復旦大四生：沒有協(xié)議只能“啞巴吃黃連”

　　“我上個月就為一個單位免費打雜了�！睆偷┐髮W中文系大四學生小劉很郁悶，上月她通過某企業(yè)的面試，由于沒畢業(yè)還不能簽訂就業(yè)協(xié)議，企業(yè)要求她開始實習，小劉以為已經(jīng)定下來了，幾乎每天按時上班，跑前跑后很積極�？梢粋�月后，老板以她生病沒請假為由，不錄用她 了，連工資也不給。小劉準備尋求法律援助，因為沒有協(xié)議和相關(guān)承諾，看來只能“啞巴吃黃連”了……>>>>

　　警惕被“忽悠”

　　許多學生表示，因尚未畢業(yè)而不能與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，從而失去了法律保障和投訴依據(jù)，白白給“忽悠”了。

　　從學生反映的情況看，虛假招聘經(jīng)常發(fā)生在一些不正規(guī)的企業(yè)中，而一些自我保護意識比較薄弱的學生則常常成為虛假招聘的受害者。

　　法律專家：必要時可錄音或攝影

　　沒有就業(yè)協(xié)議保護之下，學生也能在應聘之初通過其他途徑尋求自我保護。學生應聘時可采用“軟硬兼施”的方法:

　　應知曉應聘單位是否正規(guī)、信譽度如何，盡量避免應聘此方面有缺陷的企業(yè)；此外還應要求有招聘意向的企業(yè)有所承諾，書面提供明確崗位和職責說明，成為以后維權(quán)的憑證。

　　隨著就業(yè)高峰的到來，為避免遭受虛假招聘，學生求職時應注意收集相關(guān)證據(jù)，必要時可采用錄音或攝影手段。