進(jìn)入11月,校園招聘進(jìn)展到了哪個階段?看著高校BBS上層出不窮的關(guān)于簡歷、宣講會問題的帖子,不少人回答:“學(xué)生還在海投簡歷!痹谶@個階段,談應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪酬似乎嫌早。但采訪過后,記者卻發(fā)現(xiàn),對畢業(yè)生而言,現(xiàn)在不但要談“錢”,還要小心別掉入“錢”的陷阱之中。
現(xiàn)在談“錢”為時
尚早
現(xiàn)在談期望薪酬?太早了,我還在海投簡歷呢!根本顧不上想薪酬的問題。
——中國人民大學(xué)校園內(nèi),一名商學(xué)院研究生如是說。
“如果到了現(xiàn)在學(xué)生還在海投簡歷,那就只能說明他們在求職上存在盲目性了!鼻俺虩o憂《人力資本》執(zhí)行主編孫虹綱表示,“找工作和找老公的過程是一樣的,能海找嗎?能不考慮對方的經(jīng)濟(jì)條件嗎?”孫虹綱認(rèn)為,在投遞簡歷前,學(xué)生應(yīng)該對自己有一個期望值,而薪酬恰恰與此相關(guān),它能幫助學(xué)生評估行業(yè)、企業(yè)和職位,“薪酬是每個學(xué)生都必須要考慮的因素,它也是許多學(xué)生最終決定是否去應(yīng)聘的重要因素!钡谇舐氝^程中考慮薪酬問題并不等于唯薪酬是舉,“作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,需要的是一份可以積累經(jīng)驗、培養(yǎng)實力的工作。大學(xué)生應(yīng)該找到一個符合自己職業(yè)興趣、愛好和特長的工作機(jī)會,薪酬的要求是次要的!敝锹(lián)招聘職業(yè)顧問郝健強(qiáng)調(diào)。
學(xué)生薪酬必將再創(chuàng)跳樓價
一些單位竟然開出月薪400元招聘本科生!你說這工作怎么找?
——沈陽綜合性人才招聘會上,一名沈陽大學(xué)工商管理系的學(xué)生抱怨。
“400元招聘大學(xué)生,那要看招的是什么職位,招到人沒有,要是很多人去搶這份工作,那說明沈陽的人才市場就是這種行情。如果沒有人應(yīng)聘,那可能純屬這家公司的自我炒作。”對于低薪招聘事件,孫虹綱希望學(xué)生能有一個理性判斷,“不能籠統(tǒng)地說大學(xué)生這一群體的薪酬都將走低,這要區(qū)分地區(qū)和行業(yè)。比如在2000年,華為極為缺人,開出了本科生月薪5000元、碩士生月薪7000元的待遇條件,但此后幾年的情況就有所不同了。對應(yīng)行業(yè)走勢,今年咨詢公司、會計師事務(wù)所的薪酬就可能會高一些。”郝健表示,在大城市中,1500元左右的起薪還是占絕大部分的。和前幾年相比,今年銷售類的底薪會降低,提成會增多;技術(shù)類人才將是企業(yè)需求熱點(diǎn),起薪會略有增加。
小本年薪8萬才簽約
如果是應(yīng)聘IT或通信類的企業(yè),小本(本科生——編者注)年薪8萬才能簽約,碩士嘛,至少要年薪10萬。一個學(xué)通信的小本,給個5萬年薪就簽約,你傻啊!
——清華大學(xué)水木社區(qū)上,學(xué)生網(wǎng)友開出希望里薪酬底線。
郝健坦言,在買方市場中,學(xué)生薪酬多少還是由企業(yè)說了算。孫虹綱也對此表示認(rèn)同:“學(xué)生的期望薪酬沒有合理與不合理之分。任何期望都是合理的,但放到市場中,企業(yè)能給你的、雙方能匹配的就是合理的薪酬!薄暗珜W(xué)生也大可不必為低起薪而感慨懷才不遇,因為現(xiàn)在的企業(yè)在使用新人方面有一個特點(diǎn)——低起薪高加速。一開始,企業(yè)并不了解新招大學(xué)生的實際能力,因而幾乎所有大學(xué)生的起薪定得都不高。但在半年到一年的時間內(nèi),通過培訓(xùn)、崗位輪換和實際考察,大學(xué)生薪酬水平會根據(jù)能力、績效的不同而大幅度拉開差距。
責(zé)任編輯 劉楠