2005年中國軟件藍領缺口40多萬人，今后每年至少會有20萬人的缺口，印度加入爭奪放大了這一缺口
本報記者 洪其華 實習記者 趙何娟 發(fā)自上海
一方是本土人才告急的印度軟件公司，一方是亟待膨脹的中國生力軍。在靠人才占領市場的軟件外包行業(yè)中，中、印之間一場沒有
硝煙的人才戰(zhàn)已經(jīng)悄然爆發(fā)。
本月10日結束的“上海軟件外包國際峰會”上，來自中、印兩國軟件行業(yè)的巨頭齊聚上海西郊賓館。印方企業(yè)代表有知名的印度塔塔公司、印度薩蒂揚公司；中方則有以東軟為代表的幾百家軟件外包企業(yè)，與會各方認為軟件人才是軟件外包市場爭奪戰(zhàn)中的關鍵因素。
人才“告急”
“不能不說是狼來了！”易觀國際的IT分析師劉彤向《第一財經(jīng)日報》分析。今年的秋季校園招聘最能說明這個問題，原本就火熱的軟件人才招聘因為幾家印度軟件巨頭的大手筆招聘計劃而顯得異常激烈。
印度薩蒂揚軟件技術(上海)有限公司市場部姜穎告訴《第一財經(jīng)日報》：“我們剛剛和微軟簽訂了一個共同開發(fā)中國市場的備忘錄，現(xiàn)在正在中國西安、成都、南京、天津四個城市中挑選軟件研發(fā)基地，等基地選定后，就將隨即展開上千人的招聘計劃。”
而此時，印度四大軟件公司之一Infosys內(nèi)部也正醞釀著在中國的新一輪人員擴張，目標直指中國的應屆畢業(yè)生資源。
Infosys今年10月向外界公布了最新的中國招聘計劃，預計招聘中國程序員6000名，以滿足該公司科技服務市場需求，并稱，預計在2007年還將增加1750名程序員。已經(jīng)被業(yè)內(nèi)人士看做是印度軟件企業(yè)在中國最大膽的一次嘗試。
不僅是Infosys和薩蒂揚，記者獲悉，印度另外幾大軟件企業(yè)，塔塔、TCS、維布洛都在不同場合表示了擴張中國的決心。
印度軟件公司紛至沓來，易觀國際發(fā)表分析報告指出：“印度軟件公司在華人才需求還將繼續(xù)增加，今年年底到明年春節(jié)前后可能迎來一個IT人才的需求高峰。其中，應屆畢業(yè)生必將成為主流�！�
此外，印度本國軟件人才逐漸枯竭是其軟件企業(yè)轉戰(zhàn)中國的另一原因。
“印度的軟件人才越來越跟不上企業(yè)的快速擴張，我們覺得中國有足夠的人才�！庇《人_蒂揚公司的姜穎對此深表認同。
西部信托公司(Trust Company of the
West)首席戰(zhàn)略分析師庫馬爾(KomalSri-Kumar)曾經(jīng)公開說：“包括Wipro和Infosys在內(nèi)的印度軟件企業(yè)早已成為全球性的軟件開發(fā)公司。如果能夠在全球?qū)ふ业奖扔《溶浖_發(fā)成本更低的國家或地區(qū)，那它們肯定能夠獲得更多的收益。而中國，恰恰就是這些軟件外包企業(yè)所要尋找的國度�！�
雖然，軟件業(yè)向來被人們理解為高科技，深不可測，但事實上并非如此，只有極小部分的軟件開發(fā)人員做的是很高深的工作。東軟集團有限公司上海分公司總經(jīng)理郭勇誠給記者做了一個形象的比喻：“現(xiàn)在國內(nèi)大多數(shù)軟件從業(yè)人員做的都是機械的重復性勞動，就像在流水線上擰一個螺絲。”
劉彤告訴記者：“印度公司在中國需要的人正是這些不需要有多高的技術水平的普通程序員，中國各個大學軟件方向畢業(yè)生的基本素質(zhì)，足以滿足它們的需要。這些學生對印度公司來講，可謂價廉物美�！�
印度“窺伺”日韓市場
印度公司大舉進入中國當然不只單單為了得到價廉物美的人才資源，劉彤認為：“很明顯，印度企業(yè)在中國的擴張，既是搶人也是搶市場�！�
“日、韓軟件外包業(yè)務幾乎被中國壟斷的現(xiàn)實讓印度企業(yè)眼紅，而這塊市場肥肉也很快把它們吸引過來�！眲⑼嘎读艘唤M數(shù)據(jù)，日本有80%的外包業(yè)務都是由中國公司接手完成的，這讓野心勃勃的印度公司頗為不滿。
