

    今后用人單位招收勞動(dòng)者，再不能要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。24日首次提請(qǐng)十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的勞動(dòng)合同法草案就此作出了明確規(guī)定。

    草案規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭該�(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。草案規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    關(guān)注勞動(dòng)合同法草案

    試用期最長不能超6個(gè)月

    24日首次提請(qǐng)十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

    草案規(guī)定，非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。