據(jù)《小康》雜志報道,2005年9月至10月間，由《小康》雜志社與有關(guān)政府部門、社會團體及專家聯(lián)合組成的調(diào)查組，對我國“快樂小康指數(shù)”進行抽樣問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，我國快樂小康指數(shù)為78.1分。

　　自我實現(xiàn)最為重要

　　當(dāng)被問到你在工作中最看重什么時，48%的被調(diào) 查者認為，自我實現(xiàn)最為重要；34%的被調(diào)查者認為，獲得生存所需的物質(zhì)基礎(chǔ)是很重要的；20%的人認為，結(jié)交一群志同道合的朋友較為重要；14%的人覺得在家庭和朋友之外，還有一個群體可以接納自己，很重要；12%的人認為有個好上司很重要。

　　三成被調(diào)查者想跳槽

　　高達30%的人認為，雖然環(huán)境不錯，但在這個工作上，自己已經(jīng)駕輕就熟，因此，希望到新環(huán)境接受挑戰(zhàn)。有位被調(diào)查者坦言，“希望單位能給自己提供一個好的平臺，在這個平臺上，我能感受到適度的變化”。18%的人準備一直留在原有公司，因為他們在這里積累了很多人際關(guān)系。一旦脫離這個平臺，這些積累可能就起不到應(yīng)有的作用。

　　公務(wù)員的快樂感很高

　　62%的人在工作中體會到過快樂滿足，其中30%的人經(jīng)常體會到快樂滿足。18%的人對工作不滿意，且感覺不快樂。也有人認為在工作單位喜憂參半，說不清楚。

　　調(diào)查的另一項發(fā)現(xiàn)是，公務(wù)員這一職業(yè)群體的快樂感很高。

　　數(shù)據(jù)顯示，在26歲~35歲，36歲~45歲這兩個年齡段，被調(diào)查者中45%有職位升遷空間。相應(yīng)地，他們對工作的快樂滿意度高。在46歲~55歲，84%的被調(diào)查者沒有升遷空間，會享受現(xiàn)有職位的成果，他們對工作的滿意度也比較高。