青辦發(fā)［2005］15號 第一章總則
第一條為貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，在全社會進一步樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚，褒獎為青島市經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才，激勵其多出和快出優(yōu)秀成果，根據(jù)《中共
青島市委、青島市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》（青發(fā)［2004］11號）精神，制定本辦法。 第二條本辦法所稱突出貢獻人才，是指為青島經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才。
第三條青島市突出貢獻人才獎勵是中共青島市委、青島市人民政府在青島行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的最高人才獎項。
第四條突出貢獻人才獎勵堅持民主公開、嚴格標準、好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖、寧缺毋濫的評獎原則，不受學歷、職稱、資歷、身份、地域限制。
第五條突出貢獻人才獎勵每年進行一次，每次獎勵人數(shù)一般不超過10人。其中，“青島市突出貢獻人才功勛獎”不超過1人，年度內(nèi)若無符合條件的人選，可以空缺；“青島市突出貢獻人才獎”不超過9人。按照一定比例差額提交市委常委會研究確定獲獎人員。
第六條獲獎人員原則上五年內(nèi)不重復(fù)獲得同一獎勵，五年后沒有新成就也不能重復(fù)獲獎。
第七條突出貢獻人才獎勵根據(jù)青島市經(jīng)濟社會全面發(fā)展的需求，對每年度重點獎勵的行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤﹦討B(tài)公告。
第二章適用范圍和條件
第八條凡在青島地區(qū)或代表青島市獲得突出業(yè)績，為青島市經(jīng)濟社會全面發(fā)展做出重大貢獻的優(yōu)秀人才均可受獎。
第九條申報獎勵者必須熱愛祖國，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，并具備下列條件之一：
（一）在自然科學領(lǐng)域，承擔國家級研究項目，研究成果具有顯著的科學價值、經(jīng)濟價值和實踐價值，獲得國際學術(shù)大獎或國家自然科學獎，為青島科學技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻的。
（二）在社會科學及交叉科學領(lǐng)域，承擔國家級研究課題，研究成果對發(fā)展新型學科、推進落實科學發(fā)展觀，解決青島市經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重大問題，提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論和實踐措施，并獲得顯著經(jīng)濟和社會效益的。
（三）在研制開發(fā)和推廣應(yīng)用科技成果（包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料、資源新發(fā)現(xiàn)、消除環(huán)境污染、提高資源利用率等）工作中，有獨特的發(fā)明創(chuàng)造、開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，并處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，經(jīng)實踐證明具有顯著經(jīng)濟社會效益的。
（四）在重點產(chǎn)業(yè)、重大工程、重要科技攻關(guān)和企業(yè)技術(shù)改造，以及引進、消化、吸收高科技產(chǎn)品、技術(shù)項目和原材料國產(chǎn)化過程中，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著經(jīng)濟社會效益的。
（五）在企事業(yè)單位經(jīng)營管理工作中，運用現(xiàn)代管理知識，通過改革創(chuàng)新，單位管理水平及綜合經(jīng)濟社會效益達到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平的。
（六）在教育、體育、文化藝術(shù)、新聞出版等方面業(yè)績卓越，獲得國家級表彰，在國內(nèi)享有較高聲譽，為發(fā)展青島市先進文化作出突出貢獻，為青島市贏得重大榮譽的。
（七）在崗位職業(yè)技能操作中，技術(shù)高超、技藝精湛，代表青島市參加國內(nèi)外有影響的崗位技能大賽取得優(yōu)異成績，擁有社會公認的絕招絕技，并取得突出經(jīng)濟社會實效的。
第三章獎勵等級及獎項設(shè)置
第十條獎勵等級：
（一）“青島市突出貢獻人才功勛獎”，頒發(fā)證書，獎勵人民幣100萬元；
（二）“青島市突出貢獻人才獎”，頒發(fā)證書，獎勵人民幣20萬元。
第十一條突出貢獻人才獎勵記入獲獎?wù)邫n案，作為考核、晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的實績依據(jù)。
第四章獎勵組織及程序
第十二條突出貢獻人才獎勵工作由市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。具體工作程序是：
（一）通過新聞媒體，面向社會廣泛宣傳突出貢獻人才獎勵的政策、標準、條件和工作方法步驟；
（二）由單位、學術(shù)團體、同行業(yè)專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照評獎條件提出推薦名單，填報《青島市獎勵突出貢獻人才推薦表》并附推薦報告，一式三份報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第十三條推薦上報的突出貢獻人才人選按以下程序組織評審：
（一）審核材料。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)部門審查上報人選的材料。
（二）專業(yè)評審。成立以專家學者為主體的高資質(zhì)專業(yè)評審委員會，根據(jù)申報人選的行業(yè)和專業(yè)，分設(shè)若干專業(yè)評審組，對提出申請的人員進行專業(yè)評審。評審采用集中審閱材料、聽取申報人員答辯、集體審議和評委實名表決方式，按獲獎人員1：2的比例確定獲獎初步人選。
（三）組織考察。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門，綜合考察初步人選的政治表現(xiàn)、遵紀守法、成果業(yè)績、職業(yè)道德等方面情況。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，作為獲獎提名人選向社會進行業(yè)績公示。
（四）確定人選。通過社會公示的提名人選差額提交市委常委會研究確定獲獎人員。其他提名人選授予“青島市突出貢獻人才提名獎”，頒發(fā)證書。
第十四條評獎工作要實事求是，嚴肅認真，確保評獎質(zhì)量。對弄虛作假騙取獎勵者，嚴肅處理，撤銷獎勵，追回獎金，取消其申報資格。
第五章獎金及分配
第十五條建立青島市人才獎勵專項資金，資金來源于市政府財政撥款，社會團體、企事業(yè)單位的資助及海內(nèi)外友好人士的捐贈。獲獎人員的獎金由市人才獎勵專項資金撥付。
第十六條突出貢獻人才獎勵的獎金對在青島地區(qū)內(nèi)獲得的同一項目的獎金不予重復(fù)頒發(fā)。
第十七條獲獎人有獎金支配權(quán)。
第六章附則
第十八條本辦法自公布之日起實施。
第十九條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