Infosys負責中國業(yè)務的董事班特尼也直言不諱地說：“到了2009年，我們在中國將有1萬名員工。我們會在中國發(fā)展區(qū)域樞紐，除了著眼中國本身市場外，還要面向東北亞，即日本和韓國市場。”
然而，讓印度更不安的是其長期占據(jù)主導地位的歐美市場份額正在被迅速成長的中國企業(yè)蠶食。
東軟郭勇誠告訴記者，東軟的軟件外包業(yè)務現(xiàn)在80%靠日韓市場，“但現(xiàn)在我們要把精力放在歐美市場上”。
據(jù)了解，歐美軟件外包市場遠遠大于日韓市場，在全球軟件外包市場中，日、韓僅占據(jù)不到10%，單美國一國就占到了50%~60%，而這其中70%的項目是給印度公司做了。印度已經(jīng)意識到中國加快擴大歐美市場的趨勢必將使得印度的份額萎縮。
易觀國際預計，國內(nèi)IT軟件外包會呈現(xiàn)一枝獨秀，中國2005年市場規(guī)模將達到87.1億元(離岸開發(fā))，未來三年的復合增長率將超過30%。
正是這種快速的增長，國內(nèi)軟件企業(yè)也加快了擴張步伐。今年9月，中軟旗下的中軟國際與微軟、國際金融公司簽署投資協(xié)議，微軟將對中軟控股的中軟國際進行戰(zhàn)略投資，總投入金額計劃達到2000萬美元。國際金融公司也將向中軟國際投資1500萬美元，據(jù)此，中軟及中軟國際的軟件外包與服務等核心業(yè)務能力將得到大幅提升。
印度公司的進駐，國內(nèi)公司的規(guī)模擴張，對于有人就有市場的軟件外包產(chǎn)業(yè)來講，一場人才戰(zhàn)也愈演愈烈。
人才之爭的共贏局面
目前我國軟件外包行業(yè)人才結構還不夠合理，存在著軟件開發(fā)和管理的復合型人才和軟件藍領短缺問題�！敝袊虅詹空哐芯渴掖黻惲卦凇吧虾＼浖獍鼑H峰會”上指出。
陳霖認為，比較合理的軟件行業(yè)人才結構應該是金字塔形的，包括了基層占大多數(shù)的軟件藍領，也就是基層程序員，中層數(shù)量較多的軟件工程師，以及高層數(shù)量較少的既懂管理、又懂軟件專業(yè)開發(fā)的人才。而目前我國軟件業(yè)人才構成卻是橄欖形的，軟件工程師最多，更高層的高級管理人才和基層程序員都比較匱乏。
“印度的軟件人才結構正是金字塔形”，陳霖認為這是印度軟件業(yè)如此發(fā)達的重要原因。
與印度的很多知名軟件公司，比如TCS、Infosys、Wipro
和Satyam等，員工數(shù)均在萬人以上，擁有自己的核心技術相比，國內(nèi)軟件企業(yè)規(guī)模較小，缺乏核心技術，員工英語能力較弱，還是中國軟件企業(yè)的一個硬傷。
印度軟件企業(yè)的優(yōu)勢可以吸引中國的員工加入，這樣能夠加快培養(yǎng)本地高端人才，學習人家一套正規(guī)化的成熟流程，有助于對歐美市場的開拓。滬上一家著名的國際咨詢公司IT高級顧問馬克(Mark)告訴記者：“如果我們能夠善用其積極的一面，也未嘗不是件好事�！�
但也有專家擔心稱：“中國程序員僅僅就如各個流水線上的一個工人，并不能了解流程的全部，甚至一個部分；也由于印度公司相對于歐美公司的保守，印度公司絕對不可能啟用一個華人做高管。既懂技術又懂管理更精通英語的本土軟件人才很難真正地被培養(yǎng)起來。”
馬克(Mark)認為長期來說，負面影響是更多于正面影響的，中國企業(yè)只有擁有了自己的產(chǎn)權技術才有可能做大做強。
而人才方面，主要是培養(yǎng)高管人員，劉彤向記者透露，在這方面中國與印度的差距實在是太大了，中國整個軟件產(chǎn)業(yè)的水平還很低。在中國即使是個天才程序員，其對整個軟件流程都可能一點不清楚。而對于普通員工的素質(zhì)，提高英語能力最重要。
有數(shù)據(jù)顯示，2005年中國軟件藍領缺口達40多萬人，今后每年至少也會有20萬人的缺口。來自教育部的消息，教育部已明確把計算機應用與軟件技術、數(shù)控技術應用等專業(yè)列為國家技能型緊缺專業(yè)。
責任編輯：林彥婷
